就業(yè)協(xié)議書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本就業(yè)協(xié)議書。一、甲乙雙方的基本情況1.甲方：_______（用人單位全稱），住所地：_______，法定代表（負責人）：_______。2.乙方：_______（勞動者姓名），身份證號：_______，住址：_______。二、就業(yè)崗位及職責1.乙方就業(yè)崗位為：_______（崗位名稱）。2.乙方應履行_______（崗位）職責，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、就業(yè)期限1.本就業(yè)協(xié)議書期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______年。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議書期滿前_______個月內向甲方提出書面續(xù)簽申請。四、勞動報酬1.乙方就業(yè)期間的月工資為人民幣：_______元（大寫：_______元整）。2.乙方工資支付方式為：_______（每月/季度/年度支付）。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。六、勞動紀律和考核1.乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方就業(yè)期間及解除、終止協(xié)議后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。八、解除、終止協(xié)議1.在就業(yè)協(xié)議期內，甲乙雙方同意解除或終止協(xié)議的，應提前_______個月書面通知對方。2.乙方的解除、終止協(xié)議原因包括但不限于：合同到期、合同期內雙方協(xié)商一致、客觀情況發(fā)生重大變化、甲方違反法律規(guī)定等。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本就業(yè)協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本就業(yè)協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本就業(yè)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時，應確保雙方的基本情況真實、完整、準確。（2）甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。（3）甲方按時足額支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（4）甲方為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。（5）乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（6）乙方在解除、終止協(xié)議前，應提前書面通知甲方。（7）乙方在協(xié)議期內及解除、終止協(xié)議后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的情況下，乙方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，雇傭勞動者為其提供勞動，支付工資，繳納社會保險費用的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為其提供勞動，取得工資的個人。3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。5.勞動條件：指勞動者進行勞動時所需的工作條件，包括工作場所、設備、工具、工作時間、休息休假等。6.勞動紀律：指用人單位制定的，用于規(guī)范勞動者行為，保證勞動秩序的規(guī)章制度。7.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息，包括技術秘密、商業(yè)秘密等。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利、勞動條件、勞動報酬等問題發(fā)生的爭議。9.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。10.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事糾紛進行審判的行為。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：場合：當甲方雇傭乙方時，可能設有一個試用期階段，以評估乙方的能力是否符合崗位要求。補充條款：（1）試用期為_______個月，自雙方簽訂就業(yè)協(xié)議之日起計算。（2）在試用期內，甲方有權解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。（3）試用期內，乙方的工資為_______元人民幣。2.加班工作：場合：乙方可能需要加班完成工作任務。補充條款：（1）乙方加班應提前向甲方申請，并獲得甲方批準。（2）乙方加班工資按照不低于工資的150%支付。3.出差：場合：乙方可能需要因工作原因出差。補充條款：（1）乙方出差期間，甲方應按實際發(fā)生費用給予報銷。（2）乙方出差期間，應保持與甲方溝通，并及時報告工作進展。4.培訓：場合：甲方可能為乙方提供培訓，以提升其工作能力。補充條款：（1）甲方應安排乙方參加必要的培訓，以適應崗位需求