管理規(guī)章制度（21篇）

管理規(guī)章制度（21篇）

管理規(guī)章制度（精選21篇）

管理規(guī)章制度篇1

一、成立管理小組

組長：張

副組長：李

成員：楊

二、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂全面管理工作。

李負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂的衛(wèi)生管理、采購、主副食品加工等工作。

楊負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗(yàn)收

等工作。

三、管理制度

1、機(jī)關(guān)食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負(fù)責(zé)組織實(shí)

施。

2、機(jī)關(guān)食堂應(yīng)奉行服務(wù)第一，樹立為全體干部職工服務(wù)高于

一切的思想，要不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，合理搭配，營養(yǎng)

配餐。

3、食堂人員要對食堂公有資產(chǎn)負(fù)責(zé)保護(hù)和維修，損壞的負(fù)責(zé)

維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善處

理，防止國有資產(chǎn)流失。

4、食堂人員要嚴(yán)格遵守作息時間，開飯時間要按時準(zhǔn)確，不

得推遲或提前，中午開飯時間定為12：00至1：30,確保職工在

此期間隨到隨吃。

5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以后方可上

崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每層換洗1

次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性

疾病時應(yīng)立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為。

6、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈，流水

沖刷，平時存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干凈；

生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1

次；餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒。

7、餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、無

污潰，清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始

終達(dá)到滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)。

8、一定要嚴(yán)把原料采購、貯存、加工關(guān)，采購食材要新鮮安

全，貯存食物要生熟分離，分類存放，腐爛變質(zhì)的食物絕不能加

工食用，采購的食品原料都要按照相關(guān)要求索取合格證，建立原

料采購進(jìn)貨臺賬。

9、直接食用的生、鮮食品，食用前必須洗凈，并做冷消毒、

殺菌處理。

10、食堂工作人員患有傳染性疾病時不準(zhǔn)上崗；就餐人員患

有傳染性疾病要隔離就餐。

11、廚房除工作人員以外，閑雜人員一律不得進(jìn)入。

管理規(guī)章制度篇2

1、新生應(yīng)按時到學(xué)校報到，辦理入學(xué)手續(xù)，開學(xué)后三天不到

校辦理手續(xù)，由班主任查明原因后報空校處理，因病或特殊情況

不能如期辦理，必須在開學(xué)后一周內(nèi)持有關(guān)證明請假，最長不得

超過兩周。

2、新生辦理入學(xué)手續(xù)后，即取得學(xué)籍，教導(dǎo)處據(jù)此登記注冊，

建立學(xué)籍檔案。

3、學(xué)生因家庭住址遷移確需轉(zhuǎn)學(xué)者，需先告訴班主任教師,

然后持有關(guān)證明，經(jīng)校長審查批準(zhǔn)后發(fā)給轉(zhuǎn)學(xué)證明書，并將《小

學(xué)生學(xué)籍卡》交轉(zhuǎn)入學(xué)校。

4、轉(zhuǎn)入學(xué)生根據(jù)上級文件規(guī)定辦理，不符合轉(zhuǎn)學(xué)條件和手續(xù)

不全者，不予辦理，如有特殊情況，由校長決定。轉(zhuǎn)入學(xué)生教導(dǎo)

處登記注冊，到總務(wù)處交納有關(guān)費(fèi)用后，由教導(dǎo)主任安排到班內(nèi)

就讀，否則不予接納。

5、軍人子女、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及地方安置的離退休子女，華僑、

烈士子女等，隨遷轉(zhuǎn)學(xué)時，遵照學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定，盡量妥善

安排。

6、學(xué)生因病需長期治療，持區(qū)人民醫(yī)院（或區(qū)以上人民醫(yī)院）

證明，經(jīng)教導(dǎo)處核準(zhǔn)，準(zhǔn)予休學(xué)。

7、休學(xué)期限一般為一年，學(xué)生在休學(xué)期間，保留學(xué)籍，休學(xué)

期滿仍不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)持區(qū)以上醫(yī)院證明提出申請，批準(zhǔn)后方可

