體育館建設(shè)一級建造師招聘

體育館建設(shè)一級建造師招聘合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要招聘一級建造師負責(zé)體育館建設(shè)項目的施工管理工作，乙方愿意提供相應(yīng)的人才推薦服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就招聘事宜達成如下合同：一、招聘職位及要求1.職位：一級建造師二、招聘方式1.乙方根據(jù)甲方的招聘要求，通過人才庫、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，搜集符合條件的人才簡歷。2.乙方對搜集到的簡歷進行篩選，將符合要求的人才推薦給甲方。3.甲方對乙方推薦的候選人進行面試、考察，確定最終錄用人員。三、招聘時間1.乙方自收到甲方招聘需求之日起，應(yīng)在__個工作日內(nèi)向甲方推薦候選人。2.甲方自收到乙方推薦的候選人簡歷之日起，應(yīng)在__個工作日內(nèi)完成面試、考察工作。四、招聘費用1.甲方應(yīng)支付給乙方的招聘服務(wù)費用為人民幣__元整（大寫：_________________________元整）。2.乙方在收到甲方支付的招聘服務(wù)費用后，應(yīng)提供完整的招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、推薦候選人、協(xié)助甲方進行面試、考察等工作。3.若甲方在規(guī)定時間內(nèi)未支付招聘服務(wù)費用，乙方有權(quán)終止合同。五、保密條款1.雙方在履行合同過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等予以保密。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止a)雙方協(xié)商一致；b)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止招聘服務(wù)，退還已收取的招聘服務(wù)費用。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)履行合同；2.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__個月；3.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方資質(zhì)證書復(fù)印件3.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方資質(zhì)證書復(fù)印件5.一級建造師資格證書復(fù)印件6.招聘廣告截圖7.簡歷篩選記錄8.面試評價表9.候選人錄用通知單10.招聘服務(wù)費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付招聘服務(wù)費用，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定時間完成面試、考察工作，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定時間向甲方推薦候選人，構(gòu)成違約。4.乙方提供的候選人不符合甲方招聘要求，構(gòu)成違約。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：2.招聘服務(wù)費用：甲方支付給乙方的一定金額，用于乙方提供招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、推薦候選人、協(xié)助甲方進行面試、考察等工作。3.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.不可抗力：合同當(dāng)事人無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付招聘服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促其支付服務(wù)費用；若甲方逾期不支付，乙方有權(quán)終止合同。2.問題：甲方未按約定時間完成面試、考察工作。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方盡快完成面試、考察工作；若甲方逾期不完成，乙方有權(quán)終止合同。3.問題：乙方未按約定時間向甲方推薦候選人。解決辦法：乙方應(yīng)加大招聘力度，確保按時向甲方推薦符合要求的候選人。4.問題：乙方提供的候選人不符合甲方招聘要求。解決辦法：乙方應(yīng)重新篩選簡歷，確保推薦的候選人符合甲方要求。5.問題：雙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保不泄露相關(guān)信息。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育館建設(shè)項目業(yè)主，乙方為人才推薦機構(gòu)。2.甲方需要招聘一級建造師負責(zé)項目施工管理工作，乙方提供人才推薦服務(wù)。3.乙方根據(jù)甲方招聘要求，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，推