人力資源復習試題含答案

第頁人力資源復習試題含答案1.行政層級式組織形式、職能制組織形式、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是（）。A、簡單動態(tài)、簡單靜態(tài)、復雜動態(tài)B、復雜靜態(tài)、簡單靜態(tài)、簡單動態(tài)C、復雜靜態(tài)、簡單靜態(tài)、復雜動態(tài)D、復雜靜態(tài)、復雜靜態(tài)、復雜動態(tài)【正確答案】：C解析：在組織設計的類型中，行政層級式組織形式、職能制組織形式、矩陣組織形式各自的適用范圍不同。行政層級式在復雜靜態(tài)的環(huán)境中最有效；職能制結(jié)構(gòu)在簡單靜態(tài)的環(huán)境中最有效；矩陣結(jié)構(gòu)則是在復雜動態(tài)的環(huán)境中最為有效。2.關于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）。A、有經(jīng)驗的員工離職通常導致企業(yè)增加培訓新員工的成本B、在自愿離職的情況下，員工的勞動力流動是沒有成本的C、勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊D、資深員工離職會導致企業(yè)的一部分培訓成本無法回收【正確答案】：B解析：本題考查勞動力流動對企業(yè)和員工的影響。勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。這是因為流動是有代價的，在追求利益的過程中同時也要付出成本，這一點正如其他類人力資本投資一樣。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關系等。3.下列選項中，關于裁員的說法，錯誤的是（）。A、管理不當?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長期性的負面作用B、許多企業(yè)在裁員過程中放走的一些員工實際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)C、研發(fā)密集型公司進行裁員不會降低企業(yè)的長期利潤D、那些在裁員過程中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可能會大幅下降【正確答案】：C解析：研發(fā)密集型公司進行裁員會降低企業(yè)的長期利潤。4.（）是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。A、投保人B、保險人C、管理人D、監(jiān)督人【正確答案】：B解析：保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。5.關于工傷保險責任的說法，錯誤的是（）。A、用人單位分立的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任B、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔C、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任D、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動關系的單位承擔工傷保險責任【正確答案】：D解析：本題考查工傷保險。職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任，選項D說法錯誤。6.在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要，比較合適的間隔期為（）。A、1周B、10天C、1個月D、10個月【正確答案】：C解析：在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。時間間隔太短，則被測試者能夠記住上次的答案，因而產(chǎn)生較強的記憶效應和練習效應；時間間隔太長，又會有其他很多因素對被測試者的答案產(chǎn)生影響。因此，時間間隔越長，兩次測試之間的相關系數(shù)就越低。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為半個月到半年可能比較合適。7.下列關于績效管理的描述，正確的是（）。A、其主要且的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合B、是促進組織做出有利于員工的行為、達成員工目標、取得卓越績效的管理實踐C、側(cè)重于績效的識別、判斷和評估D、其主要目的是提高員工個人績效【正確答案】：A解析：績效管理是指管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。8.根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都低的員工屬于（）。A、沖鋒型B、墮落型C、貢獻型D、安分型【正確答案】：B解析：工作態(tài)度和工作能力都低的員工屬于墮落型。9.在考核評價的過程中，一位主管對自己不喜歡的下屬在各個評價要素上都給以較差的評價，這種績效考核中的問題被稱為（）。A、暈輪效應B、過嚴傾向C、趨中效應D、盲點效應【正確答案】：A解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈而；清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這一效應的作用下，主管通常會給自己信任和寵愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導致評價結(jié)果的失真。10.完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于（）。A、上升B、下降C、不變D、不確定確定【正確答案】：B解析：完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降。11.按照豪斯提出的路徑—目標理論，如果一個領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于（）領導。A、成就取向式B、支持型C、指導式D、參與式【正確答案】：C解析：指導式領導是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。12.《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定.在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。A、半年B、1年C、2年D、3年【正確答案】：C解析：本題考查限制性股票的禁售期?！毒硟?nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。13.下列關于基本養(yǎng)老保險待遇的說法中，錯誤的是（）。A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成B、享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇需達到法定退休年齡C、享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇需累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿10年D、參加基本養(yǎng)老保險是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費【正確答案】：C解析：《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇必須具備兩個條件：①達到法定退休年齡；②累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年。14.組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素不包括（）。A、關鍵職能B、組織規(guī)模C、專業(yè)化程度D、分工形式【正確答案】：B解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要特征。