勞務(wù)公司管理規(guī)章制度

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇一」

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.1工作時間:周一至周五

上午9：00——12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作

時間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明

外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申

請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工

卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽

申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勒狀況，報部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底

由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力

貨源部進行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、

出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。

3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指

定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，

如實填報相關(guān)表單。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出

差,持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點開

據(jù)的'病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)

院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)

在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審

批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未

辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠

工處理，3天以上按自動離職處理。3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請

假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可

享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假

15天；

3.2.3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須?次休完，期間含休息

日、法定休假日，過期不予保留；

3.2.3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、

總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.2.3.4再婚者不享受晚婚假;

3.2.3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.4喪假

3.2.4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、

岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.2.4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)

在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.2.4.3喪假為有薪假別，休假期間1L資全額發(fā)放。

3.2.5產(chǎn)假與哺乳假

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇二」

一、為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提

高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制

度大綱。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形

象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、

經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公

司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文億知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造

的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)

強、技術(shù)精的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理

化建議。

6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)

濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機

會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表

彭、獎勵.

7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪

費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝

聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都

要加以追究。

二、如何建立完善企業(yè)的勞動規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動規(guī)章制度要合法化、規(guī)范化《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)

依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。按照

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)依法有權(quán)制訂勞動規(guī)章制度，企業(yè)制定勞動規(guī)章制度要

做到合法、規(guī)范有效必須滿足三條條件：

一是程序合法,企業(yè)涉及到職工切身利益的規(guī)章制度要進行協(xié)商、職工代表參

與討論，并經(jīng)職工大會或職工代表大會通過。經(jīng)過上述民主程序通過的企業(yè)規(guī)章制

度，將得到法律的保護，也是勞動保障法規(guī)體系的延伸和拓展。對未經(jīng)民主程序僅

是老板想當(dāng)然，“一言堂”形成的規(guī)章制度，得不到法律的支持，將成為無效制

度，因無效制度給勞動者帶來利益損害的，企業(yè)將承擔(dān)賠償責(zé)任；

二是內(nèi)容合法,企業(yè)制定的規(guī)章制度各項條款不得與現(xiàn)行的勞動保障法律、法

規(guī)、行政規(guī)章的內(nèi)容相詆觸，否則是無效條款。比如，企業(yè)規(guī)定社會保險由職工交

納，職工違反操作規(guī)程造成的傷害后果自負(fù)。女職工懷孕立即辭退等等都是違法規(guī)

定，屬無效條款。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營特點，結(jié)合具體情況，制定相關(guān)

規(guī)章制度，既便于企業(yè)管理，也便于職工履行，切不可無章可循；

三是履行告知義務(wù),對已通過民主程序制定的勞動規(guī)章制度，要在公開場所進

行公示，或者在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)進行發(fā)布，員工少的企業(yè)可組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并做好

記錄，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員等，最好是職工本人簽名，也可以

將各項規(guī)章制度，制成員工手冊，發(fā)給員工，凡領(lǐng)到手冊的員工要本人簽名。規(guī)章

制度制定過程，既體現(xiàn)了民主程序，也遵循了法定程序，讓勞動者充分享有參與權(quán)

和知情權(quán)，有利于調(diào)動職工的積極性，增強凝聚力和親和力。

2、企業(yè)應(yīng)建立哪些規(guī)章制度企業(yè)制定規(guī)章制度要結(jié)合其生產(chǎn)、經(jīng)營特點，要

有針對性，同時也要方便職工履行。我們認(rèn)為涉及職工切身利益的規(guī)章制度主要包

括以下幾個方面：工資分配制度、考核制度、休息休假制度、質(zhì)量考核考績制度、

安全生產(chǎn)制度（含各個操作規(guī)程）、保險福利制度、勞動紀(jì)律、職工培訓(xùn)、獎罰制

度、工時制度（含加班審批制度）、勞資矛盾調(diào)處制度等。對未直接涉及勞動者利益

制度，如投資管理、市場運營、財務(wù)管理等制度，可不按上述程序辦理。

3、要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定的各項規(guī)章制度，就是企業(yè)的法

律，如何保證制度有效，關(guān)鍵是要執(zhí)行。有了制度不執(zhí)行，只是一紙空文，企業(yè)將

會無序前行，最終損害的是企業(yè)利益。企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度中主要抓好日常的檢

