勞務派遣用工績效評估

勞務派遣用工績效評估合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，將派遣員工乙方向其提供勞務，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞務派遣1.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，向乙方派遣員工，并提供必要的培訓和指導。1.3派遣員工的工資、福利和社會保險等費用由甲方承擔，乙方負責按時支付。第二條績效評估2.1乙方應對派遣員工的績效進行定期評估，評估周期為一個月。2.2評估內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.3乙方應根據(jù)評估結(jié)果，對派遣員工的工作進行指導和幫助，提高其工作能力和績效。2.4乙方應在評估結(jié)束后五個工作日內(nèi)，將評估報告反饋給甲方。第三條保密條款3.1雙方應對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。3.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工清單2.培訓和指導記錄3.績效評估表4.保密協(xié)議5.違約金計算公式6.法律文件（如相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋等）二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定向乙方派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，視為違約。2.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、福利和社會保險等費用，視為違約。3.乙方未按照約定對派遣員工進行績效評估，或評估結(jié)果不真實、不公正，視為違約。4.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密和機密信息的，視為違約。5.任何一方未履行本合同其他約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，但勞動者實際工作于其他單位。2.績效評估：指對員工的工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行定期評估，以確定員工的工作表現(xiàn)和能力水平。3.保密義務：指雙方在合作過程中對獲取的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.違約金：指一方違約時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應及時向甲方提出，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整派遣員工。2.乙方未按時支付費用：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按時支付。3.乙方未進行績效評估或評估不公正：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照約定進行評估。4.泄露商業(yè)秘密和機密信息：甲方應及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。5.遇到其他爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要臨時增加勞動力，但不希望直接招聘員工的情況下，可以采用勞務派遣方式。2.用人單位希望通過派遣員工的方式，降低勞動力成本和人事管理風險。3.用人單位需要將員工派遣至其他單位從事特定工作。4.接受單位需要臨時增加勞動力，但不想直