教育機(jī)構(gòu)員工手冊(cè)模版

員工手冊(cè)

歡迎辭

歡迎您加入XX教育！您的到來(lái)為我們的團(tuán)隊(duì)又增添了T分活力！

您現(xiàn)在正在閱讀的是本公司的《員工手冊(cè)》她是公司所有員工應(yīng)當(dāng)共同遵守的基本行為準(zhǔn)則，

是公司實(shí)施內(nèi)部管理、體現(xiàn)企業(yè)精神風(fēng)貌的基石；她也是幫助您盡快熟悉公司、適應(yīng)工作環(huán)境的

指南。

教育行業(yè)是一個(gè)需要充分凝聚團(tuán)隊(duì)力量、發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的行業(yè)，同時(shí)也是需要極大地調(diào)

動(dòng)每個(gè)成員的聰明才智，對(duì)個(gè)人價(jià)值有著無(wú)限升值空間的行業(yè)。

企業(yè)的成敗得失與個(gè)人的前途事業(yè)緊密相連。我們衷心地希望您在本公司工作期間能夠置身

于和諧、愉快和積極向上的良好氛圍之中，在為了我們共同的事業(yè)而努力拼搏的過(guò)程中體會(huì)到成

功的喜慚口自豪。

希望您在XX教育的經(jīng)歷成為您人生旅途中最為難忘而精彩的一頁(yè)！

您對(duì)于本手冊(cè)有任何不明之處請(qǐng)與綜管部聯(lián)系咨詢。

XX教育

xxxx年XX月

目錄

2

歡迎辭............................................................................2

公司介紹篇

第一章認(rèn)識(shí)XX...........................................................................................................................4

第二章XX文化..................................................................5

入職指引篇

第一章入職附..................................................................8

第二章職場(chǎng)紀(jì)律.................................................................10

第三章薪酬福利.................................................................13

第四章培訓(xùn)與發(fā)展................................................................19

第五章績(jī)效考核.................................................................22

第六章獎(jiǎng)懲......................................................................23

員工關(guān)系篇

第一章勞動(dòng)關(guān)系.................................................................24

第二章員工溝通...............................................................27

職務(wù)行為篇

第一章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則.........................................................28

結(jié)束語(yǔ).....................................................................31

附則.............................................................................32

3

取"XX劣汰"中之XX為品牌名稱(chēng)，寓意為企業(yè)的XX、員工的XX和消費(fèi)者的XX。

企業(yè)教育理念：

每個(gè)孩子都有優(yōu)點(diǎn)，個(gè)性化教育就是要發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點(diǎn)，并加以激發(fā)和培養(yǎng)，全面提升學(xué)生的綜

合素質(zhì)。

中國(guó)個(gè)性化教育的倡導(dǎo)者和領(lǐng)跑者

-制定個(gè)性化教育體系標(biāo)準(zhǔn)

-倡導(dǎo)對(duì)每一名學(xué)生提供個(gè)性化教育

-引領(lǐng)個(gè)性化行業(yè)發(fā)展方向

核心理念：

良心+實(shí)力二XX

良心：細(xì)心+耐心+責(zé)任心

實(shí)力：學(xué)習(xí)能力+執(zhí)行能力+創(chuàng)新能力

管理理念：

關(guān)注過(guò)程，注重結(jié)果；尊重苦勞，獎(jiǎng)勵(lì)功勞；

企業(yè)人才觀：

每名員工都有優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)就是要發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)，并加以培養(yǎng)和激發(fā)。

公司對(duì)員工的承諾：

致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，努力為員工提供可長(zhǎng)期任職的理想職業(yè)。

XX教育對(duì)員工的六項(xiàng)要求：

1、熱愛(ài)教育

作為XX的一員，必須要熱愛(ài)教育，只有你熱愛(ài)她，喜歡她，你才會(huì)全身心的投入到這項(xiàng)事業(yè)中，

為之付出，為之努力；當(dāng)你獲得成績(jī)，獲得進(jìn)步，你會(huì)欣喜若狂，當(dāng)你遇到挫折，你會(huì)食不甘味;

2

在XX人的眼中,這是世界上最崇高的職業(yè),沒(méi)有之一，是值得為之合斗一生的事業(yè)！

2、有愛(ài)心

作為XX的一員，必須要有一顆大愛(ài)的心，要有一個(gè)寬廣的胸懷，不僅對(duì)自己的家人有愛(ài)心，對(duì)

