管理者滿意度調(diào)查問卷

家大力協(xié)助完成調(diào)查。 通過問卷調(diào)查收集起來的所有的資料都將進(jìn)行徹底的無記名處完成統(tǒng)計(jì)目的，決不影響除此之外的任何事情。同時(shí)，本調(diào)查決不給予 結(jié)果，而是要客觀、公正地反映事情的真相。l各個(gè)問題沒有特定的答案。一個(gè)問題請不要考慮的把當(dāng)時(shí)的想法如實(shí)地記錄下來就可以了。在答卷中，只選擇一個(gè)選項(xiàng)就可以了?；厥杖掌诩疤岢霾渴穑罕締柧碚{(diào)查請于06月14日為止作成 Ⅰ.以下是對青島泰光的經(jīng)營革新活動的問答。請您標(biāo)記感覺程度。意意。2.對公司的政策和決定有信任感。3.上、下級間的交流溝通很容易表達(dá)。4.部署間的交流溝通很容易。5.公司的企業(yè)文化是革新方面的指導(dǎo)。6.作為公司的一員我感到自豪。7.對今后的組織調(diào)整感到不安。8.公司推進(jìn)的變化沒有符合職員的期望效果。多影響工作效率。業(yè)務(wù)現(xiàn)象，影響工作效率。責(zé)任心。。部的積累，今后都是如實(shí)的反映經(jīng)營實(shí)績。是用體系的方式進(jìn)行管理。Ⅰ.以下是對青島泰光工資制度現(xiàn)況的問題。請您標(biāo)記感覺程度。1.如果比您底的下屬職員被評價(jià)的業(yè)績或者能力更優(yōu)秀，拿到更多的工資的話，您能同意嗎？()～完全同意.～可以接受.～一般.2.您的下屬職員因?yàn)閾?dān)當(dāng)很重要或者很有難度的業(yè)務(wù)而拿到比您多的工資，您能同意嗎？()～完全同意.～可以接受.～一般.3.和您具有同等的工作年限及級別的其它競爭公司的職員Ⅰ.以下是對青島泰光晉升及調(diào)動管理的問答，請標(biāo)記您的意見。1.您認(rèn)為泰光公司現(xiàn)在實(shí)行的晉升制度中，起決定性作用的因素是什么；請仔細(xì)想想后，按先后順序選擇3個(gè)寫在下面的括號內(nèi)：～工作年限～現(xiàn)職位在職)2.您認(rèn)為現(xiàn)在晉升制度合理程度是多少？()3.您認(rèn)為青島泰光的晉升停滯程度是如何？(般.如果選擇～～,那么請寫出您的理由。()4.您認(rèn)為現(xiàn)在調(diào)動基準(zhǔn)有多少是合理的？()Ⅰ.以下是對青島泰光教育和進(jìn)修方面的問答，對以下各項(xiàng)2.您對在過去的一年里，由于受到教育/進(jìn)修在實(shí)際工作中對自己所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)的改善的程度如何？()3.您認(rèn)為將來青島泰光的教育/進(jìn)修結(jié)果是應(yīng)該反映到哪)Ⅰ.以下是關(guān)于整個(gè)組織的滿足程度的相關(guān)提問。請您選擇與之對應(yīng)的感覺程度。1.根據(jù)您自己現(xiàn)在所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)回答下足足10)對整個(gè)組織生活的滿意程度2.您對公司的政策具有抱怨時(shí)，您是主要通過什么方式處理的？()？（4.您認(rèn)為您辭職的最大的理由是什么?()～工作環(huán)境惡劣庭問題）～個(gè)人事情（健康，家5.您對公司現(xiàn)在實(shí)行的人事考核制度的信賴程度如何？6.請您在以下項(xiàng)目中,表記感覺的程度。般同意同意慮意1)人事考核主要是依據(jù)學(xué)歷和地方因素等來評價(jià).2)不是按實(shí)際能力或成果而是按所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)或業(yè)務(wù)來評價(jià)等級.3)人事考核不是客觀、詳細(xì)憑片面的感覺來判斷.5)考核之前，已被決定誰升職。6)考核之前進(jìn)行的實(shí)績或業(yè)的結(jié)果.結(jié)果的決定性.7.您對于人事考核結(jié)果是否公開有何看法？()～贊同全部的人事考核的公開?！磳_。Ⅰ.以下是對青島泰光食堂和福利設(shè)施關(guān)聯(lián)的題問，對以下的各項(xiàng)目標(biāo)記一下您的感覺程度?！^不滿意～很不滿意。)))3.食堂提供的食品中，您最不喜歡吃的種類是什么?())5.若有改善食堂的提案，請寫在下列的括號內(nèi)。6.青島泰光的福利設(shè)施中，最好的被利用的地方是哪里？())7.若有需要追加設(shè)置的福利設(shè)施請敘述。)Ⅰ.對提出的詢問作出長時(shí)間的解答表示感謝。最后對若漏掉以下的本人信息,本問卷無意義。歲Ⅰ.為了青島泰光在今后得到更持續(xù)的發(fā)展，有所幫助的