人力資源崗位調(diào)整管理規(guī)范

人力資源崗位調(diào)整管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方為了維護各自的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本人力資源崗位調(diào)整管理規(guī)范，以便雙方共同遵守。第一條崗位調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的崗位。1.2崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，確保乙方的權(quán)益不受損害。1.3甲方應(yīng)充分考慮乙方的工作能力、專業(yè)技能和個人意愿，合理安排乙方的新崗位。第二條崗位調(diào)整程序2.1甲方提出崗位調(diào)整意向，并與乙方進行溝通。2.2甲方應(yīng)向乙方說明崗位調(diào)整的原因、目的及預(yù)期效果。2.3乙方應(yīng)在接到崗位調(diào)整通知后【具體時間】內(nèi)回復(fù)甲方，表示是否接受崗位調(diào)整。2.4如乙方同意崗位調(diào)整，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定新的勞動合同內(nèi)容，并簽訂書面協(xié)議。2.5如乙方不同意崗位調(diào)整，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，繼續(xù)履行原勞動合同。第三條崗位調(diào)整后的權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)確保乙方在崗位調(diào)整后的工資水平不低于原崗位的水平。3.2甲方應(yīng)保證乙方調(diào)整后的崗位享有與原崗位相當(dāng)?shù)母＠觥?.3甲方應(yīng)提供乙方新崗位所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任新工作。3.4乙方應(yīng)積極配合甲方的崗位調(diào)整安排，適應(yīng)新崗位的工作要求。第四條違約責(zé)任4.1甲方違反本規(guī)范，損害乙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方無正當(dāng)理由拒絕接受崗位調(diào)整的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1對于本規(guī)范的解釋或履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）身份證復(fù)印件5.乙方（員工）學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）工作證明復(fù)印件7.崗位調(diào)整方案8.崗位說明書9.勞動合同復(fù)印件10.社會保險繳納證明復(fù)印件11.公積金繳納證明復(fù)印件12.培訓(xùn)記錄復(fù)印件13.崗位調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)說明14.福利待遇說明二、違約行為及認定：1.甲方違反本規(guī)范，損害乙方權(quán)益的，視為違約。2.甲方未按照約定提供新崗位所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)，視為違約。3.甲方未保證乙方調(diào)整后的崗位享有與原崗位相當(dāng)?shù)母＠觯暈檫`約。4.乙方無正當(dāng)理由拒絕接受崗位調(diào)整，視為違約。5.乙方未按照甲方要求履行新崗位的工作職責(zé)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方（員工）：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.崗位調(diào)整：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，對乙方的工作崗位進行變動。5.權(quán)益保障：指甲方應(yīng)確保乙方在崗位調(diào)整后的工資水平、福利待遇等方面不受損害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方不接受崗位調(diào)整。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，說明崗位調(diào)整的原因、目的及預(yù)期效果，爭取乙方的理解和支持。2.問題：甲方未能提供新崗位所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)。解決辦法：甲方應(yīng)合理安排培訓(xùn)計劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任新工作。3.問題：甲方未保證乙方調(diào)整后的崗位享有與原崗位相當(dāng)?shù)母＠觥＝鉀Q辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，保證乙方的福利待遇不受損害。4.問題：乙方未按照甲方要求履行新崗位的工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，對乙方進行工作指導(dǎo)，必要時進行績效考核。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進行崗位調(diào)整。2.甲方與乙方協(xié)商一致，同意進行崗位調(diào)整。3.乙方接受崗位調(diào)整，并與甲方簽訂新的勞動合同。4.乙方拒絕接受崗位調(diào)整，甲方尊重乙方意愿