人力資源知識(shí)人力資源春學(xué)期勞動(dòng)法在線作業(yè)

試卷總分：100整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()B.終止合同2.需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是()3.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是()濟(jì)補(bǔ)償金為()5.集體合同生效的標(biāo)志是()6.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分是()B.社會(huì)福利7.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是()8.依現(xiàn)行規(guī)定保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是()9.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()√B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表”10.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是()11.有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是()12.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的()13.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是()14.萬隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿()16.承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是()17.下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是()18.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于()19.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()20.國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是()√D.它是實(shí)行“三方性原則”的國(guó)際組織21.關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是()22.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)通常認(rèn)為()23.因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()24.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是()25.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()26.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開始施行的日期是()27.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是()二、多選題（共8道試題，共16分。）V1.根據(jù)法律由勞動(dòng)行政部門()2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有()3.下列情形中視同工傷的有()4.下列不能作為最低工資組成部分的有()5.下列屬于工作時(shí)間的有()6.《勞動(dòng)法》規(guī)定新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()7.在勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)中屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有()8.就業(yè)服務(wù)體系主要包括()1.勞動(dòng)法的主體主要包括國(guó)家和用人單位2.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法3.勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自十九世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后4.集體合同的主體，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位5.勞動(dòng)法是統(tǒng)一適用于全國(guó)6.最低工資的立法最早出現(xiàn)在十九世紀(jì)末的新西蘭8.我國(guó)憲法已經(jīng)規(guī)定了結(jié)社權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一9.勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征10.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于十四周歲11.按不同的所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)12.實(shí)行八小時(shí)工作制是各國(guó)勞動(dòng)者長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的目標(biāo)13.