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1/1國企總經(jīng)理在20XX年工作會上的講話同志們:
大家好。春節(jié)剛剛過去,集團公司集中召開系列會議,目的是把202X年工作思路、部署、安排進行面對面交底。下面,我講五個方面的意見。
一、關于攬活干活的問題
1.堅定不移推進區(qū)域經(jīng)營。202X年,集團公司區(qū)域經(jīng)營必須全面見效。按照攬干分離原則,集團公司、區(qū)域指揮部要進一步落實好經(jīng)營主體責任,三級公司要做好經(jīng)營的服務和保障工作。扎根市場前沿開展工作。集團公司分管區(qū)域的領導,要長期駐扎在所分管的區(qū)域內(nèi)進行辦公。就各區(qū)域指揮部來講,根據(jù)所管轄的范圍,常務副指揮長、辦公室、財務部等有關人員,在指揮部所在地辦公;副指揮長等其他人員要分散到區(qū)域內(nèi)各個省份或地區(qū)進行辦公,一般來講,一個副指揮長分管一個省份或地區(qū),最多不超過兩個省份,分散到各個省份或地區(qū)的副指揮長,日常工作中與所在省份或地區(qū)的辦事處合署辦公,根據(jù)實際工作需要,副指揮長可以兼任辦事處主任,也可以專門配備一個辦事處主任。積極推進市場拓展。三級公司要把更多的精力放在市場的維護上,重在干好在建項目,特別是要抓住多變的市場機遇,講求工作效率,把公司所在地或者責任區(qū)域的項目干好,在現(xiàn)有市場的基礎上,拓展出更大的市場區(qū)域;要把虧損的標不能投、風險大的標不能投這兩條紅線落實到誰來編標、誰來做工地調查這些基礎工作上,明確具體責任,原則上項目由哪家公司來干,就由哪家公司負責編標和進行工地調查,區(qū)域指揮部、集團公司給予必要的支持,對中標可能性比較大的項目,三級公司擬任項目經(jīng)理、項目總工,要提前參與、提前介入,認真分析哪個標段對我們有利,哪個標段我們能干,哪個標段我們不能干,不能干的要及時回避,能干的要思考中標以后怎樣……此處隱藏4543個字……礎上,推動由做項目向做產(chǎn)業(yè)轉變,以委內(nèi)瑞拉為例,局勢雖然時有動蕩,但整體上是可控的,更何況我們國家對中資企業(yè)在X的經(jīng)貿(mào)活動支持力度是比較大的,因此市場很有希望,機遇也比較好。再一個,就是我們的國際貿(mào)易,以前我們有過嘗試,并且取得了一定的成效,下一步要利用好X公司這個試金石,為我們企業(yè)進一步走出海外提供金融支持和保障,爭取在國際貿(mào)易相關領域有更好的發(fā)展。我這里強調下,國內(nèi)經(jīng)營思路要打開,國外大經(jīng)營、大格局的思路更要打開,作為央企,走出去是責無旁貸的,我們一定要早落實、早布局、早介入。各子分公司一定要多主動、多請戰(zhàn),爭取在海外有更大的作為。
五、關于人才隊伍建設
要把人才隊伍的培養(yǎng)、培訓、學習、對標作為重點?,F(xiàn)實中,我們很多人自我感覺良好,但是與兄弟單位、優(yōu)秀單位相比,層層有差距,特別是越往基層單位差距越大,同樣一個項目,別人能賺X個點,我們連X個點都賺不到。因此,一定要摒棄老思路、老觀念,從我們的思想認識再提高開始,真正意義上找出差距,認識不足,進行學習,補齊短板。對標學習要真正意義上進行對標,不能走形式、走過場,不能你好我好大家好。要有勇氣、有追
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