組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括以下十方面：管理層次和管理幅度；專業(yè)化程度；地區(qū)分布；分工形式；關鍵職能；集權(quán)程度；規(guī)范化程度；制度化程度；職業(yè)化程度；人員結(jié)構(gòu)。15.政府通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付的方法刺激總需求的增加，從而促進就業(yè)。這種宏觀經(jīng)濟政策是（）。A、貨幣政策B、財政政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策【正確答案】：B解析：政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策等。其中財政政策分為擴張1生財政政策和緊縮性財政政策。擴張性財政政策是指通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付等方法刺激總需求進而降低失業(yè)率的政策。16.對勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決不服的，當事人可以（）。A、申請復查B、申請行政復議C、向人民法院起訴D、向勞動行政部門舉報【正確答案】：C解析：對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決外，可以向人民法院提起訴訟。17.勞動關系系統(tǒng)的核心規(guī)則是（）。A、個別勞動關系B、集體勞動關系C、雇傭勞動關系D、社會勞動關系【正確答案】：B解析：集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心規(guī)則。18.下列選項中，不屬于我國調(diào)整勞動關系制度和機制的是（）。A、勞動合同制度B、勞資關系協(xié)調(diào)機制C、勞動規(guī)章制度D、勞動監(jiān)察制度【正確答案】：B解析：我國調(diào)整勞動關系的制度和機制主要包括勞動合同制度、集體合同制度、勞動規(guī)章制度、職工民主管理制度、勞動爭議處理制度、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制和勞動監(jiān)察制度。19.領取基本養(yǎng)老保險病殘津貼的條件是在未達到法定退休年齡時（）。A、因工傷部分喪失勞動能力B、因工傷完全喪失勞動能力C、因病部分喪失勞動能力D、因病完全喪失勞動能力【正確答案】：D解析：本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。20.繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補最重要的（）職位的計劃。A、基層技術(shù)B、生產(chǎn)一線員工C、銷售人員D、管理決策【正確答案】：D解析：繼任規(guī)劃是確保供給能夠勝任當前的和將來的高級或關鍵工作的繼任者的過程。21.績效管理過程的起點是（）。A、績效輔導B、績效考核C、績效反饋D、績效計劃【正確答案】：D解析：績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。22.關于變革型領導理論的說法，錯誤的是（）。A、通過更高的理想和組織價值觀來激勵追隨者B、能夠為組織制定明確的愿景C、通過獎勵和懲罰來影響員工D、通過自己的領導風格來影響員工【正確答案】：C解析：本題考查交易型和變革型領導理論。變革型領導通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領導風格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調(diào)解團隊內(nèi)部的沖突）的績效。選項C屬于交易型領導的特點，所以本題選C。23.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)簡介中有三句描述，即“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”“通過互聯(lián)網(wǎng)服務提升人類生活品質(zhì)”“正直、進取、合作、創(chuàng)新”。它們分別是該公司的（）。A、使命、愿景、價值觀B、價值觀、愿景、使命C、愿景、使命、價值觀D、使命、價值觀、愿景【正確答案】：C解析：使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀是在履行使命以及達成愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理?！俺蔀樽钍茏鹁吹幕ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)”是指企業(yè)的愿景，“通過互聯(lián)網(wǎng)服務提升人類生活品質(zhì)”是指企業(yè)的使命，“正直、進取、合作、創(chuàng)新”是指企業(yè)的價值觀。24.社會保險法律適用的基本原則不包括（）。A、以事實為依據(jù)，以法律為準繩B、公民在法律面前一律平等原則C、準確、及時的原則D、實事求是，有錯必糾原則【正確答案】：C解析：社會保險法律適用的基本原則有：①以事實為根據(jù)，以法律為準繩；②公民在法律面前一律平等原則；③實事求是，有錯必糾原則。社會保險法律適用的基本要求有：①合法；②準確；③及時。25.勞動法律責任形式不包括（）。A、民事責任B、行政責任C、法律責任D、刑事責任【正確答案】：C解析：勞動法律責任包括行政責任、民事責任和刑事責任。26.（）貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。A、利益與矛盾B、沖突與合作C、權(quán)利與義務D、支配與服從【正確答案】：B解析：沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。27.關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。A、在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài)、在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響C、在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向D、在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向【正確答案】：C解析：特殊培訓是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間。28.假如當前利息率為15％，某投資者1年后的230元的現(xiàn)值是（）元。A、180B、200C、210D、220【正確答案】：B解析：計算一定數(shù)量的當前貨幣在幾年后的價值的通用公式為：B0（1+r）n=Bn。式中，B0為貨幣的當前價值；Bn為當前貨幣在n年后的價值；r為利率；n為年限。由題可得，該題中現(xiàn)值Bo=B1（1+r）=230（1+15％）=200（元）。29.下列選項中，關于教育投資產(chǎn)生的社會收益的說法，錯誤的是（）。A、它有助于國民收入水平提高和社會財富增長B、它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出C、它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率D、它有助于提高受教育者的終身工資性報酬【正確答案】：D解析：教育投資的社會收益主要表現(xiàn)在以下幾個方面：①教育投資直接導致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平。②教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出。③較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率。④父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況。