同事有愛(ài)心，最重要對(duì)孩子充滿愛(ài)心；教育是一個(gè)充滿愛(ài)心的事業(yè)，孩子的內(nèi)心是純潔和脆弱的，

只有用愛(ài)心去呵護(hù)她，才能獲得真誠(chéng)的回報(bào)。

3、負(fù)責(zé)任

作為XX的一員，必須是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，不僅對(duì)自己負(fù)責(zé)任，對(duì)家庭負(fù)責(zé)任，還要對(duì)自己選擇

的職業(yè)負(fù)責(zé)任，對(duì)自己的每一天負(fù)責(zé)任，當(dāng)你站在工作崗位的那一刻起，你就不再是獨(dú)立的一個(gè)

人，你的一言一行都會(huì)對(duì)XX帶來(lái)好的或者壞的影響，你要對(duì)你的一言一行負(fù)責(zé)，只有負(fù)責(zé)任的

人，才是一個(gè)高尚的人！

4、有追求

作為XX的一員，必須要成為一個(gè)有追求的人，愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)，成為我們美好未來(lái)的共同

創(chuàng)建者和締造者；同時(shí)用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在日常工作中勇于進(jìn)取、注重積累、追求卓越，努力

成為所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的專(zhuān)家！

5、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)

作為XX的一員，必須是一個(gè)有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感的人，以團(tuán)隊(duì)的成功作為我們最大的成功，以團(tuán)隊(duì)的

榮譽(yù)作為我們最引以為榮的事情；工作中與隊(duì)友精誠(chéng)合作，親密無(wú)間，榮辱與共。只有以XX教

育為榮，才能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，融入這個(gè)大家庭，才能成為一個(gè)真正的XX人！

6、服從執(zhí)行

作為XX的一員，必須學(xué)會(huì)服從，企業(yè)里，沒(méi)有服從，就沒(méi)有市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力；只有在執(zhí)行的過(guò)程

中，不斷的去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，才能使我們不斷的進(jìn)步、不斷的完善我們的服務(wù)，完善我們

的管理，使我們?cè)絹?lái)越強(qiáng)大!

3

如果你很認(rèn)真的看完了以上這段話，并理解了她，記住了她，能夠與之產(chǎn)

生共鳴，那么，恭喜你，你已經(jīng)具備了成為一個(gè)XX人的基本素質(zhì)！

4

入職指引篇

了解入職程序，幫助您熟悉公司環(huán)境，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)

第一章入職程序

1、報(bào)到

1.1提供個(gè)人資料：您需要向綜管部出示身份證、學(xué)歷證明原件，提供照片、與原單位解除勞

動(dòng)關(guān)系的證明文件、指定銀行卡、保險(xiǎn)相關(guān)文件以及公司綜管部要求提供的其他資料。

1.2辦理入職手續(xù)：

121綜管部專(zhuān)職人員會(huì)指導(dǎo)您與公司簽署《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《入職確認(rèn)函》及

《上崗?fù)ㄖ獑巍返热肼毼募?/p>

122綜管部為您準(zhǔn)備辦公用品及其他相關(guān)資料；

123入職引導(dǎo)人會(huì)幫助您熟悉公司人際關(guān)系、辦公環(huán)境，了解常用設(shè)備及公司日常規(guī)范,

幫您盡快進(jìn)入工作狀態(tài)；

124與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，他會(huì)幫助您了解具體工作職責(zé)，指導(dǎo)您開(kāi)展工作。

2、試用

2.1新入職員工有三天的試崗期，試崗合格，開(kāi)始正式進(jìn)入試用期；試崗期不合格，將終止試

用，同時(shí)，試崗的三天沒(méi)有工資；

2.2接受入職培訓(xùn)：綜管部會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新員工入職培訓(xùn)；

2.3員工關(guān)懷:您可以隨時(shí)與綜管部相關(guān)人員，進(jìn)行有關(guān)工作、生活和公司建議等方面的溝通；

2.4試用期期間每月末，您需要向直接上級(jí)提交《員工試用期工作情況表》；

2.5試用期內(nèi)，如果您決定辭職，需提前3天書(shū)面知會(huì)公司；如果您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到崗

位要求，公司也會(huì)結(jié)束對(duì)您的試用，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3、轉(zhuǎn)正

3.1試用期滿并完成轉(zhuǎn)正考核，審批通過(guò)后，綜管部會(huì)向您發(fā)送轉(zhuǎn)正知會(huì)，祝賀您成為XX的

正式員工并簽署《轉(zhuǎn)正通知單》。

4、特別提示

入職時(shí)所有員工都要完整填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》，提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息。這些信息作為您在本公

司的在職記錄，保證其完整、準(zhǔn)確非常重要，有利于維護(hù)您的切身利益。因此，如有下述變

更請(qǐng)立即通知綜管部，我們也將在每年3月份進(jìn)行信息的更新維護(hù)：

4.1姓名；

4.2家庭實(shí)際住址和電話號(hào)碼；

4.3婚姻狀況及家庭成員狀況；

4.4出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

4.5學(xué)歷教育；

4.6公司內(nèi)的特殊關(guān)系（直系親屬）;