查、考核記錄。按勞動沖裁所言：即證據(jù)式管理。比如，每月考勤與勞動者核對后

簽名，工資支付要制作工資表，注明工資項目，并經(jīng)勞動者簽名或能有書面的勞動

者本人知情的憑證;確需加班的，勞動者要填寫加班申請表，經(jīng)過批準(zhǔn)方認(rèn)可加

班，要不定期進行執(zhí)行制度檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)要記錄在案，并經(jīng)勞動者簽名確認(rèn)，或

備案有該勞動者違規(guī)違紀(jì)的旁證材料;計件質(zhì)量考核，要經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)等等，

總體講，規(guī)章制度執(zhí)行要抓好各個環(huán)節(jié)，完善相關(guān)程序，規(guī)范管理行為，及時糾正

違規(guī)現(xiàn)象，保存好管理資料，依法保護好企業(yè)的合法權(quán)利。

三、勞動保障監(jiān)察條例

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保隙）法律、法規(guī)和規(guī)章，

規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本

條例。

第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本

條例。

對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)

察，依照本條例執(zhí)行。

第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地

方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門

的勞動保障監(jiān)察工作。

第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法

條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)

經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。

勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇三」

為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目、各部門在管理過程中有章

可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度，

供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工

作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維批生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)

益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工

作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素

質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的

實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。

第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠

于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

第二條、員T必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見

的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的

違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。風(fēng)險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙

倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、JJ乍內(nèi)容、勞動保護和勞動條

件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建

議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問

題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員，本人簽ij,員工

應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生

法律效力。

第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，

并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員

工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員

工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并

執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽

勞動合同。

第四節(jié)、紀(jì)律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早

退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第二條、員_L應(yīng)無條件服從，作分配和調(diào)動。

第三條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日

畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有

序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁

相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決

定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日，每月

做一次總核對，并簽字認(rèn)可。

第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核

批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公

司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按T

傷有關(guān)規(guī)定處理。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇四」

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞

動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)

定。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣

勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單

位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章用工范圍和用工比例

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣

勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗

位是指為主營業(yè)務(wù)鹵位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作肉位是指用工單位

的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代

工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體

職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)

公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量

不得超過其用工總量的10%o

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)

之和。

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例

可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面

勞動合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與

同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（?）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度

以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和

相關(guān)待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險

費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供

與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承

擔(dān)工傷保險責(zé)任。

但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病

診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接

觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞

動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》

被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單

位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解

散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民

政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆

滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞

務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

第四章勞動合同的解除和終止

第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞

動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合

同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單

位。

第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單

位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣

單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣

時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合

同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、

決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與

勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十

六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞

動者支付經(jīng)濟補償。

第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險

第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派

遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動

者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被

派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單

位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第六章法律責(zé)任

第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有

關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同

的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障

行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十

三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九

十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第七章附則

第二十五條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派

遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時

性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

第二十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處

提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者

的，按照本規(guī)定處理。

第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量

10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但

是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決

定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日

起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，

不得新用被派遣勞動者.

