2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃with激勵(lì)對(duì)象與績(jī)效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃with激勵(lì)對(duì)象與績(jī)效考核本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的確定2.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件2.3激勵(lì)對(duì)象的名單3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核的指標(biāo)3.2績(jī)效考核的周期3.3績(jī)效考核的流程4.股權(quán)激勵(lì)的分配4.1股權(quán)激勵(lì)的分配原則4.2股權(quán)激勵(lì)的分配數(shù)量4.3股權(quán)激勵(lì)的分配時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)5.1股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件5.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖比例5.3股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)期限6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整6.1調(diào)整的條件6.2調(diào)整的程序6.3調(diào)整的結(jié)果7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除7.1終止的條件7.2解除的條件7.3終止與解除的程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立8.2管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)8.3管理機(jī)構(gòu)的決策程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露與保密9.1信息披露的要求9.2保密義務(wù)的履行9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理10.1風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估10.2風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施10.3風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控與報(bào)告11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止11.1變更的條件11.2終止的條件11.3變更與終止的程序12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式12.2爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決的法律適用13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件13.1附件的說(shuō)明13.2附件的效力13.3附件的補(bǔ)充14.其他條款14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的范圍本計(jì)劃的適用范圍包括公司全體正式員工。但是，公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等激勵(lì)對(duì)象的具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)本計(jì)劃的目標(biāo)是通過(guò)激勵(lì)員工，提高其工作積極性和創(chuàng)新能力，從而推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和業(yè)績(jī)提升。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的確定激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)為公司對(duì)員工的工作績(jī)效、能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴木C合評(píng)估。公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等激勵(lì)對(duì)象的具體名單由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件2.3激勵(lì)對(duì)象的名單公司應(yīng)在每年的激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)前，根據(jù)上述條件確定激勵(lì)對(duì)象名單，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。激勵(lì)對(duì)象名單一經(jīng)確定，公司應(yīng)向其送達(dá)書(shū)面通知。第三條績(jī)效考核3.1績(jī)效考核的指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、個(gè)人工作績(jī)效指標(biāo)等方面。具體指標(biāo)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定，并應(yīng)在每年的激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)前向激勵(lì)對(duì)象公布。3.2績(jī)效考核的周期績(jī)效考核周期為一年，每年的激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)前進(jìn)行一次績(jī)效考核。3.3績(jī)效考核的流程績(jī)效考核流程包括：（1）激勵(lì)對(duì)象根據(jù)自己的工作情況進(jìn)行自我評(píng)估；（2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；（3）公司人力資源部門(mén)匯總評(píng)估結(jié)果，形成績(jī)效考核報(bào)告；（4）公司董事會(huì)根據(jù)績(jī)效考核報(bào)告確定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)分配比例。第八條股權(quán)激勵(lì)的分配8.1股權(quán)激勵(lì)的分配原則股權(quán)激勵(lì)的分配原則包括公平、公正、透明和激勵(lì)性。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按照分配原則獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。8.2股權(quán)激勵(lì)的分配數(shù)量股權(quán)激勵(lì)的分配數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果和公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總額度確定。公司應(yīng)在每年的激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)前，根據(jù)實(shí)際情況確定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)分配數(shù)量。8.3股權(quán)激勵(lì)的分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的分配時(shí)間根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定確定。一般而言，股權(quán)激勵(lì)的分配時(shí)間應(yīng)在激勵(lì)對(duì)象滿足解鎖條件后的一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。第九條股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)9.1股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象在公司規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)；（2）激勵(lì)對(duì)象滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核要求；（3）公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定。