4.7其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

5、雷區(qū)

公司要求員工所提供的個(gè)人資料準(zhǔn)確、完整，如有虛假，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，一

切后果由員工本人承擔(dān)。

在工作場(chǎng)所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會(huì)使您獲得同事和客戶的贊賞

第二章職場(chǎng)紀(jì)律

1、職業(yè)禮儀

2

1.1職業(yè)形象

1.1.1我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)風(fēng)格。

1.1.2員工上班衣著要求：

1正式員工著公司統(tǒng)一訂制的工作服；

2試用期員工要著與公司訂制的工作服相近的服裝；

3員工應(yīng)保持個(gè)人儀容得體、儀表整潔，女士可化淡妝；

4公司統(tǒng)一在每年的春季和秋季，更換夏裝和冬裝。

1.13員工上班時(shí)間必須配帶胸卡；

1.2辦公禮儀

121接聽(tīng)電話注意使用規(guī)范及禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話簡(jiǎn)明扼要，電話鈴響三次以內(nèi)要接聽(tīng)；代

接同事電話，需做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；

122同事之間必須用尊稱(chēng)不得使用小名和昵稱(chēng)，稱(chēng)呼標(biāo)準(zhǔn)為〃姓氏+老師"，如張老師；

123有客戶到訪，應(yīng)熱情歡迎并主動(dòng)問(wèn)候；

124接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在指定區(qū)域或洽談室進(jìn)行，不在辦公區(qū)域高聲喧嘩；

125辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；外出辦事前應(yīng)告知上級(jí)，

明確外出目的、地點(diǎn)、返回時(shí)間等；

126注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；

127會(huì)議/培訓(xùn)前應(yīng)提前五分鐘即席入座，會(huì)議/培訓(xùn)中認(rèn)真傾聽(tīng)，及時(shí)做好記錄；會(huì)議/

培訓(xùn)期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，或^其調(diào)至靜音狀態(tài)，確須接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)到會(huì)場(chǎng)外，避免干擾他人。

2、考勤制度

2.1公司實(shí)行不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，管理人員和業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作需要，執(zhí)行不定

時(shí)工作制；

3

2.2工作時(shí)間：基于教育行業(yè)的特性，所有員工周六周日上班，每周休息一天半，每周的周一

周二休息；

周一至周五，正常工作時(shí)間為9:00—18:30,周六至周日,工作時(shí)間為8:00—18:30,學(xué)習(xí)

顧問(wèn)和教師周一至周五，工作時(shí)間為14:30—21:30;其中12:00-14:30為午休時(shí)間；下午5:

30-6:30是吃晚飯時(shí)間；

2.3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，考勤實(shí)行上下班打卡。因故不能刷打卡，須依所在單位的有關(guān)

規(guī)定提交未打卡說(shuō)明至綜管部；

2.4工作時(shí)間實(shí)行不定期查崗制度，因私外出應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗

位；若查崗時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工外出未獲批準(zhǔn)，視為曠工；

2.5因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)綜管部備案，視為正常出

勤；

2.6所有員工原則上須先到公司打卡報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。如果您早上直接外出辦事，

必須在前一天下班前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并通知綜管部。

3、雷區(qū)

3.1遲到、早退：

3.1.1遲到或早退1小時(shí)以內(nèi)，每次扣款20元。其中對(duì)于遲到5分鐘以內(nèi)的情況，如每月累

計(jì)不超過(guò)3次的，不進(jìn)行處罰；如累計(jì)超過(guò)3次的，超出部分每次扣款50元；

3.1.2遲到或早退1小時(shí)以上、2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理;

3.1.3遲到或早退2小時(shí)以上，按曠工1天處理；

3.1.4員工的遲到早退如因不可抗力（如暴雪、臺(tái)風(fēng)等惡劣天氣、自然災(zāi)害）等原因造成,

需于事后及時(shí)向綜管部進(jìn)行說(shuō)明,得到批準(zhǔn)后，可以撤銷(xiāo)上述遲到早退的記錄；

3.2員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位，均以曠工處理；

3.3凡無(wú)上、下班刷（打）卡記錄者，又無(wú)特別說(shuō)明的，按曠工一天處理；

4

3.4員工連續(xù)曠工三天或年度累計(jì)曠工五天者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可與具解除勞動(dòng)關(guān)系；