第二十九條本規(guī)定自XX年3月1日起施行。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇五」

（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）

（-）員工不得私芻拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因

工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)

（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和

保管的文件資料等，應(yīng)求規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

（二）員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)

定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位可以與下列人員約定競.業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1.單位的高級管理人員；

2.單位的高級技術(shù)人員；

3.等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)

限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)

的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)

每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約

定向單位支付違約金。

第八章

獎懲制度

一、獎勵（由單位艱據(jù)實際確定）

單位設(shè)立以下獎勵方法：U頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職

務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。

二、懲處（由單位限據(jù)實際確定）

單位設(shè)立以卜懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴(yán)重

違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰

款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。

第九章

離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同

的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解

除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反單位或者用工

單位規(guī)章制度的；

3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成

元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標(biāo)

準(zhǔn)）；4.員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6.員工被依法追究

刑事責(zé)任的。

（-）有下列情形之一的，單位提前三十口以書面形式通知員工本人或者額外

支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：

1.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由單位另行安排的工作的；

2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工匕崗位，仍不能勝任工作的（單

位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動

定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內(nèi)能夠完

成）；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生更大變化，致使勞動合同無法履

行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占

企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序

并向人力資源和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補

償：1.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁

減人員的:

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行的。

（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》笫四十條、第四

十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的：

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）退回解除

1.員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派

遣時維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動合同，并

按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2.員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派

遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。如員工提出

解除勞動合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

三、員工解除勞動合同

(-)員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)

的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)

賠償責(zé)任。

(二)單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動

合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.單位未及時足

額支付勞動報酬的；3.單位未依法為員工繳納社會保險費的：

4.單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的：

5.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6.單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動合同無效的；7.單位

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8.單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違章

指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4

點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。

四、解除情況告知

單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

五、勞動合同終止

（-）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合

同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位

將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷

并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保

險的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償

1.除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的

情形外，固定期限勞動合同期滿的：

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；3.單位依法

終止工傷員工的勞動合同的；4.單位被依法宣告破產(chǎn)的：

5.單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6.法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其也情形。

（三）員工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動

合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。

六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

（-）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的

其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知）

1.人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提

出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2.將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位意見；3.報單位

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；4.依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確

定的其他流程）

1.人力資源部在勞動合同期滿前

天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門

大內(nèi)對員，的，作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)M勞動合同的意見及埋

由；

2.人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員

工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。3.對于不續(xù)簽勞動

合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；

4.對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前

天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在

勞動合同期滿之日終止勞動合同。

（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)

1.單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天

結(jié)清并一次性支付工資；

2.單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫

明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限

等情況；

3.單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)；

4.單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)。

（四）員工應(yīng)當(dāng)及時辦理以卜.工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交

接手續(xù)）

1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具

等）；2.返還向單位借取的個人預(yù)支款；

3.返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

4.單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦

結(jié)工作交接時支付給員工。

（五）按照《勞動合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合

同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

第十章

申訴調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）

（-）單位建立健全以員工大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務(wù)公開、

平等協(xié)商、員T代表巡視等制度，召開民豐懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會,保

障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；對

實名提出意見和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。

（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意

見和建議。

二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）

（-）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報投

訴。

（二）員工舉報投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人

信箱。

三、爭議處理

員工與單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直

接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向法院申請訴訟。

第十一章

附

則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為

準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。

四、本規(guī)章制度確定后以

形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過

途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，

通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自

年

月

日起施行。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇六」

1.所有分包必須持有合格的施工資質(zhì)手續(xù)。

2.進場后在政府相關(guān)部門規(guī)定的時間內(nèi)，辦暫住證、健康證、就業(yè)證。

3.所有分包人員必須隨時持有身份證，憑身份證辦理所在項目部統(tǒng)一格式的現(xiàn)

場施工人員胸卡，胸卡加蓋項目部公章有效，人員離開工地時，胸卡收回。

4.分包進場后，三天內(nèi)將建委備案花名冊、身份證、暫住證、復(fù)印件、管理人

員名冊及崗位證書復(fù)印件報項目部備案。

5.分包單位必須設(shè)置與項目部相應(yīng)的勞務(wù)管理專職人員，負(fù)責(zé)本單位的勞務(wù)人

員管理職責(zé)