9.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖比例股權(quán)激勵(lì)的解鎖比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果和公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定確定。一般而言，解鎖比例為激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)總數(shù)的百分比。9.3股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)期限股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)期限根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定確定。行權(quán)期限一般為解鎖后的三年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可以選擇分批行權(quán)。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整10.1調(diào)整的條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件包括但不限于：（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2）公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化；（3）激勵(lì)對(duì)象的工作績(jī)效和能力發(fā)生重大變化。10.2調(diào)整的程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序包括：（1）公司董事會(huì)提出調(diào)整方案；（2）公司股東大會(huì)審議調(diào)整方案；（3）公司根據(jù)股東大會(huì)的決議進(jìn)行調(diào)整。10.3調(diào)整的結(jié)果股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整結(jié)果應(yīng)根據(jù)調(diào)整方案進(jìn)行，包括調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的范圍、股權(quán)激勵(lì)的分配數(shù)量、解鎖條件等。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除11.1終止的條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件包括但不限于：（1）公司因重大違法違紀(jì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（2）公司因重大自然災(zāi)害等原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；（3）公司股東大會(huì)決議終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。11.2解除的條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為；（3）激勵(lì)對(duì)象因健康原因無(wú)法繼續(xù)在公司工作。11.3終止與解除的程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除程序包括：（1）公司董事會(huì)提出終止或解除方案；（2）公司股東大會(huì)審議終止或解除方案；（3）公司根據(jù)股東大會(huì)的決議進(jìn)行終止或解除。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理12.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)設(shè)立的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行細(xì)則，監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的日常事務(wù)。12.2管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：（1）制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行細(xì)則；（2）組織績(jī)效考核，確定激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件；（3）辦理股權(quán)激勵(lì)的分配、解鎖和行權(quán)事宜；（4）處理與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他事務(wù)。12.3管理機(jī)構(gòu)的決策程序管理機(jī)構(gòu)的決策程序包括：（1）委員會(huì)成員集體討論；（2）形成書(shū)面決策意見(jiàn)；（3）報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露與保密13.1信息披露的要求公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。13.2保密義務(wù)的履行激勵(lì)對(duì)象應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)幕信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違反保密義務(wù)的責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)采取的措施包括但不限于：（1）取消激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)；（2）要求激勵(lì)對(duì)象支付違約金；（3）依法追究激勵(lì)對(duì)象的法律責(zé)任。第十四條其他條款14.1合同的生效條件本合同自公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效。14.2合同的終止條件本合同終止的條件包括但不限于：（1）公司完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)；（2）公司股東大會(huì)決議終止本合同；（3）本合同約定的終止條件。14.3合同的解除條件本合同解除的條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職；（2）激勵(lì)對(duì)象死亡或喪失行為能力；（第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方之外的各方，包括但不局限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，根據(jù)本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的要求，參與本合同的執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估等過(guò)程。1.2第三方介入的目的在于確保本合同的執(zhí)行公平、公正、透明，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條第三方介入的職責(zé)與權(quán)益2.1第三方介入的職責(zé)第三方介入的職責(zé)包括但不限于：（1）對(duì)甲乙雙方執(zhí)行本合同的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；（2）對(duì)甲乙雙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；（3）對(duì)甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)分配進(jìn)行審核；（4）對(duì)甲乙雙方的解鎖與行權(quán)條件進(jìn)行確認(rèn)。2.2第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）獲得合同約定的報(bào)酬；（3）享有合同約定的保密義務(wù)。第三條第三方介入的程序與條件3.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議；（2）第三方根據(jù)委托協(xié)議進(jìn)行介入；（3）第三方提交介入結(jié)果報(bào)告；（4）甲乙雙方對(duì)第三方提交的報(bào)告進(jìn)行審批。