3.5如發(fā)現(xiàn)考勤作假或偽造醫(yī)院證明行為者，視情節(jié)輕重給予罰款直至解除勞動(dòng)關(guān)系；

3.6下班后，若無(wú)公事，請(qǐng)勿滯留在公司，不要將與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入公司；

一分耕耘，一分收獲，公司致力于為您提供公平合理的薪酬

第三章薪酬福利

1、薪酬

1.1薪酬理念

為了有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，更加緊密地將員工個(gè)人業(yè)績(jī)與其薪酬回報(bào)聯(lián)系在一起，

從而提升公司整體業(yè)績(jī)水平，公司按以下理念制定薪酬政策：

1.1.1為崗位付薪：固定工資由職級(jí)決定；

1.1.2為個(gè)人技能付薪：同一職級(jí)的固定工資因個(gè)人技能和資質(zhì)而不同；

1.1.3為業(yè)績(jī)付薪：薪酬和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密

5

切相關(guān)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由個(gè)人考核結(jié)果決定；

1.1.4確保內(nèi)部公平性：關(guān)注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性；

1.1.5確保外部競(jìng)爭(zhēng)性：關(guān)注同一地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，確保薪酬富有競(jìng)爭(zhēng)力；

1.1.6薪酬保密：薪酬屬于公司機(jī)密，如果您對(duì)薪酬金額、政策有疑問(wèn)，應(yīng)咨詢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

或綜管部。不得與其他員工公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他員工的薪酬。

1.2薪酬構(gòu)成

1.2.1員工薪酬一般由固定工資、浮動(dòng)工資等部分構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算；

1.2.2個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

13薪酬發(fā)放

1.3.1固定工資按員工的實(shí)際考勤統(tǒng)一支付，每月付薪日不晚于15日，若付薪日遇節(jié)假

日或休息日，則提前至最近的工作日支付；

1.3.2公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)具的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折

或銀行卡到銀行領(lǐng)取。

1.4薪酬調(diào)整

員工薪酬在如下情況下發(fā)生調(diào)整，新的標(biāo)準(zhǔn)從次月開(kāi)始執(zhí)行，并按實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算：

1.4.1薪酬方案調(diào)整：每年年初，公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平、外部薪酬

變化等因素，對(duì)公司薪酬方案進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整；

1.4.2晉升薪酬調(diào)整：按照公司的制度，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，依據(jù)考核結(jié)果對(duì)其薪

檔進(jìn)行調(diào)整；

1.4.3職位變動(dòng)薪酬調(diào)整：當(dāng)員工職位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其薪酬會(huì)在該職級(jí)薪酬范圍之內(nèi)進(jìn)行

相應(yīng)調(diào)整；

1.4.4轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整：公司將根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，以及轉(zhuǎn)正后的崗位職級(jí)確定相應(yīng)的

薪酬；

6

1.4.5除以上幾種情況,公司原則上不再設(shè)置具它薪酬調(diào)整形式。

2、福利

2.1法定福利

2.1.1員工在公司工作滿一年，員工可以自愿向公司提出繳納社保和公積金的申請(qǐng)，公司

將按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公

司代繳并從員工薪金中扣除。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種、繳納比例依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行；

2.2.2社會(huì)保險(xiǎn)在員工合同簽署地繳納。

2.2商業(yè)保險(xiǎn)

公司為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2.3健康檢查

為保障員工身心健康，公司每年為正式員工提供一次身體健康檢查。

2.4員工關(guān)懷

2.4.1當(dāng)月過(guò)牛日的員工，公司以集體牛日會(huì)的形式為大家祝賀；

2.4.2公司將組織豐富多彩的活動(dòng)，歡迎您積極參與。

3、休假

3.1法定假期

法定假期休假天數(shù)

元旦1天

甘1」3天

清明節(jié)1天

勞動(dòng)節(jié)1天

7

端午節(jié)1大

中秋節(jié)1天

國(guó)慶節(jié)3天

婦女節(jié)半日（僅限女員工M受）

如遇休假日不另做安排

備注：法定假期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，少數(shù)民族的特殊節(jié)日，也可以享受一天帶薪假期。

3.2帶薪年休假

員工司齡滿1年的，可以享受3天帶薪年休假。員工司齡已滿3年，不滿5年的，年休假5

天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的，年休假15天,國(guó)家法定休假日、

休息日不計(jì)入年假。

3.2.1員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

①當(dāng)年度病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

②當(dāng)年度事假累計(jì)15天以上的；

③當(dāng)年已休產(chǎn)假的女員工。

3.2.2年休假的休假方式：

①公司各部門(mén)按照員工情況，統(tǒng)籌安排員工休假計(jì)劃；

②公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排春節(jié)期間統(tǒng)一休假，但各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況安排員工