⑤教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平。30.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于（）。A、自主獨立型B、創(chuàng)造型C、管理能力型D、技術(shù)職能能力型【正確答案】：C解析：本題考查職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。31.通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程，稱為（）。A、需要B、動機C、激勵D、興趣【正確答案】：C解析：激勵是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。32.下列選項中，關于績效輔導的說法，錯誤的是（）。A、績效輔導貫穿于績效實施的整個過程B、績效輔導的內(nèi)容應該包括探討績效現(xiàn)狀和尋找改進績效的方法C、在績效輔導結(jié)束前，主管應該給予員工實施改進計劃的信心D、績效輔導可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題并及時加以調(diào)整【正確答案】：D解析：績效監(jiān)控的優(yōu)點在于可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整。33.勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算。A、勞動關系終止之日B、勞動者主張權(quán)利之日C、當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【正確答案】：C解析：本題考查勞動爭議處理的基本程序。勞動爭議仲裁程序中，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。即C選項正確。34.下列各項中，既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是（）。A、強制分布法B、ISO質(zhì)量管理體系C、行為錨定法D、標桿超越法【正確答案】：D解析：標桿超越法既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效的改進工具。35.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）。A、一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)、一次性傷殘經(jīng)濟補償金C、一次性傷殘補助金D、一次性工亡補助金【正確答案】：D解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。36.下列做法中，屬于工資歧視的是（）。A、對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資B、對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資C、故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去D、對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資【正確答案】：B解析：本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。37.通過（）可以使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素。A、特殊培訓B、一般培訓C、長期培訓D、短期培訓【正確答案】：A解析：特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。38.下列不屬于裁員需要注意的問題的是（）。A、對待被裁減員工的方式也要更加人性化一些B、管理不當?shù)牟脝T會導致人才流失C、保證裁員過程是公平的D、企業(yè)可以根據(jù)戰(zhàn)略需要實施手術(shù)式裁員【正確答案】：B解析：B項屬于裁員沒有達到預期效果的原因。注意原文考查，遇到混淆的內(nèi)容可以多次復習進行熟悉。39.業(yè)績股份來源，不包括（）。A、向激勵對象發(fā)行新股B、新股東轉(zhuǎn)讓股份C、公司設立時預留部分股份D、公司股份回購【正確答案】：B解析：業(yè)績股份來源主要包括：①向激勵對象發(fā)行新股；②老股東轉(zhuǎn)讓股份；③公司設立時預留部分股份；④公司股份回購。40.當企業(yè)的人力資源供大于求時，調(diào)整速度慢但對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是（）。A、裁員B、減薪C、工作輪換D、自然減員【正確答案】：D解析：通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給時，采取自然減員的方法調(diào)整的速度慢但對員工傷害程度較低。41.組織結(jié)構(gòu)的（）可通過企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量來反映。A、專業(yè)化程度B、規(guī)范化程度C、職業(yè)化程度D、制度化程度【正確答案】：D解析：企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。42.人力資源培訓開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發(fā)投資之前對（）進行的權(quán)衡考慮。A、人員B、結(jié)果C、生產(chǎn)-培訓D、成本-收益【正確答案】：D解析：培訓與開發(fā)的決策分析是指組織在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動之前對成本一收益進行的權(quán)衡考慮。43.從人力資本投資的角度來說，大學生畢業(yè)因為上大學而獲得的總收益表現(xiàn)為（）。A、大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬B、大學畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬C、大學畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限D(zhuǎn)、大學畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額【正確答案】：D解析：本題考查上大學的總收益。上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。44.某紡織廠通過重組加大了管理幅度，但規(guī)模未發(fā)生變化，則管理層次和組織結(jié)構(gòu)形態(tài)的變化為（）。A、層次增加，結(jié)構(gòu)扁平化B、層次增加，結(jié)構(gòu)高聳化C、層次減少，結(jié)構(gòu)扁平化D、層次減少，結(jié)構(gòu)高聳化【正確答案】：C解析：管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關系。45.“勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關系?！标P于這里所說的保留工資，下列說法錯誤的是（）。A、為使一名勞動者愿意到市場中來工作所必須達到的最低工資水平B、保留工資是一種工資的心理價位C、雖然每個勞動者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異D、在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，社會的勞動力參與率也會越高【正確答案】：C解析：這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。46.因支付拖欠勞動報酬等事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請支付令。