續(xù)辦休學(xué)手續(xù)。

8、學(xué)生請假超過一周者，須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)°

9、學(xué)生修業(yè)期滿，經(jīng)考查品德、學(xué)業(yè)、體質(zhì)等方面均達(dá)到合

格要求，準(zhǔn)予畢業(yè)，發(fā)給義務(wù)教育證書。

10、本規(guī)定未盡事宜，按《中小學(xué)學(xué)籍管理?xiàng)l理》執(zhí)行。

管理規(guī)章制度篇3

為了規(guī)范酒店的制度，便于管理，同時體現(xiàn)酒店以人為本的

管理方針，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，望各位員工遵守。

一、人事制度

1、新員工入職試用期為三天，試用期間無工資，無休息，正

式入職時第一天起薪。每月15號為發(fā)薪日，結(jié)上月1—30號工

資。

2、正式入職時簽訂勞動合同，合同期為6個月一簽。不滿6

個月不準(zhǔn)提離職。合同到期可續(xù)簽。每三個月漲工資100元，1年

漲工資400元（工齡工資）。滿6個月后提離職需提前1個月交離

職申請'

3、服務(wù)員薪資：底薪+提成+工齡工資+滿勤

傳菜員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

收銀員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

二、考勤制度

1、各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤與打卡考勤相結(jié)合，月底有部門主管

將考勤交到人事部，財務(wù)部。

2、遲到：凡超過規(guī)定時間未到崗者視為遲到，每次扣5元，

超過30分鐘扣半天工資，每月遲到累計3次改為每次扣10元，

超過30分鐘扣一天工資。

3、早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5-30分鐘離開崗位者視

為早退，并被扣罰5-30元（根據(jù)情況定）

4、病假:請病假需區(qū)級醫(yī)院的病假證明或藥店開具的'售藥票

據(jù)方可，批假后扣除當(dāng)日工資，病假可抵公休。

5、事假:請事假需提前一周向主管申請，批準(zhǔn)后才可休假（突

發(fā)事件除外）請事假一天扣兩天工資，不可抵公休。最長不可超

過三天。

6、礦工：

①遲到一小時按曠工處理。

②未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按實(shí)際天數(shù)計算曠工（一天扣兩天）。

③輪班，調(diào)班，值班不服從安排者，強(qiáng)行自由休假者按曠工

處理。

④曠工累計3天，視為自動離職，不予發(fā)放工資。

7、不得用于機(jī)或他人代替請假，如有違反視情節(jié)嚴(yán)重性扣除

（半天一三天工資）員工如有事不能按時上班或未請假（突發(fā)事

件）需電話通知征得部門主管同意補(bǔ)請假手續(xù)（不能越級）否則

按曠工處理C

8、打卡簽到，員工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罰款5

元，每月漏打卡簽到不得超過3次，第四次起扣罰20元/次。如

有外勤等原因不能準(zhǔn)時打卡，可按照簽卡處理，不計算在漏打卡

簽到范圍內(nèi)。員工不得代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)罰款100-300元。情

節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

三、離職工資

1、所有離職員工工資于下月15號到店領(lǐng)取。

2、未經(jīng)辦理離職手續(xù)擅自離職的員工，視為自動離職。工資

不予發(fā)放。

3、新近員工未滿6個月者自動離職不予發(fā)放工資。

4、離職員工的薪資構(gòu)成：當(dāng)月出勤天數(shù)+提成。無工齡工資。

5、離職員工未交工裝工牌者不予發(fā)放工資，工牌丟失扣除工

本費(fèi)10元，工裝未洗上交者扣水洗費(fèi)20元，工裝丟失，損壞（正

常磨損除外）扣除工裝費(fèi)150元，未干滿三個月離職者扣除行李

費(fèi)100元。

6、被公司解聘的員工工資正常發(fā)放，含提成不含獎金。

7、針對個別被公司開除的員工沒有工資（泄露公司商業(yè)機(jī)密,

竊取他人財物，顧客財物或遺留財物據(jù)為己有，嚴(yán)重?fù)p害店內(nèi)，

顧客利益的）

管理規(guī)章制度篇4

為了全面貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步保持學(xué)

校良好的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，必須加強(qiáng)學(xué)校學(xué)籍管理工作。