3.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力；（2）第三方與甲乙雙方無(wú)利益沖突；（3）第三方遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方介入的額外條款與說(shuō)明4.1額外條款根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)額外簽訂一份《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)益、程序和條件等。4.2說(shuō)明本合同中的第三方介入條款旨在確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、透明，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行，確保第三方介入的合法性和有效性。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行介入職責(zé)過(guò)程中，因過(guò)失或違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償責(zé)任限額。5.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定進(jìn)行。若第三方介入?yún)f(xié)議中未作明確約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。5.3第三方責(zé)任限額的適用甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行介入職責(zé)過(guò)程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格按照委托協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議的約定行事。若第三方因過(guò)失或違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)雙方約定的責(zé)任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與其他各方的界定在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外，根據(jù)本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的要求，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估等過(guò)程的各方，包括但不局限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。6.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方在履行介入職責(zé)過(guò)程中，與其他各方（如激勵(lì)對(duì)象、公司董事會(huì)、股東大會(huì)等）的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和本合同的約定進(jìn)行。若第三方因過(guò)失或違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，與其他各方無(wú)關(guān)。6.3第三方與其他各方的權(quán)益劃分第三方在履行介入職責(zé)過(guò)程中，與其他各方的權(quán)益劃分，應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和本合同的約定進(jìn)行。第三方應(yīng)嚴(yán)格按照約定行使權(quán)益，不得侵犯其他各方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的合同變更與解除7.1變更條件第三方介入的合同變更條件包括但不限于：（1）甲乙雙方同意變更；（2）變更不違反相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）變更不損害第三方合法權(quán)益。7.2解除條件第三方介入的合同解除條件包括但不限于：（1）甲乙雙方同意解除；（2）解除不違反相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）解除不損害第三方合法權(quán)益。7.3變更與解除程序甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更或解除協(xié)議，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)備案。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行細(xì)則附件說(shuō)明：該附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行流程、解鎖條件、行權(quán)期限等具體操作事項(xiàng)。2.績(jī)效考核指標(biāo)體系附件說(shuō)明：該附件詳細(xì)列出了績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、個(gè)人工作績(jī)效指標(biāo)等，并明確了各項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)算方法和權(quán)重。3.激勵(lì)對(duì)象名單附件說(shuō)明：該附件列出了參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單，包括姓名、職位、績(jī)效考核結(jié)果等。4.股權(quán)激勵(lì)分配方案附件說(shuō)明：該附件詳細(xì)列出了股權(quán)激勵(lì)的分配方案，包括激勵(lì)對(duì)象的分配數(shù)量、解鎖比例、行權(quán)期限等。5.第三方介入?yún)f(xié)議附件說(shuō)明：該附件與第三方簽訂，詳細(xì)規(guī)定了第三方的職責(zé)、權(quán)益、程序和條件等。6.股權(quán)激勵(lì)解鎖與行權(quán)流程圖附件說(shuō)明：該附件以流程圖的形式展示了股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)過(guò)程，方便理解和操作。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案附件說(shuō)明：該附件詳細(xì)列出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方案，包括調(diào)整的條件、程序和結(jié)果等。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止與解除方案附件說(shuō)明：該附件詳細(xì)列出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除方案，包括終止與解除的條件、程序和結(jié)果等。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖附件說(shuō)明：該附件以組織結(jié)構(gòu)圖的形式展示了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)的組織架構(gòu)和職責(zé)分配。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露與保密協(xié)議附件說(shuō)明：該附件與激勵(lì)對(duì)象簽訂，明確了信息披露與保密的具體要求和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違反服務(wù)期限約定違約行為：激勵(lì)對(duì)象未在公司規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)為公司工作。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因提前離職造成的損失，并退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)。2.激勵(lì)對(duì)象違反績(jī)效考核要求違約行為：激勵(lì)對(duì)象未滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核要求。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于喪失股權(quán)激勵(lì)的解鎖資格，并退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)。