中小學(xué)考勤管理制度

中小學(xué)考勤管理制度一、目的

為確保中小學(xué)教育教學(xué)工作的正常開展，規(guī)范教職工的出勤行為，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家規(guī)定實行每日工作8小時，每周工作5天（周一至周五），節(jié)假日及寒暑假按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作的需要，按時到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3.特殊崗位（如班主任、行政值班人員等）的工作時間根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由學(xué)校另行通知。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作需要，對教職工工作時間進(jìn)行調(diào)整，教職工應(yīng)予以配合。

5.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、擅自離崗。如需請假，應(yīng)按照學(xué)校請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：

-上午上班簽到時間：8:00-8:30；

-下午下班簽到時間：17:00-17:30。

教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并在返回學(xué)校后24小時內(nèi)補簽，同時提供外出公干的證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的24小時內(nèi)向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并由上級領(lǐng)導(dǎo)核實后予以補簽。每人每學(xué)期最多允許補簽兩次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，對全?？记诠ぷ鬟M(jìn)行統(tǒng)籌管理。

（2）各部門主管：負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確保本部門教職工遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理并上報人事部門。

（3）教職工：應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況，對因個人原因?qū)е碌目记诋惓Ｇ闆r負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。請假申請需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離崗。

請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由所在部門主管審批；

（2）中期請假（1-3天）由所在部門主管審核后，報人事部門審批；

（3）長期請假（3天以上）由所在部門主管審核，人事部門復(fù)核，最終報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

教職工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交《請假申請表》等相關(guān)材料。如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與學(xué)校溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

銷假時，教職工應(yīng)確保工作交接順利，不影響教育教學(xué)工作的正常開展。如因請假導(dǎo)致工作積壓，教職工應(yīng)在請假結(jié)束后及時完成相關(guān)工作任務(wù)。

請假未按規(guī)定程序申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校設(shè)立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。教職工根據(jù)個人實際情況，按照以下流程申請相應(yīng)假期：

-提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請，填寫《假期申請表》；

-根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料；

-經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人事部門備案；

-人事部門根據(jù)學(xué)校規(guī)定和申請材料，辦理假期手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資；

-事假：教職工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資；

-婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)；

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)；

-產(chǎn)假：教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)按照工作年限計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年至10年，享受5天帶薪年假；

-工作滿10年至20年，享受10天帶薪年假；

-工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放；

-陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)遵守學(xué)校關(guān)于公眾假期的安排。如公眾假期與學(xué)校教學(xué)計劃沖突，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗的視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過15分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自離崗或未到崗的視為曠工。

處理措施：

-輕度遲到：提醒注意，記錄在案；

-中度遲到：口頭警告，記錄在案，每月累計超過3次，將在月度考核中予以體現(xiàn)；

-嚴(yán)重遲到：書面警告，記錄在案，每月累計超過2次，將在月度考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)情況扣除部分績效工資；

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將根據(jù)規(guī)定給予辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度：口頭警告，記錄在案；

-中度：書面警告，記錄在案，并在月度考核中予以體現(xiàn)；

-嚴(yán)重：扣除當(dāng)月績效工資，情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，除扣除工資外，還將根據(jù)情況給予書面警告或辭退處理；

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按請假程序申請的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。如因特殊情況未能簽到，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補簽，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬教職工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級報告；

-各級主管應(yīng)公正、公平、公開地處理考勤相關(guān)事宜，確保制度