1.新生入學(xué)：

由教務(wù)處統(tǒng)一編班，復(fù)學(xué)及轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生由分管校長簽字安排

到班。班主任不得擅自接受學(xué)生。學(xué)校要在9月15日前編制完學(xué)

生名冊，填寫好“常熟市中學(xué)學(xué)生學(xué)籍登記名冊”，并運(yùn)用計算

機(jī)進(jìn)行管理。

2.學(xué)籍卡管理：

學(xué)生進(jìn)校后必須填寫《學(xué)生登記表》，每學(xué)期結(jié)束時，由班主

任認(rèn)真填寫每個學(xué)生的成績、操行記錄、健康情況、考勤等，然

后交教務(wù)處統(tǒng)一管理，學(xué)生畢業(yè)后交學(xué)校檔案室保管。

3.學(xué)生休學(xué)、復(fù)學(xué):

因傷病由學(xué)生或監(jiān)護(hù)人提出書面休學(xué)申請，并提交有關(guān)證明

材料，學(xué)校審核后統(tǒng)一報教育主管部門審批，方可休學(xué)一年。休

學(xué)期滿，學(xué)生監(jiān)護(hù)人持休學(xué)證明和指定醫(yī)院復(fù)學(xué)證明到學(xué)校辦理

復(fù)學(xué)手續(xù)，休學(xué)比例從嚴(yán)控制，原則上畢業(yè)班下學(xué)期不再辦理休

學(xué)。

4.轉(zhuǎn)學(xué):

因遷居等原因要求轉(zhuǎn)出的學(xué)生，應(yīng)在開學(xué)前或開學(xué)后兩周內(nèi)

直接向?qū)W校提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。外地學(xué)

校轉(zhuǎn)入的學(xué)生，必須持轉(zhuǎn)學(xué)證書和原學(xué)校學(xué)籍，得到學(xué)校同意，

報上級主管部門審批后，方可辦理入學(xué)手續(xù)。

5.借讀：

要求辦理借讀手續(xù)的學(xué)生，要符合有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校同意送

上級主管部門審批后，方可辦理借讀手續(xù)。借讀生的學(xué)籍保留在

原學(xué)校。會考、高考一律回原籍學(xué)校參加報名考試。學(xué)校對借讀

生應(yīng)從嚴(yán)控制。

6.退學(xué)：

學(xué)生的監(jiān)護(hù)人提出退學(xué)申請，要符合有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校同意、

報上級主管部門審批方能退學(xué)，學(xué)校不發(fā)任何學(xué)歷證明。不得借

故迫使任何學(xué)生退學(xué)。

7.成績考核：

學(xué)校每學(xué)期進(jìn)行期中、期末考試或考查，學(xué)生學(xué)習(xí)成績按平

時成績、期中、期末考試考查成績綜合評定。學(xué)年成績評定以第

二學(xué)期成績?yōu)橹?，不得公布考試名次?/p>

&證書發(fā)放：

學(xué)生修業(yè)期滿，成績達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（包括補(bǔ)考后成績達(dá)標(biāo)的學(xué)生）,

操行及格以上，體育合格者準(zhǔn)予畢業(yè)，經(jīng)教育主管部門審批后由

學(xué)校發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的畢業(yè)證書。不合格的發(fā)給修業(yè)證書。

管理規(guī)章制度篇5

一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度。

二、依照法律、法規(guī)隨時接受財政、審計、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)

督檢查。

三、財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對公司的實(shí)物、款項(xiàng)、財產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，督

促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度。

四、認(rèn)真作好會計基礎(chǔ)工作，以達(dá)到賬目清楚、數(shù)據(jù)真實(shí)、

資料完整。

五、提高會計人員職業(yè)道德，強(qiáng)化會計人員業(yè)務(wù)水平，逐步

科學(xué)化、現(xiàn)代化。

六、會計人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)秘密，不能私自向外界泄露

單位會計信息。

七、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度，領(lǐng)用、開具發(fā)票必須有專人

保管，不得轉(zhuǎn)借，撕毀或大頭小尾。

八、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面、科學(xué)、合理的規(guī)范會計工作，保證

企業(yè)經(jīng)營管理有序進(jìn)行。

1、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營特色，制定年度生產(chǎn)計劃,

上報公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進(jìn)一步制定具體的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)