3.激勵(lì)對(duì)象泄露內(nèi)幕信息違約行為：激勵(lì)對(duì)象泄露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的內(nèi)幕信息。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因泄露信息造成的損失，并退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)。4.公司未及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露信息違約行為：公司未按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的法律責(zé)任。5.第三方未履行介入職責(zé)違約行為：第三方未按照委托協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行介入職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失，并退還已獲得的報(bào)酬。6.第三方與甲乙雙方存在利益沖突違約行為：第三方與甲乙雙方存在利益沖突。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失，并退還已獲得的報(bào)酬。7.第三方違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范違約行為：第三方在履行介入職責(zé)過(guò)程中違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失，并退還已獲得的報(bào)酬。8.甲乙雙方違反第三方介入?yún)f(xié)議違約行為：甲乙雙方違反與第三方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償?shù)谌揭虼嗽斐傻膿p失，并退還已獲得的報(bào)酬。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃with激勵(lì)對(duì)象與績(jī)效考核1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義與目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)2.2激勵(lì)對(duì)象的名單2.3激勵(lì)對(duì)象的資格條件3.股權(quán)激勵(lì)的具體方案3.1股權(quán)激勵(lì)的類型3.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量3.4股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2績(jī)效考核的周期與結(jié)果公布4.3績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系5.股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬5.1股權(quán)激勵(lì)的授予程序5.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件5.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止程序7.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益處理7.1激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)轉(zhuǎn)讓7.2激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)解鎖與解鎖條件7.3激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算與支付8.合同的生效與終止8.1合同的生效條件8.2合同的終止條件8.3合同的解除與終止程序9.合同的爭(zhēng)議解決9.1合同爭(zhēng)議的解決方式9.2合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)9.3合同爭(zhēng)議解決的適用法律10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序11.保密條款11.1保密信息的定義與范圍11.2保密信息的保護(hù)期限11.3保密信息的違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1激勵(lì)對(duì)象的違約責(zé)任12.2公司的違約責(zé)任12.3違約責(zé)任的計(jì)算與賠償方式13.合同的適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律的確定13.2爭(zhēng)議解決的方式與機(jī)構(gòu)13.3適用法律的解釋與適用14.其他條款14.1合同的簽署地點(diǎn)與日期14.2合同的副本與正本14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義與目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍（1）為公司及其子公司外的其他企業(yè)或者組織提供服務(wù)的人員；（2）因涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蛘呱嫦舆`法違規(guī)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查的人員；（3）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定或者其他合同約定不得成為激勵(lì)對(duì)象的人員。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限本計(jì)劃的激勵(lì)期限為自股票期權(quán)授予之日起至全部期權(quán)行權(quán)結(jié)束之日止。具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的核心管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；（2）公司認(rèn)為需要激勵(lì)的其他員工。2.2激勵(lì)對(duì)象的名單公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在每一激勵(lì)期開(kāi)始前確定該期的激勵(lì)對(duì)象名單，并報(bào)股東大會(huì)審議。激勵(lì)對(duì)象名單應(yīng)當(dāng)包括人員姓名、職務(wù)、授予的股票期權(quán)數(shù)量等信息。2.3激勵(lì)對(duì)象的資格條件（1）為公司正式員工；（2）遵守公司規(guī)章制度，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為；（3）公司認(rèn)為具備激勵(lì)資格的其他條件。第三條股權(quán)激勵(lì)的具體方案3.1股權(quán)激勵(lì)的類型本計(jì)劃采用的股權(quán)激勵(lì)類型為股票期權(quán)。3.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象為公司服務(wù)滿一定期限；（3）公司認(rèn)為必要的其他條件。3.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素確定授予的股票期權(quán)數(shù)量。3.4股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格股票期權(quán)的授予價(jià)格為公司上一個(gè)會(huì)計(jì)年度末每股凈資產(chǎn)的20%至40%。第四條績(jī)效考核4.1績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法如下：（1）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)：凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等；（2）個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力等；（3）考核周期：年度考核。4.2績(jī)效考核的周期與結(jié)果公布績(jī)效考核周期為一年，公司應(yīng)當(dāng)在每年年底進(jìn)行績(jī)效考核，并在次年初公布考核結(jié)果。