皮革行業(yè)薪酬管理手冊(cè)

皮革行業(yè)薪酬管理手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事皮革行業(yè)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬管理達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方薪酬政策確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。1.4福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)等。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方提供合法有效證件，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.2乙方工作滿一年后，享有年度薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。3.3乙方連續(xù)兩次年度績(jī)效考核優(yōu)秀，可申請(qǐng)薪酬級(jí)別的晉升。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，需遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.3甲方依法解除或終止合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方薪酬政策文件5.甲方保密制度文件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.績(jī)效考核辦法8.薪酬調(diào)整申請(qǐng)表9.勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.甲方未按約定提供福利待遇4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密6.乙方未提前書(shū)面通知解除/終止合同7.甲方違法解除/終止合同8.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.乙方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.福利補(bǔ)貼：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)等福利。5.保密協(xié)議：要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密的協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)足額支付；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.保密協(xié)議違約：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.解除/終止合同問(wèn)題：甲方違法解除/終止合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同或要求賠償；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.福利待遇問(wèn)題：甲方未按約定提供福利待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供相應(yīng)的福利待遇；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。3.甲方對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績(jī)效獎(jiǎng)金。4.甲方為員工提供福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)等。5.甲方依法解除或終止勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.甲方與員工簽訂保密協(xié)議，要求員工保守商業(yè)