作業(yè)計劃，合理進(jìn)行作業(yè)分配。

2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓(xùn)職工，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

按照IS09001：20_標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任落實(shí)到人，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量管

理。

3、與財務(wù)部門協(xié)作，互通信息，掌握生產(chǎn)成本的變動情況,

并制定和實(shí)施相應(yīng)的對策；處理好效率和效益的關(guān)系。

4、合理安排生產(chǎn)，保持生產(chǎn)均衡，保證上下工序間銜接合理。

生產(chǎn)報表必須準(zhǔn)確及時。注意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。

5、及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況。

6、對公司設(shè)備管理負(fù)責(zé)，建立設(shè)備臺賬；編制公司設(shè)備維修

計劃；負(fù)責(zé)編寫設(shè)備的操作規(guī)程；負(fù)責(zé)對設(shè)備的維修，確保設(shè)備

處于最佳運(yùn)行狀態(tài)。

7、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施適用，檢查安全和文明生產(chǎn)情

況。

8、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行包裝作業(yè)，使用適宜的搬

運(yùn)工具和方法進(jìn)行進(jìn)出貨。

9、負(fù)責(zé)對庫房管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

10、負(fù)責(zé)組織對不合格品的返工和返修工作。

11、組織車間對不同檢驗(yàn)狀態(tài)產(chǎn)品進(jìn)行分區(qū)擺放，并負(fù)責(zé)檢

查產(chǎn)品標(biāo)識和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識的維護(hù)情況。

12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保

持情況。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

管理規(guī)章制度篇6

1、住院病員應(yīng)遵守住院規(guī)則，聽從醫(yī)護(hù)人員指導(dǎo)，與醫(yī)護(hù)人

員密切配合，服從治療和護(hù)理，安心休養(yǎng)；

2、住院病員應(yīng)遵守病房作息時間，經(jīng)常保持病室內(nèi)外環(huán)境整

潔與安靜，不隨地吐痰，不在室內(nèi)吸煙和喧嘩；

3、住院病員不得自行邀請院外醫(yī)師診治，不得向醫(yī)師要求不

必要的治療或指名要藥；也不得隨意到外院購藥服用；

4、住院病員的飲食須遵照醫(yī)師的醫(yī)囑，不能隨便更改；院外

送進(jìn)的食物，須經(jīng)醫(yī)師或護(hù)士同意后方可食用；

5、住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況須經(jīng)

醫(yī)護(hù)人員批準(zhǔn)在病志上簽字后，方可離開；

6、住院病員未經(jīng)許可不得進(jìn)入診療場所；不得翻閱病歷及其

他有關(guān)記錄;

7、住院病員應(yīng)愛護(hù)公共財物，如有損壞須按價賠償。兒科病

員損壞物品可以酌情處理；

8、住院病員可以攜帶必需生活用品，其他物品不得帶入，貴

重物品自行保管，嚴(yán)防遺失；

9、為了避免交叉感染，病員不得亂竄病房或自行調(diào)換床位；

10、住院病員可隨時對醫(yī)院工作提出意見，供醫(yī)院參考，幫

助醫(yī)院改進(jìn)工作；

11、病員如有不遵守院規(guī)或違反紀(jì)律者，院方給予勸阻教育，

或通知出院，必要時通知原工作單位或請有關(guān)部門協(xié)助處理。

管理規(guī)章制度篇7

一、工作人員分工

總務(wù)，負(fù)責(zé)食堂日常管理、原料采購、機(jī)關(guān)職工用餐登記、

工作人員出勤管理等，對食品安全負(fù)總責(zé)。

炊事員：，負(fù)責(zé)菜品加工，廚房相關(guān)用具衛(wèi)生清理等

二、日常管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，防止“病從口入”，保障就餐

者的飲食衛(wèi)生安全；食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健

康以后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應(yīng)立即報告，暫停接

觸食物的工作，直到疾病痊愈為止；工作期間要講究衛(wèi)生，服裝

整潔干凈，勤剪指甲，操作前必須洗手。

2、機(jī)關(guān)食堂必須全力保證政府機(jī)關(guān)的公務(wù)招待餐，確保機(jī)關(guān)