6.特種作業(yè)人員必須持證上崗。

7.凡跨省市用工的分包，必須與所用工人簽訂單體合同

8.所有分包必須認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項法規(guī)、規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)

程，合理安排人員工作，對本隊人員在生產(chǎn)中的安全健康負(fù)責(zé)。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇七」

為了進一步規(guī)范外用工安全管理，確保人身和設(shè)備安全，降低使用外用工的事

故責(zé)任和法律風(fēng)險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據(jù)《中華人民共和

國安全生產(chǎn)法》，結(jié)合本公司的實際情況，特制訂以下規(guī)定：

一、范圍

勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與

建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。

二、管理制度

公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批

程序，提出現(xiàn)場管理要求和管理方法，列入各方安全職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安

全責(zé)任。

三、合同

公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得

與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時必須同時簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工

措施，明確雙方的安全貢任，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）

審查同意。對方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。

四、資質(zhì)和條件

1、對方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供

的營業(yè)范圍。

2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托

書。

3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人

員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。

4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯Ψ狡髽I(yè)職工的書面證

明）。

五、勞動關(guān)系

1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動關(guān)

系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。

2、公司需使用外用工時應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時間、

地點，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

一、安全教育

1、項目分公司應(yīng)協(xié)助對企業(yè)對外用工進行使用前的安全教育，講述熟悉的施

工安全知識，要求和應(yīng)注意的危險點。外用工須經(jīng)安全教育培訓(xùn)并經(jīng)安全知識和安

全生產(chǎn)規(guī)程的考試合格后，方可上崗。項目分公司應(yīng)建立臨時工履歷檔案，登記體

檢情況，三級安全教育和安全規(guī)程學(xué)習(xí)考試成績。

2項目公司企業(yè)應(yīng)組織外用工參加定期或不定期的安全學(xué)習(xí)活動和安全工作例

會，應(yīng)及時向外包工傳達上級有關(guān)安全工作的文件及通報等，并監(jiān)督學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)

行。

二、工器具

勞動工具、勞動保于等必要物品由對方企業(yè)外用，提供。必要時可在勞務(wù)合同

費用總額中增加這部分費用。項目分公司必須監(jiān)督外用工勞動工具、勞動保護物品

的配備和使用情況符合要求。

三、危險點、安全事項交代

1、開工前，項目分公司必須對外用工進行全面的安全技術(shù)交底，應(yīng)有完整的

交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。

2、在有危險性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災(zāi)、坍塌、觸電、高

空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設(shè)備、事故的場所

作業(yè)，項目分公司須向外用工事先進行專門的安全技術(shù)交底，并要求對方事先制定

安全措施，經(jīng)公司工程技術(shù)部門審查合格后派員監(jiān)督實施。

四、現(xiàn)場監(jiān)督

1、外用工分散到項目分公司、班組參加施工生產(chǎn)作.業(yè)時，必須由所在項目分

公司、班組管理人員領(lǐng)導(dǎo)，并指定有經(jīng)驗的正式職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下參加工作。

2、外用工從事有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行，并

做好安全措施。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇八」

勞務(wù)派遣管理制度

目

錄

第一章

總則

第二章

招聘制度第三章

薪酬福利制度第四章

社會保險制度第五章

工時與休假制度第六章

培訓(xùn)制度第七章

保密制度第八章

獎懲制度第九章

離職制度第十章

申訴調(diào)處制度第十一章

附則

第一章

總則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞

務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。

二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保

險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障被

派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權(quán)益。

三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)

程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)

道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管

理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章

招聘制度

一、id立勞動合同

（一）單位依法自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立

勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不

得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應(yīng)載明《勞動合同法》第十

七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條

件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情

況；還應(yīng)當(dāng)如實告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)

議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說

明。

（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動

合同法》第十九條確定）。

（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。

二、建立勞動合同臺賬

單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍

地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限、

派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊

交員工本人校對無誤簽名確認(rèn)后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。

三、勞動合同續(xù)訂

（-）單位在員工勞動合同期滿前

大，由其所屬部門提出是否續(xù)i」勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（二）自勞動合同期滿起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立

