專業(yè)版解職協議

專業(yè)版解職協議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的雇員，雙方為了明確雙方在解除勞動關系后的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：一、解職原因1.1乙方自愿提出解除與甲方的勞動關系。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，決定與乙方解除勞動關系。1.3其他原因：____________________________________________________________。二、解職日期2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方同意以______年______月______日為解職日期。三、經濟補償3.1甲方應根據國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限為______年，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按乙方實際工作年限支付經濟補償。3.3甲方應在解職日期后的七個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償金，金額為人民幣______元整。四、社會保險和福利4.1甲方應依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供福利待遇。五、商業(yè)秘密和競業(yè)限制5.1乙方承認在甲方工作期間接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資源、技術資料、經營策略等。5.2乙方同意在解職后的一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。5.3乙方違反本協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，金額為人民幣______元整。六、保密協議6.1乙方同意在解職后，對在甲方工作期間所涉及的任何資料、信息、資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反本協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，金額為人民幣______元整。七、其他條款7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本協議的修改和補充，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出。甲方（蓋章）：________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：________________日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明4.公積金參保證明5.工資條復印件6.競業(yè)限制協議復印件7.保密協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反競業(yè)限制協議，在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.甲方未按時足額支付經濟補償金。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險手續(xù)。5.甲方未按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.經濟補償：指用人單位根據國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付給勞動者的補償金。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者和解協議中約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位或者從事與用人單位業(yè)務相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付經濟補償金。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方辦理社會保險手續(xù)。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：乙方違反保密協議或競業(yè)限制協議。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并支付違約金；如違約金不足以彌補甲方損失，甲方還可以向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合