學校臨時教練員聘用合同書

學校臨時教練員聘用合同書合同編號：__________學校臨時教練員聘用合同書甲方（聘用單位）：__________學校地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位及期限1.甲方聘用乙方擔任臨時教練員，負責學校__________項目的訓練工作。2.合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容與要求1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行教練員的職責，努力提高學生運動水平。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓，提高自身專業(yè)素質(zhì)。三、勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，標準為人民幣__________元/月。2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.乙方加班費、獎金等根據(jù)甲方規(guī)定和實際情況另行計算。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方需求安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)尊重乙方休息休假。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，不得泄露甲方學校的任何商業(yè)秘密、訓練方法等。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方利益相沖突的活動。六、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。七、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________學校乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓計劃7.甲方運動項目訓練計劃8.社會保險繳納證明9.加班費、獎金計算標準二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間完成訓練任務(wù)，或訓練成果未達到甲方要求的，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、訓練方法等，或利用甲方資源從事與甲方利益相沖突的活動的，視為違約。4.甲方未能按時支付乙方工資、加班費、獎金等，或未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動關(guān)系的法律規(guī)范，調(diào)整勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系。2.合同法：《中華人民共和國合同法》是我國調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除等法律行為。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.違約金：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定時間完成訓練任務(wù)，或訓練成果未達到甲方要求的，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方的，乙方應(yīng)支付違約金，并承擔因提前解除合同給甲方造成的損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、訓練方法等，或利用甲方資源從事與甲方利益相沖突的活動的，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。4.甲方未能按時支付乙方工資、加班費、獎金等，或未按約定為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為學校，需要臨時聘用教練員開展某項運動項目的訓練。2.乙方具有相關(guān)教練資格