4.3績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)收益與其績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵(lì)對(duì)象，可獲得更高的股權(quán)激勵(lì)收益；績(jī)效考核結(jié)果不佳的激勵(lì)對(duì)象，則可能取消或減少股權(quán)激勵(lì)收益。第五條股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬5.1股權(quán)激勵(lì)的授予程序（1）公司董事會(huì)確定激勵(lì)對(duì)象名單和授予股票期權(quán)數(shù)量；（2）股東大會(huì)審議激勵(lì)計(jì)劃；（3）公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)；（4）激勵(lì)對(duì)象支付行權(quán)價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)公司股票。5.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件（1）激勵(lì)對(duì)象繼續(xù)為公司服務(wù)；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為。5.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間股票期權(quán)的歸屬時(shí)間為公司業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)定目標(biāo)后的次年度。第六條股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件（1）公司業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為；（3）公司認(rèn)為必要的其他情形。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件（1）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止程序公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)擬定調(diào)整或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案，并報(bào)第八條激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益處理8.1激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)前不得轉(zhuǎn)讓其擁有的股票期權(quán)。激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后，其持有的公司股份轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)遵守《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)解鎖與解鎖條件激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)解鎖條件如下：（1）激勵(lì)對(duì)象繼續(xù)為公司服務(wù)；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為。8.3激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算與支付股權(quán)激勵(lì)收益=（行權(quán)價(jià)格股票市場(chǎng)價(jià)格）×行權(quán)數(shù)量激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，公司應(yīng)按照上述公式計(jì)算其股權(quán)激勵(lì)收益，并支付相應(yīng)金額。第九條合同的生效與終止9.1合同的生效條件本合同自公司董事會(huì)、股東大會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。9.2合同的終止條件（1）合同期限屆滿；（2）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定或者其他合同約定終止的條件。9.3合同的解除與終止程序合同解除或終止的程序如下：（1）公司董事會(huì)或者股東大會(huì)作出解除或終止合同的決議；（2）通知激勵(lì)對(duì)象；（3）按照本合同約定處理合同解除或終止后的相關(guān)事項(xiàng)。第十條合同的爭(zhēng)議解決10.1合同爭(zhēng)議的解決方式本合同爭(zhēng)議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請(qǐng)求第三方調(diào)解；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)或者有管轄權(quán)的人民法院。10.3合同爭(zhēng)議解決的適用法律本合同爭(zhēng)議解決的適用法律為《中華人民共和國(guó)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定或者強(qiáng)制性規(guī)定要求變更；（3）公司章程規(guī)定。11.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定或者強(qiáng)制性規(guī)定要求解除；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除條件。11.3合同變更與解除的程序合同變更或解除的程序如下：（1）雙方簽署變更協(xié)議或解除協(xié)議；（2）公司董事會(huì)、股東大會(huì)批準(zhǔn)變更或解除協(xié)議；（3）通知激勵(lì)對(duì)象，并按照本合同約定處理相關(guān)事項(xiàng)。第十二條保密條款12.1保密信息的定義與范圍保密信息是指本合同的簽訂、履行過(guò)程中以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。12.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限為合同終止后五年。12.3保密信息的違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條違約責(zé)任13.1激勵(lì)對(duì)象的違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。13.2公司的違約責(zé)任公司違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。13.3違約責(zé)任的計(jì)算與賠償方式違約責(zé)任的計(jì)算與賠償方式按照雙方約定或者法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的適用法律與爭(zhēng)議解決14.1適用法律的確定本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決的方式與機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決的適用法律為《中華人民共和國(guó)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。爭(zhēng)議解決的方式與機(jī)構(gòu)按照本合同第十條的約定執(zhí)行。14.3適用法律的解釋與適用本合同適用法律的解釋與適用按照中華人民共和國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的，與本合同無(wú)關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)是指其根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的要求，對(duì)甲乙雙方的履約行為進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）合同約定的違約行為發(fā)生；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙方與第三方簽署書(shū)面介入?yún)f(xié)議，明確介入的職責(zé)、權(quán)限和期限等；（3）第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行介入；（4）介入完成后，第三方向甲乙方提供介入報(bào)告。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的界定第三方責(zé)任限額是指第三方在履行介入職責(zé)過(guò)程中，對(duì)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任的最高賠償限額。