2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議規(guī)范文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議規(guī)范文本版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍2.聘用雙方的權益與義務2.1聘用方的權益與義務2.1.1聘用方的權益2.1.2聘用方的義務2.2受聘方的權益與義務2.2.1受聘方的權益2.2.2受聘方的義務3.聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限3.1.1聘用起始日期3.1.2聘用終止日期3.2工作內(nèi)容3.2.1工作職責3.2.2工作要求4.工資待遇與福利4.1工資待遇4.1.1基本工資4.1.2績效工資4.1.3其他補貼4.2福利4.2.1社會保險4.2.2住房公積金4.2.3其他福利5.工作表現(xiàn)評估5.1評估周期5.2評估內(nèi)容5.3評估結(jié)果的應用6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2培訓內(nèi)容6.3培訓效果評估7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違反的處理8.合同解除與終止8.1聘用方解除合同8.2受聘方解除合同8.3合同終止9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.2受聘方的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1通知與送達12.2合同修改與補充12.3合同解除或終止后的權益處理13.合同的生效與終止日期13.1合同的生效日期13.2合同的終止日期14.附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是聘用方（甲方）與受聘方（乙方）之間，關于乙方在甲方單位工作期間的權利、義務及待遇等事項的協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍本聘用協(xié)議的范圍包括乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工資待遇、福利、培訓、保密、解除/終止合同、違約責任等方面的內(nèi)容。第二條聘用雙方的權益與義務2.1聘用方的權益與義務2.1.1聘用方的權益甲方享有乙方在其任職期間提供勞動力的權利，并依據(jù)本協(xié)議約定對乙方進行管理、指導、監(jiān)督的權利。2.1.2聘用方的義務甲方應按照本協(xié)議的約定，向乙方支付工資、提供福利、給予培訓機會等。同時，甲方應保障乙方的合法權益，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。2.2受聘方的權益與義務2.2.1受聘方的權益乙方享有在甲方任職期間獲得勞動報酬、福利、培訓、保密等約定的權益。同時，乙方有權在遵守甲方規(guī)章制度的前提下，提出合理化建議和意見。2.2.2受聘方的義務乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度、保密協(xié)議等。同時，乙方不得在任何時間、場合損害甲方的利益。第三條聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限3.1.1聘用起始日期本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.1.2聘用終止日期本聘用協(xié)議的終止日期為____年__月__日。除非雙方另有約定，否則在聘用期限屆滿前，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。3.2工作內(nèi)容3.2.1工作職責乙方在甲方的職位為____，主要職責為____。3.2.2工作要求乙方應按照甲方的要求，完成崗位職責，保證工作質(zhì)量，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四條工資待遇與福利4.1工資待遇4.1.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣____元。4.1.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度確定。4.1.3其他補貼乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，可享受通訊補貼、交通補貼等其他補貼。4.2福利4.2.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。4.2.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.2.3其他福利乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，可享受年假、體檢、培訓等福利。第五條工作表現(xiàn)評估5.1評估周期乙方的工資、晉升、獎懲等事項，將定期進行評估。5.2評估內(nèi)容評估內(nèi)容包括乙方的崗位職責履行情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.3評估結(jié)果的應用評估結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方將為乙方提供____次/年的培訓機會，以提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容涵蓋崗位技能、業(yè)務知識、職業(yè)素養(yǎng)等方面。6.3培訓效果評估甲方將對乙方的培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對培訓內(nèi)容、方式等進行調(diào)整。第八條合同解除與終止8.1聘用方解除合同8.1.1乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；8.1.2乙方因過失導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失；8.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職；8.1.4乙方因病或傷殘不能繼續(xù)履行工作職責；8.1.5雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。8.2受聘方解除合同8.2.1甲方未按照本協(xié)議約定支付工資、提供福利等；8.2.2甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益；8.2.3乙方因家庭、健康等原因需離職；8.2.4雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。8.3合同終止8.3.1聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽；8.3.2乙方達到法定退休年齡；8.3.3乙方因意外傷害或疾病導致不能繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動能力鑒定部門認定為完全喪失勞動能力；8.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條違約責任9.1聘用方的違約責任甲方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2受聘方的違約責任乙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方在爭議發(fā)生之日起10日內(nèi)協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商無果的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.3對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本聘用協(xié)議引起的爭議，由甲方所在地的人民法院管轄。第十二條其他條款12.1通知與送達雙方應當按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，及時通知對方有關本協(xié)議的事項。12.2合同修改與補充本聘用協(xié)議的修改、補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除或終止后的權益處理本協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，并退還甲方提供的相關物品。甲方應支付乙方依法應得的解除/終止勞動合同的經(jīng)濟補償。第十三條合同的生效與終止日期13.1合同的生效日期本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的終止日期本聘用協(xié)議的終止日期為____年__月__日。第十四條附件14.1附件列表本協(xié)議附件包括：14.1.1乙方簡歷；14.1.2甲方規(guī)章制度；14.1.3乙方崗位職責說明；14.1.4其他雙方認為需要附加的文件。14.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見附件列表。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表：1.乙方簡歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方崗位職責說明4.工資條5.福利政策說明書6.培訓計劃表7.保密協(xié)議8.社會保險及住房公積金繳納明細9.勞動爭議處理辦法10.合同續(xù)簽申請表11.合同解除/終止申請表12.工作交接清單13.違約金計算公式說明14.法律適用及管轄法院確認書附件的詳細要求和說明：1.乙方簡歷：詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.甲方規(guī)章制度：包括甲方單位的基本規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。3.乙方崗位職責說明：詳細描述乙方在甲方單位的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。4.工資條：記錄乙方的工資構成，如基本工資、績效工資、其他補貼等。5.福利政策說明書：詳細說明甲方向乙方提供的福利政策，如社會保險、住房公積金、年假等。6.培訓計劃表：記錄乙方在合同期間內(nèi)甲方安排的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式等。7.保密協(xié)議：約定乙方向甲方承擔的保密義務，如保密內(nèi)容、保密期限、保密違反的處理等。8.社會保險及住房公積金繳納明細：記錄甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的明細。9.勞動爭議處理辦法：約定雙方在發(fā)生勞動爭議時應遵循的處理程序和辦法。10.合同續(xù)簽申請表：用于雙方在合同到期前申請續(xù)簽的表格。11.合同解除/終止申請表：用于雙方在合同履行期間申請解除或終止合同的表格。12.工作交接清單：記錄乙方在解除或終止合同前應完成的工作交接事項。13.違約金計算公式說明：詳細說明違約金的計算方式和公式。14.法律適用及管轄法院確認書：確認本合同適用的法律及管轄法院。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付工資、提供福利等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金及賠償損失。示例：甲方未按時發(fā)放工資，乙方提出解除合同，并要求甲方支付違約金和賠償因延遲支付工資導致的損失。2.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，在合同履行期間自行離職，需向甲方支付違約金，并賠償因離職導致的工作進度延誤等損失。3.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應按照約定辦理工作交接手續(xù)，并退還甲方提供的相關物品。示例：雙方協(xié)商一致解除合同，乙方應按照甲方要求辦理工作交接，并退還辦公用品、工作證等甲方財產(chǎn)。4.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。示例：甲方未為乙方繳納社會保險，侵犯乙方合法權益，乙方解除合同，并要求甲方依法承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。在本合同中的應用：本合同作為乙方向甲方提供勞動力的協(xié)議，具有勞動合同的性質(zhì)。2.用人單位：指雇傭勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。在本合同中的應用：甲方作為用人單位，有權要求乙方提供勞動，并支付約定的工資待遇。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取報酬的個人。在本合同中的應用：乙方作為勞動者，有