A、勞動行政部門B、勞動人事爭議仲裁委員會C、人民法院D、勞動監(jiān)察部門【正確答案】：C解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。47.根據(jù)生命周期理論，不僅指導行為，而且富于支持行為的領導屬于（）。A、參與式領導B、推銷式領導C、指導式領導D、授權(quán)式領導【正確答案】：B解析：本題考查生命周期理論。推銷式（高工作一高關系）：領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。48.關于職位評價方法的說法，正確的是（）。A、排序法屬于定量方法B、要素計點法屬于定性方法C、因素比較法屬于直接職位比較法D、分類法屬于定量方法【正確答案】：C解析：本題考查職位評價方法。排序法屬于定性方法。要素計點法屬于定量方法。分類法屬于定性方法。49.人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力是（）。A、教育培訓B、激勵保障C、職稱評審D、資格認定【正確答案】：B解析：本題考查激勵保障。激勵保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力，充分的激勵保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。50.人民法院做出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：C解析：人民法院做出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。51.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指標稱為（）。A、平衡計分卡B、人力資源管理計分卡C、KPI指標D、戰(zhàn)略地圖【正確答案】：B解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。人力資源管理計分卡并不是一張用來計分的卡片，它是針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標。52.下列選項中，關于生育保險的說法，錯誤的是（）。A、生育保險由用人單位和職工共同繳納B、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼C、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)D、女職工在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼【正確答案】：A解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。目前，生育保險費按照不超過職工工資總額的1％由用人單位繳納。53.（）組織非常重視適應、忠誠感和承諾，把管理人培養(yǎng)成通才。A、學院型B、棒球隊型C、俱樂部型D、堡壘型【正確答案】：C解析：俱樂部型組織，非常重視適應、忠誠感和承諾。54.為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中堅持透明化的職位評價標準和職位等級結(jié)構(gòu)，以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值取向的理解和認同。這種做法屬于職位評價原則中的（）。A、標準化原則B、員工參與原則C、結(jié)果公開原則D、系統(tǒng)性原則【正確答案】：C解析：結(jié)果公開原則表現(xiàn)為透明化的職位評價標準和職位等級結(jié)構(gòu)，這有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值取向的理解和認同。另外，公開職位評價結(jié)果可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度。55.關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。A、在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài)、在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響C、在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向D、在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向【正確答案】：C解析：本題考查在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響。特殊培訓指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。56.關于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。A、管理上過分強調(diào)良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序B、成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標C、成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D、權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位【正確答案】：B解析：本題考查三重需要理論。成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。57.股票期權(quán)行權(quán)價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（）。A、實值法B、虛值法C、平值法D、溢價法【正確答案】：C解析：本題考查股票期權(quán)的行權(quán)價格。股票期權(quán)行權(quán)價格的確定分為三種，即實值法、平值法和虛值法。在我國，《管理辦法》采用了平值法。58.職位尺度比較法中，定性方法是（）。A、因素比較法B、排序法C、分類法D、要素計點法【正確答案】：C解析：職位尺度比較法包括要素計點法和分類法。要素計點法屬于定量方法，分類法屬于定性方法。59.在組織結(jié)構(gòu)體系中，組織的橫向結(jié)構(gòu)通常指的是（）。A、職能結(jié)構(gòu)B、職權(quán)結(jié)構(gòu)C、層級結(jié)構(gòu)D、部門結(jié)構(gòu)【正確答案】：D解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)設計的定義及參數(shù)。部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。60.勞動關系系統(tǒng)運行的程序規(guī)則不包括（）。A、個別勞動關系處理規(guī)則B、集體勞動關系處理規(guī)則C、勞動爭議處理規(guī)則D、實體規(guī)則【正確答案】：D解析：程序規(guī)則的具體實施規(guī)則主要包括：①個別勞動關系處理規(guī)則；②集體勞動關系處理規(guī)則；③勞動爭議處理規(guī)則。61.預測人力資源需求時，（）實際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。A、德爾菲法B、經(jīng)驗判斷法C、回歸分析法D、比率分析法【正確答案】：D解析：用比率分析法來預測人力資源需求時，其實施前提實際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。62.領導者具有的處理觀點、思想的技能是（）。A、學習技能B、人際技能C、技術(shù)技能D、概念技能【正確答案】：D解析：領導者具備的技能中，概念技能是指按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力。概念技能處理的是觀點、思想。63.關于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標，下列說法正確的是（）。