3.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定或甲乙方與第三方簽署的介入?yún)f(xié)議確定。如果合同或介入?yún)f(xié)議未作明確約定，則責(zé)任限額根據(jù)第三方的一般過(guò)錯(cuò)程度及行業(yè)慣例確定。3.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙方與第三方簽署的協(xié)議進(jìn)行調(diào)整，或根據(jù)法律法規(guī)的變化進(jìn)行調(diào)整。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于甲乙方，公正客觀地履行介入職責(zé)。第三方不隸屬于甲乙方，也不受甲乙方控制。4.2第三方與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的關(guān)系如果第三方是監(jiān)管機(jī)構(gòu)，則其在介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法行使監(jiān)管職責(zé)，維護(hù)市場(chǎng)秩序，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。5.第三方介入后的額外條款與說(shuō)明5.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決當(dāng)?shù)谌浇槿牒螅绻匀粺o(wú)法解決爭(zhēng)議，甲乙方可以依法尋求其他爭(zhēng)議解決方式，包括但不限于仲裁或訴訟。5.2第三方介入后的權(quán)益處理第三方介入后，甲乙方的權(quán)益處理按照本合同及介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。如果介入?yún)f(xié)議有額外約定，則按照介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。5.3第三方介入后的保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中知曉的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)當(dāng)按照本合同及介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)保密義務(wù)。6.第三方介入的修正與終止6.1第三方介入的修正如果第三方在介入過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，甲乙方可以與第三方協(xié)商一致進(jìn)行修正。如果協(xié)商不成，甲乙方可以依法尋求其他解決方式。6.2第三方介入的終止（1）合同約定的介入期限屆滿；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致解除介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要終止介入的情形。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、適用范圍、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、行權(quán)價(jià)格等。2.激勵(lì)對(duì)象名單及基本信息列明激勵(lì)對(duì)象的基本信息，包括姓名、職務(wù)、授予的股票期權(quán)數(shù)量等。3.股權(quán)激勵(lì)授予與歸屬協(xié)議規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的授予程序、歸屬條件、歸屬時(shí)間等。4.績(jī)效考核辦法詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期、結(jié)果公布等。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止協(xié)議規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件、終止條件、調(diào)整與終止程序等。6.激勵(lì)對(duì)象權(quán)益處理協(xié)議規(guī)定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、解鎖條件、收益計(jì)算與支付等。7.合同生效條件與終止條件說(shuō)明明確合同的生效條件、終止條件以及相關(guān)的程序。8.爭(zhēng)議解決辦法詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、適用法律等。9.保密協(xié)議規(guī)定保密信息的范圍、保護(hù)期限、違約責(zé)任等。10.第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方的職責(zé)、責(zé)任限額、介入程序、與其他各方的關(guān)系等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（2）激勵(lì)對(duì)象擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)，違反合同約定；（3）激勵(lì)對(duì)象因重大違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。2.公司違約行為包括但不限于：（1）公司未按照約定授予股權(quán)激勵(lì)；（2）公司未按照約定支付股權(quán)激勵(lì)收益；（3）公司違反保密義務(wù)，泄露激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息。3.第三方違約行為包括但不限于：（1）第三方未按照約定履行介入職責(zé)；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方遭受損失。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為對(duì)甲乙方造成的損失程度、違約方的主觀過(guò)錯(cuò)程度等因素綜合判斷。例如，如果激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，則公司有權(quán)取消該激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約責(zé)任處理根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式處理違約行為。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃with激勵(lì)對(duì)象與績(jī)效考核2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的確定2.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件2.3激勵(lì)對(duì)象的名單3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核的原則3.2績(jī)效考核的目標(biāo)3.3績(jī)效考核的指標(biāo)3.4績(jī)效考核的流程3.5績(jī)效考核的結(jié)果4.股權(quán)激勵(lì)的授予4.1股權(quán)激勵(lì)的種類4.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量4.4股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖5.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件5.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件5.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序7.股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃終止與恢復(fù)7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的恢復(fù)條件7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與恢復(fù)程序8.股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理8.1股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益分配8.2股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益轉(zhuǎn)讓8.3股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處置9.