2024年人社部發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人社部發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方2.工作內(nèi)容2.1崗位2.2工作職責(zé)2.3工作地點3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.工作時間4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.2加班制度4.3休息日與節(jié)假日5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3津貼補貼5.4加班工資5.5工資支付時間與方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3養(yǎng)老保險6.4失業(yè)保險6.5工傷保險6.6生育保險6.7福利待遇7.勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件8.勞動合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.經(jīng)濟(jì)補償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補償9.2賠償10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3兼職12.4個人信息保護(hù)12.5法律法規(guī)規(guī)定的其他事項13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）是指按照中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動關(guān)系，按照甲方安排的工作時間和工作地點，完成所規(guī)定的工作任務(wù)，享有勞動報酬和各項社會保險福利待遇的勞動者。1.3雙方是指甲方和乙方。第二條工作內(nèi)容2.1崗位：乙方的工作崗位為（具體崗位名稱），主要職責(zé)是（具體工作職責(zé)）。2.2工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.3工作地點：乙方的工作地點為（具體工作地點）。第三條合同期限3.1固定期限：本合同的期限為（起始日期）至（終止日期）。3.2無固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方協(xié)商一致解除或者符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，否則本合同繼續(xù)有效。3.3試用期：本合同的試用期為（起始日期）至（終止日期），試用期滿后，雙方協(xié)商一致可以繼續(xù)履行本合同。第四條工作時間4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班和下班。4.2加班制度：乙方在法定工作時間之外加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.3休息日與節(jié)假日：乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資：乙方的月基本工資為（具體金額），工資支付周期為一個月。5.2績效獎金：乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方的考核結(jié)果，可以獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3津貼補貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得相應(yīng)的津貼補貼。5.4加班工資：乙方加班按照甲方和國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.5工資支付時間與方式：甲方每月（具體日期）支付乙方工資，支付方式為（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬等）。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險費，乙方可以享受醫(yī)療保險待遇。6.3養(yǎng)老保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險費，乙方可以享受養(yǎng)老保險待遇。6.4失業(yè)保險：甲方為乙方繳納失業(yè)保險費，乙方可以享受失業(yè)保險待遇。6.5工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險費，乙方在在工作中發(fā)生工傷，可以享受工傷保險待遇。6.6生育保險：甲方為乙方繳納生育保險費，乙方在生育期間可以享受生育保險待遇。6.7福利待遇：乙方享有法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。7.2勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合乙方職業(yè)特點的工作環(huán)境，保證乙方的工作條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1變更：（1）雙方同意，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。（2）變更本合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前解除本合同，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知甲方。（3）甲方解除本合同，應(yīng)依法提前（具體天數(shù)）通知乙方。（4）甲方解除本合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。8.3終止：（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同終止。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。（3）乙方因傷亡、失蹤、宣告死亡等不能繼續(xù)履行本合同的，本合同終止。（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同終止。第九條經(jīng)濟(jì)補償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補償：（1）甲方解除本合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方解除本合同，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補償。9.2賠償：（1）因甲方原因?qū)е乱曳皆馐芙?jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)給予乙方賠償。（2）乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)給予甲方賠償。第十條保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)：（1）乙方在任職期間及離職后（具體期限），對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（2）乙方不得泄露甲方的保密信息，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。10.2競業(yè)限制：（1）乙方在離職后（具體期限）內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者自行從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)：甲方為乙方提供培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇雙方另有約定的，從其約定。12.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在任職期間所創(chuàng)作的成果屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。12.3兼職：乙方在甲方任職期間，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，經(jīng)甲方同意的除外。12.4個人信息保護(hù)：甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個人信息，不得泄露給第三方。12.5法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：本合同未約定的事項，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的生效、修改與解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修改：本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3解除：本合同的解除應(yīng)按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任：雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2爭議解決方式：本合同的爭議解決方式按照第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《甲方單位基本情況證明》附件2：《乙方個人基本情況證明》附件3：《職位說明書》附件4：《工作職責(zé)說明》附件5：《工資結(jié)構(gòu)說明》附件6：《加班工資計算方法》附件7：《社會保險繳納明細(xì)》附件8：《福利待遇一覽表》附件9：《甲方單位規(guī)章制度》附件10：《培訓(xùn)計劃》附件11：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件12：《競業(yè)限制協(xié)議》附件13：《保密協(xié)議》附件14：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》附件1：《甲方單位基本情況證明》：包含甲方單位的法人資格證明、營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證等。用于證明甲方的合法經(jīng)營地位和基本情況。附件2：《乙方個人基本情況證明》：包含乙方的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。用于證明乙方的個人身份和資格條件。附件3：《職位說明書》：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)范圍、工作條件等。用于明確乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)。附件4：《工作職責(zé)說明》：具體列舉乙方在工作中應(yīng)完成的任務(wù)和職責(zé)。用于細(xì)化乙方的崗位職責(zé)。附件5：《工資結(jié)構(gòu)說明》：詳細(xì)說明乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。用于明確乙方的工資待遇。附件6：《加班工資計算方法》：詳細(xì)說明加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和公式。用于規(guī)范加班工資的計算。附件7：《社會保險繳納明細(xì)》：列舉甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等。用于明確社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法。附件8：《福利待遇一覽表》：詳細(xì)列舉甲方向乙方提供的各項福利待遇，如年假、病假、節(jié)假日補貼等。用于明確乙方的福利待遇。附件9：《甲方單位規(guī)章制度》：包含甲方單位的管理規(guī)定、操作流程、員工行為規(guī)范等。用于規(guī)范乙方的工作行為和勞動關(guān)系。附件10：《培訓(xùn)計劃》：詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。用于明確培訓(xùn)的相關(guān)安排。附件11：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：明確乙方在任職期間所創(chuàng)作的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。用于保護(hù)甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。附件12：《競業(yè)限制協(xié)議》：具體規(guī)定乙方在離職后的競業(yè)限制條款，包括限制期限、限制范圍等。用于保護(hù)甲方的商業(yè)利益。附件13：《保密協(xié)議》：明確乙方對甲方保密信息的保密義務(wù)和保密期限等。用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。附件14：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》：用于解決雙方在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議，明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反本合同的約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的工作條件、未繳納社會保險等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲方延遲支付工資超過一個月未解決，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方違反本合同的約定，包括但不限于未按時完成工作任務(wù)、未保守甲方商業(yè)秘密、未遵守甲方規(guī)章制度等，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，乙方泄露甲方商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)根據(jù)甲方損失的大小進(jìn)行賠償。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.本合同的任何修改、解除和終止，都應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除本合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補