超市連鎖店長聘用合同

超市連鎖店長聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的超市連鎖企業(yè)，乙方愿意加入甲方團隊，擔任店長職務，甲乙雙方經友好協商，就乙方擔任店長期間的相關事宜達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的店長，負責店鋪的日常經營管理工作，向甲方負責人匯報工作。1.2乙方應認真履行店長職責，確保店鋪貨品充足、服務質量優(yōu)良、營業(yè)秩序良好。1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保店鋪合法經營。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方擔任店長期間的月工資為人民幣____元。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方按法律規(guī)定保障乙方休息休假。4.3乙方因工作需要加班的，應按照甲方規(guī)定向乙方支付加班費。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除本合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職的，甲方有權立即解除本合同。6.3本合同到期，雙方未續(xù)約的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.國家法定節(jié)假日安排8.保密協議9.店鋪經營管理制度二、違約行為及認定：1.乙方未能履行店長職責，導致店鋪經營不善，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、經營策略等，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定時間提前通知解除合同，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費，視為違約。5.甲方未按法律規(guī)定保障乙方休息休假，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.店長：指在超市連鎖企業(yè)中負責店鋪日常經營管理的負責人。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。3.違約：指合同一方未能履行合同約定的義務。4.賠償損失：指因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的問題，如何解決？解決辦法：乙方應向甲方負責人匯報，共同協商解決問題。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，雙方協商解除合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及加班費，如何解決？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催促，如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.超市連鎖