激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)與責(zé)任9.1激勵(lì)對(duì)象的保密義務(wù)9.2激勵(lì)對(duì)象的合規(guī)責(zé)任9.3激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)承諾10.公司的權(quán)利與義務(wù)10.1公司的信息披露義務(wù)10.2公司的股權(quán)激勵(lì)管理責(zé)任10.3公司的業(yè)績(jī)承諾履行11.合同的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)與適用法律12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的終止條件13.其他事項(xiàng)13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3合同的附件14.簽署頁(yè)14.1甲方（公司）簽署頁(yè)14.2乙方（激勵(lì)對(duì)象）簽署頁(yè)第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義本合同所述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是指公司為激勵(lì)和留住關(guān)鍵人才，依據(jù)本合同規(guī)定，以公司股票為標(biāo)的，向符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)，并設(shè)置一定的績(jī)效考核條件，以實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人利益相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是通過(guò)授予股權(quán)，使激勵(lì)對(duì)象與公司形成共同利益，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的工作熱情，提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)提升，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及對(duì)公司具有重大貢獻(xiàn)的其他關(guān)鍵員工。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的確定公司董事會(huì)在充分考慮激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司業(yè)績(jī)和發(fā)展的貢獻(xiàn)程度、職責(zé)重要性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬水平等因素的基礎(chǔ)上，確定激勵(lì)對(duì)象。2.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件（1）為公司正式員工；（2）在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展具有較大影響；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循公司規(guī)章制度，無(wú)不良記錄；（4）符合公司規(guī)定的其他條件。2.3激勵(lì)對(duì)象的名單公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的資格條件，確定具體的激勵(lì)對(duì)象名單，并可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。第三條績(jī)效考核3.1績(jī)效考核的原則績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果與其個(gè)人貢獻(xiàn)和公司業(yè)績(jī)相匹配。3.2績(jī)效考核的目標(biāo)績(jī)效考核的目標(biāo)應(yīng)與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績(jī)的提升。3.3績(jī)效考核的指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、個(gè)人工作績(jī)效指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)等方面，具體指標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定。3.4績(jī)效考核的流程績(jī)效考核流程包括：（1）制定績(jī)效考核方案；（2）激勵(lì)對(duì)象按照考核方案完成績(jī)效目標(biāo)；（3）公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估；（4）激勵(lì)對(duì)象與公司確認(rèn)績(jī)效考核結(jié)果。3.5績(jī)效考核的結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果作為授予股權(quán)和歸屬解鎖的重要依據(jù)。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司將確定激勵(lì)對(duì)象是否達(dá)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬解鎖條件。第八條股權(quán)激勵(lì)的授予4.1股權(quán)激勵(lì)的種類本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)激勵(lì)種類為限制性股票，即公司按照本合同約定，向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的公司股票，但該等股票需滿足一定條件方可解鎖。4.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象滿足本合同約定的資格條件；（2）激勵(lì)對(duì)象完成公司設(shè)定的績(jī)效考核目標(biāo)；（3）公司董事會(huì)認(rèn)為其他必要的條件。4.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的貢獻(xiàn)程度、職責(zé)重要性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等因素，確定授予每位激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)數(shù)量。4.4股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間為公司董事會(huì)確定的激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間，激勵(lì)對(duì)象在滿足授予條件后，公司按照本合同約定向其授予股權(quán)。第九條股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖5.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象繼續(xù)在公司任職，且任職期限符合本合同約定；（2）激勵(lì)對(duì)象繼續(xù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循公司規(guī)章制度，無(wú)不良記錄；（3）激勵(lì)對(duì)象完成公司設(shè)定的績(jī)效考核目標(biāo)。5.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象在公司規(guī)定的歸屬期內(nèi)滿足本合同約定的歸屬條件；（2）激勵(lì)對(duì)象在公司規(guī)定的解鎖期內(nèi)繼續(xù)任職。5.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖時(shí)間按照公司董事會(huì)確定的激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行，激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬與解鎖條件后，公司按照本合同約定辦理股權(quán)歸屬與解鎖手續(xù)。