休假。每次休假時(shí)間的最小單位為1天，休假時(shí)間不足1天的按1天計(jì)算；

③員工當(dāng)年未休的年休假，經(jīng)員工申請(qǐng)并由綜管部批準(zhǔn)后，可以抵作員工符合規(guī)定的

當(dāng)年非帶薪假；

④員工當(dāng)年享有的年休假應(yīng)當(dāng)年休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

3.3病假

8

3.3.1員工休病假1天（含）以下者，需要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并說(shuō)明原因；員工休病假超過(guò)

1天以上者，除按請(qǐng)假手續(xù)審批之外，須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)、病休或住院證明（綜

管部有權(quán)視需要要求員工提供就診的其它單據(jù)）。病假天數(shù)需在國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的醫(yī)療

期內(nèi)，如超過(guò)醫(yī)療期仍不能上班，按事假處理；

3.3.2病假期間,扣除固定工資的50%,各類(lèi)補(bǔ)貼相應(yīng)扣除；

3.3.3病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.4婚假

3.4.1在公司工作滿半年以上的員工結(jié)婚，可以享受3天婚假。符合晚婚條件，即女性初

婚滿23周歲且男性初婚滿25周歲，可增加7天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，婚假最多可分兩次休完；

3.4.2婚假須提前一周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面《請(qǐng)假單》及結(jié)婚證書(shū)原件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)后到綜管部辦理休假手續(xù)方可休假，請(qǐng)假日期以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)，半年內(nèi)有效。

3.5產(chǎn)假

3.5.1女員工產(chǎn)假為90天（含公休日及產(chǎn)前15天）；剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，

每多牛一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

3.5.2屬于晚育（女員工年齡在24歲以上）的,產(chǎn)假可增加30天;

3.5.3超過(guò)產(chǎn)假時(shí)間仍需休養(yǎng)的，根據(jù)醫(yī)院證明，按病假處理；

354嬰兒不滿一周歲的女員工，每天給予一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間不可累計(jì)休息，

不可計(jì)加班，當(dāng)日不用作廢；

3.5.5員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需出具醫(yī)院證明，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)后到綜管部辦理休假手續(xù)方可休假；

3.5.6產(chǎn)假期間發(fā)放全額基本工資，各項(xiàng)補(bǔ)貼累計(jì)扣除；

3.5.7違背計(jì)生政策的女員工不享受以上產(chǎn)假待遇。

3.6工傷假

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經(jīng)工傷醫(yī)療指定機(jī)構(gòu)確定工傷的員工，綜管部根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定審核，準(zhǔn)予休工傷假，醫(yī)

療費(fèi)用按當(dāng)?shù)毓芾硪?guī)定處理。

3.7喪假

3.7.1員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母、祖父母、外祖父母）去世

時(shí)，給予3天喪假；

3.7.2員工申請(qǐng)喪假需向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面《請(qǐng)假單》，綜管部辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。

3.8事假

員工有事確需本人辦理，必須提前24小時(shí)報(bào)請(qǐng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜管部批準(zhǔn)，填寫(xiě)請(qǐng)假

申請(qǐng)單，否則視為無(wú)效，按曠工處理。

4、休假方法

41如果您感到身體不適或發(fā)生緊急事件無(wú)法事先請(qǐng)假，可在當(dāng)日先以電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，

井于上班當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)病、事假手續(xù)；

4.2請(qǐng)假期滿，如果您遇特殊情況仍不能上班，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)和綜管部報(bào)告。上班后，持

有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期，則按曠工處理，并給予相應(yīng)的處分直至解除勞

動(dòng)關(guān)系；

43員工請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到綜管部備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假時(shí)間在

2天以內(nèi)，報(bào)綜管部批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在2天以上的，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后到綜管部

辦理請(qǐng)假手續(xù)；

4.4基于教育行業(yè)的特性，周六周日是校區(qū)工作最繁忙的時(shí)間，因此員工周六周E請(qǐng)假，扣除

雙倍底薪；

4.5每周正常的休息日，不可以進(jìn)行調(diào)休；如果是公司組織的活動(dòng)或者休息日必須上班，應(yīng)先

到綜管部備案，再進(jìn)行調(diào)休，但僅限當(dāng)年有效；

4.6員工單次休假最長(zhǎng)不得超過(guò)5天，否則不予批準(zhǔn)。

10

在XX教育，學(xué)習(xí)是一種生活方式，享受學(xué)習(xí)，享受生活，快速發(fā)展

第四章培訓(xùn)與發(fā)展

在XX教育，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此,

您需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源——

1、學(xué)習(xí)資源

1.1資源提供

1.1.1在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專(zhuān)業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中

堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任；

1.1.2公司各部門(mén)是培訓(xùn)資源的輸出部門(mén)；

1.1.3外部專(zhuān)家、學(xué)者、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的輔助資源；

1.1.4您還可以通過(guò)公司提供的圖書(shū)、培訓(xùn)光盤(pán)進(jìn)行自學(xué)。

1.2資源形式

121專(zhuān)門(mén)課程：

①公司舉辦的各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)課程；

②外部專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)I、教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類(lèi)課程。

122在職輔導(dǎo)：您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或資深同事會(huì)通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配工作、績(jī)效考核、

推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑在日常工作中對(duì)您進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)；

11

1.2.3外出考察：為拓展視野、后發(fā)思路，公司將組織管理人員、勺業(yè)骨干以及業(yè)績(jī)優(yōu)異

的員工赴外地優(yōu)秀企業(yè)考察。

2、培訓(xùn)

XX教育堅(jiān)持不懈完善自身的培訓(xùn)體系，更好的幫助員工成長(zhǎng)，目前已經(jīng)開(kāi)展的培訓(xùn)主要包

括職務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等。

2.1職務(wù)培訓(xùn)

2.1.1入職培訓(xùn)：幫助新員工快速的熟悉公司的企業(yè)文化，了解公司的各項(xiàng)政策和理念；

2.1.2強(qiáng)化培訓(xùn)：圍繞公司的人才戰(zhàn)略，幫助各類(lèi)人員更好的勝任本職工作。

2.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)

2.2.1課程顧問(wèn)培訓(xùn)：幫助課程顧問(wèn)更好的掌握銷(xiāo)售相關(guān)技能，提升專(zhuān)業(yè)水平；

222學(xué)習(xí)顧問(wèn)培訓(xùn)：幫助學(xué)習(xí)顧問(wèn)更好的掌握管理和銷(xiāo)售相關(guān)技能，提升專(zhuān)業(yè)水平；

2.2.3教師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：幫助教師更好的掌握相關(guān)技能，提升專(zhuān)業(yè)水平。

2.3專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)

2.3.1英才計(jì)劃：公司每年選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，并對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的集中培訓(xùn)、輪崗實(shí)

習(xí)和定向培養(yǎng)，幫助其快速成長(zhǎng)為公司所需的合格人才；

2.3.2XX講堂：公司邀請(qǐng)內(nèi)部或外部〃專(zhuān)家〃通過(guò)論壇、講座等形式，幫助員工及時(shí)了解

行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)進(jìn)步或管理創(chuàng)新等方面的知識(shí)和信息，促進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)水平提升；

233專(zhuān)題培訓(xùn)：結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)方面的需求，通過(guò)組織相關(guān)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)

的方式，幫助各部門(mén)有針對(duì)性的解決較為突出或普遍存在的問(wèn)題。

3、職業(yè)資格考試

3.1公司鼓勵(lì)全體員工積極提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，參加全國(guó)職業(yè)資格考試；

3.2員工在考試合格并取得全國(guó)或各地區(qū)職業(yè)資格證書(shū)后，學(xué)校將給予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

12

4、個(gè)人發(fā)展

4.1XX為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力、清晰、多方向的職業(yè)發(fā)展通道。

4.2XX的崗位職級(jí)劃分為管理序列和專(zhuān)業(yè)序列兩大類(lèi)：

421管理序列崗位從高到低區(qū)分為五個(gè)級(jí)別：高層管理、中高層管理、中層管理、基層

管理及員工，每個(gè)級(jí)別又可具體細(xì)分為若干級(jí)別；

422專(zhuān)業(yè)序列崗位根據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同區(qū)分為：課程顧問(wèn)、學(xué)校顧問(wèn)、教師、職

能四個(gè)專(zhuān)業(yè)，從低到高亦區(qū)分為若干級(jí)別。各級(jí)人員承擔(dān)不同的工作職責(zé)，同時(shí)享受相

應(yīng)的薪酬福利待遇。

43公司為每位員工提供不同的職業(yè)晉升通道，培養(yǎng)具有不同資質(zhì)的綜合管理型人才和專(zhuān)家型

人才。

4.4遇有職位空缺時(shí)，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配,綜合考慮員工的價(jià)值觀、專(zhuān)業(yè)技能、過(guò)往業(yè)績(jī)

等因素，為優(yōu)秀員工提供更大的發(fā)展空間。

4.5若員工有在公司內(nèi)流動(dòng)和發(fā)展的意愿，可向綜管部提出，公司視具體情況決定是否予以安

排。

13

公司推動(dòng)建立高效、公平的績(jī)效文化，

重視提升員工的績(jī)效，并給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào)