A、它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)B、它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例C、它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益D、人均人工成本指標屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標【正確答案】：B解析：人工成本結(jié)構(gòu)指標是常用的人工成本分析指標之一，是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。64.關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（）。A、上級根據(jù)過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應B、上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應C、上級根據(jù)對員工的最終印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應D、上級對員工的某種強烈而清晰的特質(zhì)感知導致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評價誤區(qū)稱為盲點效應【正確答案】：C解析：本題考查績效評價常見誤區(qū)及應對方法。選項A錯誤：趨中傾向指有些評價者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。選項B錯誤：暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。選項D錯誤：盲點效應指評價者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與評價者自身相似的缺點和不足。65.關于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）。A、工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間減少B、工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少C、工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加D、工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少【正確答案】：D解析：本題考查收入效應與替代效應。工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少。工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間增加。66.下列有關職業(yè)年金領取的說法，不正確的是（）。A、工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金的方式B、職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時，只能定期領取企業(yè)年金C、出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人D、工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承【正確答案】：B解析：符合下列條件之一的，可以領取職業(yè)年金：①工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金的方式。領取方式包括可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領取待遇并享受相應的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任意一種領取方式后不再更改。②出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。③工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。未達到上述職業(yè)年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。67.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是（）。A、便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃B、可以體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置C、不會受到其他工作的影響，以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性D、需要在兩個部門之上設置一個領導充當組織和協(xié)調(diào)的角色【正確答案】：A解析：本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，把培訓與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列時，需要在兩個部門之上設置一個領導充當組織和協(xié)調(diào)的角色。68.從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金的條件不包括（）。A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求D、已經(jīng)進行失業(yè)登記，但無求職要求【正確答案】：D解析：《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年；②非因本人意愿中斷就業(yè)；③已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。69.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不可以采取的措施是（）。A、吊銷許可證B、警告C、罰款D、拘留【正確答案】：D解析：本題考查勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設置及職責。勞動保障監(jiān)察處罰的方式主要有：責令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證。70.下列選項中，屬于虛擬股票期權(quán)的是（）。A、股票期權(quán)B、股票增值權(quán)C、員工持股計劃D、限制性股票【正確答案】：B解析：本題考查非上市公司股權(quán)激勵。虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價收益。71.在其他條件不變的情況下，相關因素對勞動力需求的影響是（）。A、工資率上漲的收入效應導致勞動力需求上升B、工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降C、資本價格下降的規(guī)模效應導致勞動力需求下降D、資本價格下降的替代效應導致勞動力需求上升【正確答案】：B解析：在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量下降。在其他條件不變的情況下，資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的，即資本價格下降的規(guī)模效應導致勞動力需求數(shù)量上升，但其替代效應卻導致勞動力需求數(shù)量下降。72.費德勒的權(quán)變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與（）是否匹配。A、員工B、工作C、情景因素D、組織【正確答案】：C解析：費德勒認為團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。73.勞動關系運行的過程不包括（）。A、勞動關系的構(gòu)成B、勞動標準的確定和實施C、勞動關系的維護和改進D、勞動爭議的處理和解決【正確答案】：C解析：本題考查勞動關系系統(tǒng)的運行。勞動關系運行的過程主要包含三個階