第十條股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境、法律法規(guī)等因素，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整條件包括但不限于：（1）調(diào)整股權(quán)激勵(lì)的授予條件、歸屬條件、解鎖條件等；（2）調(diào)整股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量、歸屬期限、解鎖期限等。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序公司董事會(huì)擬定調(diào)整方案，提交股東大會(huì)審議。股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司按照調(diào)整方案對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第十一條股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃終止與恢復(fù)7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件本激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的有效期屆滿；（2）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生本合同約定的不得授予股權(quán)的情形；（3）公司因法律法規(guī)變化、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大不利變化等原因，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止本激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的恢復(fù)條件本激勵(lì)計(jì)劃恢復(fù)的條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象不再具備本合同約定的不得授予股權(quán)的情形；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，認(rèn)為可以恢復(fù)本激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與恢復(fù)程序公司董事會(huì)根據(jù)本合同約定，決定終止或恢復(fù)本激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)對(duì)象在接到終止或恢復(fù)通知后，按照通知要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理8.1股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益分配公司按照本合同約定，將授予的股權(quán)分配給激勵(lì)對(duì)象。激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)歸屬解鎖后，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。8.2股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象在滿足本合同約定的條件下，可以將持有的股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓條件包括但不限于：（1）轉(zhuǎn)讓給公司股東或其指定的第三方；（2）遵守公司章程、股東協(xié)議等相關(guān)規(guī)定；（3）轉(zhuǎn)讓不得損害公司和其他股東的利益。8.3股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處置激勵(lì)對(duì)象在滿足本合同約定的條件下，可以行使股權(quán)處置權(quán)。處置權(quán)包括但不限于：（1）出售股票；（2）用于抵押、擔(dān)保等；（3）其他合法處置方式。第十三條激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)與責(zé)任9.1激勵(lì)對(duì)象的保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司在本激勵(lì)計(jì)劃中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三方泄露。9.2激勵(lì)對(duì)象的合規(guī)責(zé)任激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司合法權(quán)益，不得從事有損公司利益的活動(dòng)。9.3激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)承諾激勵(lì)對(duì)象承諾在本合同約定的任職期限內(nèi)，努力完成公司設(shè)定的績(jī)效考核目標(biāo)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第十四條公司的權(quán)利與義務(wù)10.1公司的信息披露義務(wù)公司按照法律法規(guī)、證券監(jiān)管部門(mén)的要求，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息進(jìn)行披露。10第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲方（公司）和乙方（激勵(lì)對(duì)象）之外，與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)聯(lián)的其他參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方分類第三方可分為兩類：一類是本激勵(lì)計(jì)劃所需的服務(wù)提供方，如中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等；另一類是本激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管方，如監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券交易所等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序當(dāng)本激勵(lì)計(jì)劃需要第三方介入時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管要求，選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方機(jī)構(gòu)。甲方與第三方機(jī)構(gòu)簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方與甲方、乙方無(wú)利益沖突；（3）第三方遵守相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管要求。第三條第三方的主要義務(wù)與責(zé)任3.1服務(wù)提供方的義務(wù)與責(zé)任服務(wù)提供方應(yīng)按照甲方的要求，客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于信息披露、審計(jì)、評(píng)估等工作。服務(wù)提供方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.2監(jiān)管方的義務(wù)與責(zé)任監(jiān)管方應(yīng)按照法律法規(guī)、監(jiān)管要求，對(duì)甲方、乙方的行為進(jìn)行監(jiān)管，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施合規(guī)。監(jiān)管方有權(quán)對(duì)甲方、乙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，要求提供相關(guān)文件和資料。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方、乙方損失的最高賠償金額。甲方應(yīng)在與第三方簽訂合同時(shí)，明確雙方的責(zé)任限額。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲方可根據(jù)實(shí)際情況，與第三方協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方、乙方，提供客觀、公正的服務(wù)。第三方不應(yīng)與甲方、乙方有任何利益沖突。5.2第三方與激勵(lì)計(jì)劃的關(guān)系第三方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方