數(shù)據(jù)庫(kù)管理員聘用合同模板

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（聘用人員）：__________________姓名：__________________性別：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，負(fù)責(zé)甲方數(shù)據(jù)庫(kù)的日常管理、維護(hù)、優(yōu)化等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條聘用期限本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期間工資為人民幣_(tái)___元（稅前）。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的工作，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于甲方保密信息。4.2乙方在雙方解除或終止聘用關(guān)系后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露任何保密信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（聘用人員）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方數(shù)據(jù)庫(kù)管理制度6.保密協(xié)議7.加班申請(qǐng)表8.工資條9.年假申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未能完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度及數(shù)據(jù)庫(kù)管理制度。4.甲方未能按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、年休假工資等。5.甲方未能按照約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的組織。2.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。5.保密信息：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，對(duì)用人單位具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未能按約定時(shí)間到崗或完成任務(wù)：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照合同約定處理；若系甲方原因，協(xié)調(diào)調(diào)整工作計(jì)劃。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違法行為，簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議，必要時(shí)依法索賠。3.乙方違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，給予警告、罰款、停職等處罰。4.甲方未支付工資、加班費(fèi)等：及時(shí)支付，并向乙方道歉；若因特殊情況，與乙方協(xié)商解決。5.甲方未提供工作條件或環(huán)境：協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決問(wèn)題，確保乙方正常工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立公司，需聘請(qǐng)乙方作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理員。2.