零售業(yè)薪酬福利管理

零售業(yè)薪酬福利管理合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立的零售企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于甲方愿意雇傭乙方，并為其提供薪酬福利；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的零售店擔(dān)任______職位，負責(zé)______工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條薪酬2.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。2.2基本工資為每月人民幣______元。2.3獎金、津貼根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定發(fā)放。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加加班，加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第四條福利4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方參加甲方提供的社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工體檢、培訓(xùn)、團建活動等。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。5.3甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.4甲方因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前向乙方書面通知，并按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的程序辦理。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作職責(zé)說明8.乙方簽名確認的考勤記錄9.乙方簽名確認的工資條10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方工資，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。2.甲方未按本協(xié)議約定提供乙方休假待遇。3.甲方未按本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按本協(xié)議約定提供乙方其他福利待遇。5.乙方未按本協(xié)議約定提供勞動，或違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按本協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。7.雙方未按本協(xié)議約定協(xié)商解除或終止勞動合同。8.其他雙方認為屬于違約行為的情形。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指零售企業(yè)，本合同的雇主。2.乙方：指愿意加入甲方并為其提供勞動的雇員。3.基本工資：指乙方在合同期間，按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容和工作時間所應(yīng)得的固定薪酬。4.獎金：指乙方根據(jù)個人業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，按照甲方規(guī)定獲得的額外薪酬。5.津貼：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定，因特殊原因或特殊情況所享受的額外薪酬。6.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和休息時間。7.社會保險：指甲方依法為乙方參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他福利，如員工體檢、培訓(xùn)、團建活動等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，必要時可解除勞動合同。2.乙方未按約定提供勞動：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，嚴重者可解除勞動合同。3.甲方未按約定支付工資：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方未按約定提供休假待遇：甲方應(yīng)按照法定規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方提供休假待遇。5.甲方未按約定繳納社會保險費：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.其他問題：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售企業(yè)，需要雇傭員工時。2.乙方為求職者，希望加入甲方零售企業(yè)時。3.