職工的工作日用餐，并不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，同時努力

保障機(jī)關(guān)職工加班工作用餐。

3、食堂采購食品原料采取簽字報賬制度，要求對每日采購物

品詳單進(jìn)行簽字確認(rèn)，確保采購之食品原料的質(zhì)量安全，無缺金

少兩情況，并對采購情況進(jìn)行統(tǒng)計，每月交分管領(lǐng)導(dǎo)檢查并簽字

后，方可報賬。

4、食堂環(huán)境衛(wèi)生整潔，窗明幾凈，無灰塵、無污漬、無霉斑，

清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終

達(dá)到滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)；各類用具擺放有序，餐具、廚具要保持清潔

干凈，生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；禁止存放有毒、有害

物品。庫存食品應(yīng)當(dāng)定期檢查，要及時處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期的

食品。

5、食堂人員要維護(hù)、保管好食堂內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施用具，損壞的

負(fù)責(zé)維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥

善處理，防止集體資產(chǎn)流失。

6、保證供餐服務(wù)時間，工作日內(nèi)三餐嚴(yán)格按照作息制度開餐,

不得在下班之前打鈴。早餐應(yīng)在7：307：50內(nèi)保證供應(yīng)、午餐應(yīng)

在12：00—12：20內(nèi)保證供應(yīng)、晚餐17：30—17：50內(nèi)保證供

應(yīng)，隨到隨吃。

7、機(jī)關(guān)的公務(wù)接待餐由辦公室主任按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示批辦,

其他人員不得隨意要求食堂籌備公務(wù)接待餐。有公務(wù)接待餐是，

工作人員要注意自身形象，服務(wù)態(tài)度要熱情。

8.食堂工作人員的出勤管理除由黨政辦依打卡記錄登記外，

每日還需填報《—鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂工作人員出勤登記表》，每月由黨政

辦對“出勤表”進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果與績效考核掛鉤。

管理規(guī)章制度篇8

一、目的

綜合部作為公司一個職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政管理、人

力資源管理及后勤事務(wù)管理。本制度詳細(xì)描述了綜合部的部門職

能、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合部的

業(yè)務(wù)工作，是綜合部的基礎(chǔ)管理文件。本制度適用于公司所屬綜

合部人員。

二、部門職能

2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設(shè)、辦

公用品、考勤紀(jì)律和對外接待等事宜。

2.2負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管

理、人事調(diào)整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合

同管理、員工培訓(xùn)、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。

2.3負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理，如食堂管理、車輛管理、保安

管理、保潔管理等。

三、崗位職責(zé)

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

3.1.1作為公司核心管理部門負(fù)責(zé)人，參與公司發(fā)展規(guī)劃的

擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。制訂并

完善公司人力資源及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力

資源規(guī)劃和行政工作發(fā)展規(guī)，劃、崗位說明書等，為重大人事決策

提供建議和信息支持等；

3.1.2負(fù)責(zé)部門的日常管理，分配各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)、檢查崗位

工作，調(diào)動部門人員工作積極性，并對部門人員的轉(zhuǎn)正及月度、

年度考核評測。保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信；

3.1.3負(fù)責(zé)公布公司各項(xiàng)行政人事通知，檢查和監(jiān)督公司行

政人事制度的執(zhí)行情況，安排節(jié)假日的值班及安全部署。分析公

司經(jīng)濟(jì)活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案；

3.L4負(fù)責(zé)與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環(huán)保、

小區(qū)物業(yè)、街道等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行，

樹立公司良好形象；

管理規(guī)章制度篇9

一、目的

為規(guī)范文公司各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)

布、使用、評審、修訂等，加強(qiáng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理，特制

定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程的編

制、發(fā)布、使用、評審、修訂等環(huán)節(jié)。

三、編制

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制由綜合部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人

員進(jìn)行編制。

編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)符合以下要求：

（1）要符合相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（2）內(nèi)容要符合公司實(shí)際情況，適用于相應(yīng)的崗位；