第五章績(jī)效考核

1、績(jī)效考核的原則

公司績(jī)效考核堅(jiān)持以團(tuán)隊(duì)共贏為原則，員工個(gè)人目標(biāo)應(yīng)與公司目標(biāo)相一致。

公司堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，為員工設(shè)定合理的績(jī)效考核目標(biāo)，并通過(guò)長(zhǎng)期與短期激勵(lì)相結(jié)合的方式

關(guān)注員工的績(jī)效完成情況，幫助員工不斷改善個(gè)人績(jī)效。

2、績(jī)效考核周期

公司實(shí)行年度、季度、月度相結(jié)合的考核方式。

3、績(jī)效考核方式

3.1績(jī)效考核以員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)為主，同時(shí)參考員工自我雨介及協(xié)作部門(mén)人員意見(jiàn)。

3.2績(jī)效考核由公司綜管部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，績(jī)效考核結(jié)果由綜管部統(tǒng)一存檔備查。

4、績(jī)效考核申訴

4.1員工如對(duì)考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過(guò)與直接上級(jí)溝通的方式尋求解決；如不能達(dá)成一

致意見(jiàn)，員工有權(quán)在績(jī)效面談結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向綜管部以書(shū)面形式提出申訴。

4.2收到申訴后，綜管部應(yīng)對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，并與申訴人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，將結(jié)

果在3個(gè)工作日內(nèi)反饋給申訴人。

5、績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用

5.1績(jī)效考核結(jié)果將作為員工當(dāng)年年終獎(jiǎng)金確定的重要依據(jù)。

5.2公司將根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)其薪酬進(jìn)行評(píng)估、調(diào)整。

5.3績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，公司將重點(diǎn)在晉升、培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面給予優(yōu)先考慮。

5.4凡考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所

改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。

公司堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，建立并保持積極向上的企業(yè)文化

14

第六章獎(jiǎng)懲

1、榮譽(yù)體系

1.1評(píng)獎(jiǎng)目的

1.1.1宣揚(yáng)XX的企業(yè)文化，樹(shù)立榜樣，表彰先進(jìn)；

1.1.2認(rèn)同員工為XX做出的貢獻(xiàn)，為員工提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，體會(huì)成長(zhǎng)的快

樂(lè)。

1.2主要獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1.2.1年度獎(jiǎng)

1杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：授予對(duì)公司有杰出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或員工；

2XX之星：年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和員工,通過(guò)全員參與投票進(jìn)行評(píng)選；

3年度銷(xiāo)冠獎(jiǎng)：授予年度業(yè)績(jī)最佳的員工；

4年度最佳學(xué)習(xí)顧問(wèn)獎(jiǎng)：授予年度最佳學(xué)習(xí)顧問(wèn)；

5年度最佳教師獎(jiǎng)：授予年度最佳教師；

13獎(jiǎng)勵(lì)方式

公司為獲獎(jiǎng)員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式，如通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)性旅游、參加培訓(xùn)及在XX榮

譽(yù)堂進(jìn)行宣傳等方式。

2、處罰體系：公司除了以上已經(jīng)提到的獎(jiǎng)懲措施，還規(guī)定了公司的〃紅線〃J王何人觸犯了〃紅

線“，都會(huì)被直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

①任何情況下不得體罰、辱罵學(xué)生；

②任何情況下不得與學(xué)生、同事、客戶發(fā)生正面沖突；

③不得泄露公司的機(jī)密：客戶資料、課程價(jià)格、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬體系；

④員工不得私自收取家長(zhǎng)或?qū)W生的財(cái)物；

⑤未經(jīng)公司許可，不得從事其他的職業(yè)、就任于其他公司；

⑥挑撥同事關(guān)系，詆毀公司；

員工關(guān)系篇

15

合約是管理職業(yè)化的重要標(biāo)志

第一章勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)合同簽訂

1.1根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，公司與員工自用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限分為固

定期限和無(wú)固定期限。實(shí)習(xí)生入職需簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。兼職人員及返聘人員入職需簽訂勞務(wù)協(xié)

議。

1.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：

?員工在單位連續(xù)工作滿十年

②2008年后與公司連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同

13員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，原則上合同期限為3年，統(tǒng)一換簽日為每年的6月30日。

2、勞動(dòng)合同變更

21公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，公司可以依法變更勞動(dòng)合同。

2.2訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司可以通

知員工變更勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同解除

3.1如果員工有下列情形之一的，公司可以立即解除與員工的勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償：

3.1.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.1.2嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度，按照公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；

