人員臨時借調(diào)合同樣本

合同編號：__________甲方（借調(diào)方）：__________乙方（借入方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方向甲方借調(diào)員工一事，達成如下協(xié)議：一、借調(diào)人員的基本信息1.借調(diào)人員姓名：_______2.性別：_______3.身份證號碼：_______4.職務：_______5.借調(diào)崗位：_______二、借調(diào)期限1.借調(diào)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.借調(diào)期間，如雙方商定提前結束借調(diào)，需提前____天通知對方。三、借調(diào)人員的職責和義務1.借調(diào)人員應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.借調(diào)人員應遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。3.借調(diào)人員應認真履行職務，確保借調(diào)期間的工作順利進行。4.借調(diào)人員應按照雙方約定，按時完成借調(diào)任務。四、借調(diào)人員的待遇1.借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、保險等由甲方負責支付。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作業(yè)績、獎金等由乙方負責考核和獎勵。五、借調(diào)期滿后的處理1.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應返回甲方繼續(xù)工作。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和能力，甲方應給予客觀評價，作為借調(diào)人員職稱評定、晉升等方面的依據(jù)。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致借調(diào)事項不能順利完成，應承擔相應的違約責任。2.借調(diào)期間，如發(fā)生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調(diào)方）：__________乙方（借入方）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本合同時，甲乙雙方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確借調(diào)期限：雙方應明確借調(diào)期限，確保借調(diào)人員按時返回原單位。3.職責和義務：借調(diào)人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，確保工作順利進行。4.待遇問題：借調(diào)期間的工資、福利、保險等由甲方負責支付，工作業(yè)績、獎金等由乙方負責考核和獎勵。5.違約責任：任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。6.勞動爭議處理：借調(diào)期間如發(fā)生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。解決辦法：1.協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧時，應通過友好協(xié)商的方式解決問題。2.法律途徑：如協(xié)商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.借調(diào)：是指用人單位根據(jù)工作需要，將本單位員工暫時調(diào)用到其他單位工作。3.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工傷醫(yī)療、解除合同等方面發(fā)生的糾紛。4.違約責任：是指合同當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任。5.仲裁：是指由仲裁機構根據(jù)雙方當事人的請求，對糾紛進行審理并作出具有法律效力的裁決。6.人民法院：是國家審判機關，負責審理各類案件，包括民事、刑事、行政案件等。特殊應用場合：1.緊急項目支援：當乙方公司面臨緊急項目，需要甲方提供特定技能員工臨時支援時，雙方可以簽訂此合同。補充條款：甲方應在借調(diào)人員到位后，提供必要的培訓，確保借調(diào)人員熟悉乙方的項目需求和工作環(huán)境。2.節(jié)假日替班：在節(jié)假日或高峰期間，乙方公司可能會面臨人手不足的情況，此時可以向甲方借調(diào)員工進行替班。補充條款：借調(diào)期間，乙方應確保借調(diào)人員享有與乙方員工同等的休假待遇。3.技能培訓：甲方公司為了提升員工技能，將員工借調(diào)到乙方公司進行技能培訓和實踐。補充條款：借調(diào)期間，乙方應負責安排借調(diào)人員的工作和學習計劃，并提供相應的培訓資源。4.人才儲備：甲方公司為了培養(yǎng)和儲備人才，將員工借調(diào)到乙方公司進行崗位交流。補充條款：借調(diào)期間，乙方應尊重借調(diào)人員的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為其提供合適的工作機會。附件列表：1.借調(diào)人員簡歷2.