（3）文體統(tǒng)一，用詞精準(zhǔn)，邏輯嚴(yán)密，力求完整。

2、操作規(guī)程的編制由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員進(jìn)行編

制。

編寫操作規(guī)程時應(yīng)符合以下要求：

（1）操作規(guī)程必須保證操作步驟的完整、細(xì)致、準(zhǔn)確、量化，

有利于裝置和設(shè)備的可靠運(yùn)行；

（2）操作規(guī)程必須與優(yōu)化操作、節(jié)能降耗、降低損耗、提高

產(chǎn)品質(zhì)量、安全環(huán)保有機(jī)地結(jié)合起來;

(3)操作規(guī)程必須明確崗位操作人員的職責(zé)，做到分工明確、

配合密切；

(4)操作規(guī)程必須能夠生產(chǎn)實(shí)踐中不斷完善，實(shí)現(xiàn)從實(shí)踐到

理論的提高。

四、審核、發(fā)布

規(guī)章制度和操作規(guī)程編制完成后要報送安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，

由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員進(jìn)行審核。

審核完成后由，報送主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)布「

五、使用

1、規(guī)章制度在發(fā)布生效后，各部門要嚴(yán)格執(zhí)行，并保存相應(yīng)

的執(zhí)行記錄，以作為今后改善公司管理狀況的依據(jù)。

2、操作規(guī)程經(jīng)批準(zhǔn)正式生效后，分發(fā)至相應(yīng)崗位實(shí)行，各崗

位在生產(chǎn)過程中要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，并提出改善意見。

六、評審

1、規(guī)章制度在運(yùn)行一年后，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人

員，根據(jù)運(yùn)行情況和反饋意見進(jìn)行適宜性評審。

2、新發(fā)布的操作規(guī)程在運(yùn)行三個月后，由主要負(fù)責(zé)人組織相

關(guān)技術(shù)人員，根據(jù)使用情況和反饋意見進(jìn)行適宜性評審，后每年

進(jìn)行一次評審。

七、修訂

1、綜合部根據(jù)評審結(jié)論修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障其適宜

性。

2、生產(chǎn)科根據(jù)評審結(jié)論修訂操作規(guī)程，保障其適宜性。

3、當(dāng)法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和上級要求發(fā)生變化時，公司相

關(guān)部門及時對相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行修訂、報批。

管理規(guī)章制度篇10

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，

不早退」工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意而擅離崗位的，則按遲

到或早退論處。遲到或早退5分鐘至

30分鐘內(nèi)，按10元/次處以罰款c

二、遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

三、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班、調(diào)休者記過一次。代他人簽到或委

托他人簽到打卡者每次按曠工一天論外。

四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間

值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、廚務(wù)部、采購部、物流中

心周日和夜間值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

五、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以下（含3天），由副總經(jīng)理批

準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一

律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假，并在事畢后將請

假手續(xù)交相關(guān)考勤部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

處理。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工

資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)

5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)

月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本

工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、績效工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、績效工資和獎金，

并給予1次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、績效工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天

者，扣發(fā)15天的基本工資、績效工資和獎金，并給予記大過1次

處分；每月累計曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資、績效工

資和獎金，并予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的

事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠

工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活

動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時

間內(nèi)未到或早退的，按本規(guī)定

管理規(guī)章制度篇11

為提高物業(yè)管理人員時間觀念，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，提高工作

效率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班時間夏季上午8點(diǎn)-11點(diǎn)半、下午3點(diǎn)-6點(diǎn)半，冬

季上午8點(diǎn)半-12點(diǎn)、下午2點(diǎn)-5點(diǎn)半。

二、物業(yè)工作人員必須按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退一。

三、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責(zé)，對進(jìn)出外來人員進(jìn)行

登記，嚴(yán)盤細(xì)問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止入?yún)^(qū)。

四、加強(qiáng)晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，

自己處理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)