3.1.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；

3.1.4員工拒不服從公司合理的工作安排的，包括拒絕崗位調(diào)整，經(jīng)公司教育仍然無(wú)理拒絕的，

或者拒絕因公司業(yè)務(wù)出差的；

3.1.5員工離職時(shí)，拒絕交接工作，或者未按公司要求辦理完交接，包括但不限于未交清公司

16

的各類(lèi)文件及財(cái)物；

3.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。

3.2如果員工有下列情形的,公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同，但需要提前30日通知員工：

3.2.1員工患病或^因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作

的；

3.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工

協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3.3員工可以提前與公司解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書(shū)面形式向公司提出。

4、勞動(dòng)合同終止

符合下列條件的，勞動(dòng)合同即行終止：

4.1勞動(dòng)合同期限屆滿，不再續(xù)簽的；

4.2勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；

43員工達(dá)到法定退休條件的;

4.4員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4.5單位破產(chǎn)或解散的。

勞動(dòng)合同期限屆滿前30日，公司將書(shū)面通知員工是否終止勞動(dòng)合同。

5、人事異動(dòng)管理

5.1崗位（職務(wù)）調(diào)整

公司根據(jù)崗位需要和員工個(gè)人情況，對(duì)其進(jìn)行個(gè)人身位（職務(wù)）調(diào)整。員工在任期內(nèi)，公司

有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整員工工作詣位和職務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的安排：

1員工不勝任本職工作；

17

2經(jīng)公司考核不合格的；

3員工沒(méi)有完成任職之初承諾完成的任務(wù)；

4客觀情況發(fā)生變化致使員工工作崗位或職務(wù)不存在；

5法律法規(guī)和公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

6、完備調(diào)離手續(xù)

61與公司解除/終止勞動(dòng)合同，員工須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，

包括：

6.1.1交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

6.1.2向指定的同事交接工作事項(xiàng)；

6.1.3報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，結(jié)算借款；

6.1.4租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)；

6.1.5員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)

議），按其約定辦理；

6.1.6完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù);

6.2待所有離職手續(xù)完備后，離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金將在下月15日前發(fā)放；

63未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位,公司將按自動(dòng)離職處理；

6.4重要崗位人員離職，公司將安排離任審計(jì)；

6.5在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。

7、離職面談：

離職前，公司綜管部或員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與離職員工進(jìn)行面談，聽(tīng)取離職員工意見(jiàn)。

8、勞動(dòng)糾紛：

勞動(dòng)合同中的任何絹紛，員工可按照申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或綜管部申訴，雙方不能協(xié)商解

決時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

18

第二章員工溝通

公司鼓勵(lì)員工之間保持簡(jiǎn)單、直接的溝通關(guān)系，建立高效的溝通機(jī)制和深厚的伙伴情誼。為

此公司建立了以下溝通渠道：

1、民主生活會(huì)

1.1活動(dòng)目的：為促進(jìn)XX內(nèi)部〃平等、開(kāi)放、和諧〃的人文環(huán)境，建立XX人之間"親切、

融洽、愉快”的無(wú)障礙式溝通，定期舉辦民主生活會(huì)活動(dòng)，通過(guò)培訓(xùn)與溝通，加深員工對(duì)公

司的熟悉和了解，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和榮譽(yù)感，激發(fā)員工的工作熱情。

1.2活動(dòng)頻率：每周舉辦一期

2、其他溝通渠道

公司建立了多種溝通渠道,您的直接上級(jí)、綜管部將為您在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職

業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果您感到有任何無(wú)法解決的工作障礙，請(qǐng)積極通

過(guò)以下方式與您的上級(jí)或者綜管部溝通：

2.1溝通郵箱：

2.2我們會(huì)在公司設(shè)立三個(gè)展示的專(zhuān)欄，無(wú)論您在工作或者生活中有任何感受和心%導(dǎo)，歡迎投稿,

與大家一起分享。

職務(wù)行為篇

誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)負(fù)責(zé)的職業(yè)道德是XX的基本要求

第一章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

1、基本原則

1.1本準(zhǔn)則體現(xiàn)了XX教育價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

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1.2員工的一切職務(wù)行為，都必須以忠實(shí)履行職務(wù)為準(zhǔn)則，任何私人理由都不應(yīng)成為具職務(wù)行

為的動(dòng)機(jī)。

1.3因違反本準(zhǔn)則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪

的，公司將保留提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任的權(quán)力。

2、職務(wù)行為準(zhǔn)則

2.1經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

2.1.1維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛

在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；

2.1.2在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

2.1.3除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：

O以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；

⑤以公司名義提供擔(dān)保、證明；

@以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

3、代表公司出席公眾活動(dòng)；

3.1.1員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，可及時(shí)向上

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理

化建議；

3.1.2員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，如認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示有違法律及職業(yè)道德，或危害

公司利益，有權(quán)