書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報

酬，依法無需支付經(jīng)濟補償。

第三章

薪酬福利制度

一、基本原則

（-）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按

照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦

法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者

的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，

載明或者約定的‘向員工支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作

期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視

員工。

二、工資構(gòu)成

員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成

（由單位根據(jù)實際確定）。

三、工資支付

（一）單位實行，資

（按日、按周或者登月等）發(fā)放制度。

日期將工資（如每月

日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息

日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費、

績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。

（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日

期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣

除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付

臺賬至少保存二年C

（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：

1.員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

2.員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定

或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

四、福利（由單位限據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單

位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球

場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

五、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身

的合法權(quán)益。

第四章

社會保險制度

一、參加社會保險

（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手

續(xù)，繳納社會保險費。

（-）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會保險，

按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待

遇。

（三）單位跨地區(qū)派遣員T曰在用T,單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，中分支機構(gòu)

為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)

的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

二、工傷認(rèn)定

員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請

工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用，單位協(xié)助，傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。單位承擔(dān)工傷保

險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

三、職業(yè)病處理

員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病

診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸

史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病

診斷、鑒定所需的其他材料。

第五章

工時與休假制度

一、工作時間

單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作

小時，每周工作

天共

小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。

二、加班管理

（-）員工因工作需要加班的，應(yīng)報

（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單

位與和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一

小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不

得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、休假

（一）員工每周休息

天（每周休息不少于1天）。

（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果

適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定在，作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可

將其他周休息日調(diào)休。

（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)

等。部分公民放假的假如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。

（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

四、醫(yī)療期

（-）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，

根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療

期。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定

/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

五、請假（由單位艱據(jù)實際確定）

員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一

份交員工簽收并送

（部門）備存，另一份交員工本人。

第六章

培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費，?？顚Ｓ?，切

實保障員工培訓(xùn)權(quán)利。

（-）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實訓(xùn)平臺建

設(shè)。

二、鹵前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

新入職的員工，安排為期

天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流

程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新

員工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位

安排為期

天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（-）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1.申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；

2.不能勝任工作的員工；

3.患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員

工。

（二）單位對轉(zhuǎn)崗的員工安排為期

天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

第七章

保密制度

一、保密義務(wù)

員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承

擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）

（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位

根據(jù)實際確定）；

（二）經(jīng)營信息:

（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確

定）；

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇九」

為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目管理人員在管理過程中有章

可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定《管理手

冊》，供大家遵守執(zhí)行。

一、公司規(guī)章制度

第一節(jié)總則

第一條

為了使管理人員對本公司20xx年度工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工

作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維批生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障各位的合法權(quán)

益，特制訂本制度。

第二條

本制度適用于本公司全體管理人員及班組人員。

第三條

本制度可根據(jù)公司各項目部實際情況作修改、調(diào)整。

第四條

凡進入本公司人員均應(yīng)自覺遵守。

第二節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條

員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、

快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

第二條

員，必須遵守本公司制力的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在

執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條

員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章

和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第四條

員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。

第三節(jié)勞動合同

第一條

公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第二條

勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱

讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效

力。

第三條

入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并

出具〃身份證原件〃、〃外來人員務(wù)工〃等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；

員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，

員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條

新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至

3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條

勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合

同。

第四節(jié)紀(jì)律

第一條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時

間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第三條

員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。

第三條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條

員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護

企業(yè)良好形象。

第五條

員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條

同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾

罵、打架斗毆。

第七條

嚴(yán)禁XX賭博、酗酒鬧事。

第五節(jié)考勤和請假制度

第一條

上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)

書面通知執(zhí)行。

第二條

考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日，每月做一次總

核對，并簽字認(rèn)可O

第三條

員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急

病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。第四條

員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室

審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請