2024年公司考勤管理制度范文（2篇）

2024年公司考勤管理制度范文公司出勤管理規(guī)定一、目標與價值本規(guī)定的主旨在于確保所有員工遵循既定的工作時間，以提升工作效率并維持公司運營的有序性。通過建立公正的考勤機制，旨在規(guī)范員工行為，有效防止和減少遲到、早退、曠工等狀況，以強化員工的職業(yè)紀律感和責任感。二、適用范圍本出勤管理規(guī)定適用于公司全體人員，包括正式員工、合同員工及臨時員工。三、考勤規(guī)則1.工作時間安排1.1標準工作時間為每周五天，每日8小時，總計40小時。1.2各部門負責人將根據(jù)工作需求確定具體工作時間，并及時通知員工。2.打卡規(guī)定2.1員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行上下班打卡，以準確記錄工作時間。2.2禁止代替他人打卡或采取其他不正當手段進行考勤記錄。2.3任何偽造考勤記錄的行為將受到公司相應的紀律處分。3.遲到與早退3.1員工遲到或早退15分鐘以內的，將受到工資扣除的處罰。3.2遲到或早退超過15分鐘但不超過30分鐘的，視為半天曠工，扣除一天工資。3.3遲到或早退超過30分鐘，或連續(xù)三次遲到早退的，視為一天曠工，扣除兩天工資。4.請假程序4.1員工請假需提前向部門負責人申請，并獲得批準。4.2請假1天至3天的，需至少提前1天申請。4.3請假3天以上的，需至少提前3天申請。4.4請假期間的工資將根據(jù)實際工作時間進行調整。5.加班規(guī)定5.1員工加班需事先向部門負責人申請，并獲得批準。5.2加班超過2小時的，將獲得相應的加班補貼。5.3加班不足2小時的，不計入加班補貼。四、獎懲機制公司將依據(jù)員工的考勤表現(xiàn)實施獎懲措施，以鼓勵遵守考勤規(guī)定。1.表揚與獎勵：對于連續(xù)三個月無遲到早退、無曠工記錄的員工，將給予相應的獎勵。2.處罰措施：對于違反考勤規(guī)定的行為，將進行紀律處分，并扣除相應工資。五、績效評估員工的考勤情況將作為績效評估的重要標準，對晉升和獎勵決策產生直接影響。六、細則管理本考勤管理規(guī)定的具體執(zhí)行和修訂由人力資源部負責，可根據(jù)公司發(fā)展和實際情況適時調整。七、生效與遵守本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，所有員工應積極配合并遵守相關規(guī)定。2024年公司考勤管理制度范文（二）第一部分：考勤管理概述1.背景與目標：本考勤管理制度的建立旨在規(guī)范企業(yè)員工的出勤行為，強化工作紀律，提升工作效率，以確保公司的正常運營。2.適用對象：本制度適用于公司全體人員，包括全職、兼職及臨時員工。3.組織架構：公司考勤管理委員會負責制度的制定、執(zhí)行及監(jiān)督，各部門則承擔具體的考勤記錄和管理工作。第二部分：考勤規(guī)定1.工作時間：標準工作時間為上午9時至下午6時，中午12時至13時為午休時間。2.遲到與早退：員工若出現(xiàn)遲到或早退，每次將扣除30分鐘工資，并計入個人考勤記錄。3.請假規(guī)定：a.事假：員工需提前一天向部門負責人申請，并提交請假條。每年事假最多3天，超出需提供相關證明。b.病假：員工生病請假需立即通知部門負責人，并提供醫(yī)院證明。病假天數(shù)遵循國家勞動法規(guī)定。c.年假：員工工作滿一年后可享受帶薪年假。請假需提前一周向部門負責人申請并獲得批準。4.加班管理：a.員工加班需事先申請并獲部門負責人批準。未經批準的加班不計入加班工資。b.加班工資遵循公司規(guī)定標準，具體由財務部門發(fā)布。c.加班超過2小時，公司將提供免費晚餐，并按國家勞動法規(guī)定支付加班補貼。d.連續(xù)加班3天以上的員工，需提前2天向部門負責人申請，以保障員工健康。第三部分：考勤記錄與管理1.考勤記錄：員工每日需在上下班時通過考勤系統(tǒng)打卡，公司會定期公布考勤情況，員工有責任核對。2.異常處理：a.遲到和早退由部門負責人記錄和處理。b.請假需提交請假單，經審批后由相關部門記錄。c.加班時間由員工錄入考勤系統(tǒng)，由考勤部門審核并記錄。d.對頻繁遲到或早退的員工，公司有權采取相應紀律處分措施。3.考勤統(tǒng)計與分析：公司將定期進行考勤統(tǒng)計與分析，以便及時解決考勤問題，并實施獎勵或激勵措施。第四部分：獎懲措施1.獎勵機制：公司將設立考勤優(yōu)秀獎，對無遲到早退記錄的員工進行表彰和獎勵。2.處罰規(guī)定：違反考勤制度的員工將被視為違紀，公司將視情節(jié)采取警告、記過、降職或解雇等紀律處分。第五部分：附則1.本考勤管理制度自發(fā)布之日起實施，適用于所有員工。2.對于特殊崗位員工，如銷售人員或客服人員，公司將根據(jù)實際情況調整考勤規(guī)定，并在考勤記錄中特別注明。3.公司將嚴格保護員工的考勤記錄和個人隱私，僅限于考勤管理需要使用。