2024年度人力資源部經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源部經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議一本合同目錄一覽1.聘用職位與職責(zé)1.1職位名稱1.2主要職責(zé)1.3工作目標(biāo)和績效評估2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排5.工作場所與設(shè)備5.1工作場所5.2工作設(shè)備與資源6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同的解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇處理8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他約定10.1培訓(xùn)與發(fā)展10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3兼職規(guī)定11.雙方簽字11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.附件12.1職位說明書12.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3薪資結(jié)構(gòu)表13.合同生效條件13.1簽字蓋章13.2備案手續(xù)13.3起始日期14.補(bǔ)充協(xié)議14.1補(bǔ)充條款14.2修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條聘用職位與職責(zé)1.1職位名稱：人力資源部經(jīng)理1.2主要職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源需求的滿足；1.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等人力資源管理工作的具體實(shí)施；1.2.3制定并完善公司的人力資源管理制度，提高人力資源管理水平；1.2.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴和投訴，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系；1.2.5參與公司重大決策的討論和決策，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。1.3工作目標(biāo)和績效評估：1.3.1工作目標(biāo)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成人力資源規(guī)劃和管理目標(biāo)；1.3.2績效評估：定期進(jìn)行績效自評和互評，對工作成果進(jìn)行量化考核。第二條聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣萬元/年3.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人績效，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成；3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供法定休假、體檢、培訓(xùn)等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：周一至周五，每天9:0018:00，午休1小時(shí)；4.2休息休假安排：按照國家法定節(jié)假日安排休假，加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條工作場所與設(shè)備5.1工作場所：公司位于市的辦公地點(diǎn)；5.2工作設(shè)備與資源：公司提供所需的工作設(shè)備、辦公用品和業(yè)務(wù)資源，確保乙方正常開展工作。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；6.2保密期限：自雙方簽字之日起至合同終止后兩年內(nèi)；6.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第七條勞動(dòng)合同的解除與終止7.1解除合同的條件：7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；7.1.3乙方因過失導(dǎo)致合同不能履行；7.1.4乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。7.2終止合同的條件：7.2.1合同期滿；7.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；7.2.3乙方因非過失導(dǎo)致合同不能履行；7.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇處理：7.3.1合同解除或終止時(shí)，公司按照法律法規(guī)和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.3.2合同解除或終止后，乙方享有法定的福利待遇。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向公司所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；8.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；9.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解解決，必要時(shí)采取法律途徑。第十條其他約定10.1培訓(xùn)與發(fā)展：公司為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提升專業(yè)技能和素質(zhì)；10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果屬于公司所有，未經(jīng)公司同意，乙方不得以任何形式使用或披露；10.3兼職規(guī)定：乙方在合同期內(nèi)不得未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第十一條雙方簽字11.1甲方簽字：11.2乙方簽字：第十二條附件12.1職位說明書：詳細(xì)說明乙方崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等；12.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：具體規(guī)定乙方工作績效的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程；12.3薪資結(jié)構(gòu)表：明確乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、提成等薪資構(gòu)成。第十三條合同生效條件13.1簽字蓋章：本合同自雙方簽字并加蓋公司公章之日起生效；13.2備案手續(xù)：合同生效后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)備案手續(xù)；13.3起始日期：本合同自2024年1月1日起生效，有效期至2025年12月31日止。第十四條補(bǔ)充協(xié)議14.1補(bǔ)充條款：如雙方在合同履行過程中出現(xiàn)新的情況，需要對合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.2修訂歷史記錄：本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的修訂歷史記錄應(yīng)由雙方共同保存。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。示例：附件一中應(yīng)詳細(xì)列出乙方作為人力資源部經(jīng)理的具體職責(zé)，如招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等人力資源管理工作的具體實(shí)施。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定乙方工作績效的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。示例：附件二中應(yīng)詳細(xì)列出乙方的績效考核指標(biāo)和評估流程，包括工作目標(biāo)的完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面的評估標(biāo)準(zhǔn)。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表明確乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、提成等薪資構(gòu)成。示例：附件三中應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資的數(shù)額、獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、提成的條件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；3.乙方因過失導(dǎo)致合同不能履行；4.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同：根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果確定責(zé)任及賠償金額；2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的義務(wù)：依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)定違約行為及責(zé)任；3.乙方因過失導(dǎo)致合同不能履行：依據(jù)合同履行情況及相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定違約行為及責(zé)任；4.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，認(rèn)定違約行為及責(zé)任。示例說明：如乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司依據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)定乙方違約，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品享有的專有權(quán)利。