場，出現(xiàn)重大問題要依法追究責(zé)任。

五、嚴(yán)禁曠工，嚴(yán)格請銷假制度，從即日起不休星期天，但

在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

管理規(guī)章制度篇12

一、衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、培訓(xùn)合格證必須齊全有

效，做到亮證經(jīng)營。

二、要保持環(huán)境整潔、美觀，地面無污垢和垃圾。

三、必須設(shè)有消毒間和消毒設(shè)施，所設(shè)容器要標(biāo)記明顯。

四、被套、枕套（巾）、床單等臥具要一客一換，常住客床上

用品至少一周一換，用后必須清洗和消毒。

五、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、

無水漬、無異味。

六、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗臉池、浴盆、座便器應(yīng)每日清洗消毒。

清潔洗臉池、浴盆、座便器專用的工具應(yīng)三格分設(shè)，分別存放，

標(biāo)記明顯。

七、無衛(wèi)生間的客房，每個床位應(yīng)配備有不同的臉盆和腳盆

各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消

毒。

八、公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒，并保持無積水，無

蚊蠅，無異味，無水垢、污垢。

九、要有防蠅、蚊、嶂螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施

使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。

十、對旅客廢棄的'衣物要進(jìn)行登記，統(tǒng)一銷毀。

十一、店內(nèi)自備水源或二次供水，其水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用

水衛(wèi)生規(guī)范》，二次供水蓄水池要有衛(wèi)生防護(hù)措施，容器內(nèi)壁涂料

應(yīng)符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。

衛(wèi)生間管理規(guī)章制度6

一、公共場所經(jīng)營單位，需取得有效公共場所“衛(wèi)生許可證”

后方可開業(yè)，并做到亮證經(jīng)營。

二、建立本單位從業(yè)人員健康檔案，從業(yè)人員（包括臨時工）

應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行健康體檢，并經(jīng)衛(wèi)士知識培訓(xùn)合格后，持有效

的健康合格證方能從事本職工作。

三、發(fā)現(xiàn)患有“五病”及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人

員時，按規(guī)定及時調(diào)離從事直接為顧客服務(wù)的工作崗位。

四、設(shè)有池浴的，應(yīng)配有水質(zhì)循環(huán)消毒處理設(shè)施，并保證正

常運(yùn)轉(zhuǎn)，油浴每晚要徹底清洗和消毒；盆浴間應(yīng)設(shè)淋浴噴頭，顧

客用畢的浴盆應(yīng)清洗消毒；做好清洗和消毒的工作記錄。

五、設(shè)貉與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的公月品消毒間，配備齊全的消

毒和保潔設(shè)施，有專人負(fù)責(zé)消毒工作。

六、公用茶具應(yīng)做到一客一消毒，并保潔存放，拖鞋和修腳

工具每客用后應(yīng)消毒。

七、桑拿浴室供顧客使用的衣褲應(yīng)做到一客一換一消毒或提

供一次性使用材料制作的衣褲。休息廳使用的墊巾等棉織品須保

持清潔，不得有異味。

八、浴室應(yīng)設(shè)氣窗，保持良好通風(fēng)，浴室內(nèi)空氣質(zhì)量符合衛(wèi)

生要求。

九、禁止患性病和各種傳染性皮膚病的顧客進(jìn)入浴室就浴。

十、使用的化妝品、消毒劑須按規(guī)定索證，并符合國家衛(wèi)生

要求。

管理規(guī)章制度篇13

為加強(qiáng)我礦井下放炮及一氧化碳報警的日常管理，特編制

“板石煤礦井下放炮匯報管理制度”：

一、井下放炮匯報要求：

1、井下作業(yè)地點(diǎn)放炮前，由班組長、放炮員、瓦檢員按“一

炮三檢”和“三人連鎖放炮制”共同核實(shí)現(xiàn)場情況后，由班組長

向生產(chǎn)調(diào)度匯報，生產(chǎn)調(diào)度的同意后，方可放炮。否則，對放炮

員、班組長、瓦檢員各罰款50元。

2、放炮匯報后，15分鐘內(nèi)必須完成放炮，否則需要向生產(chǎn)調(diào)

度說明原因并重新進(jìn)行匯，否則放炮員、班組長每次罰款50元。

3、根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，需連續(xù)放小炮時，必須向生產(chǎn)調(diào)度匯

報放炮次數(shù)及放炮結(jié)束時間，否則對班組長罰款50元。

二、井下放炮匯報具體內(nèi)容：

1、班次及放炮時間、放炮的地點(diǎn)。

2、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員、班長）。

3、放炮地點(diǎn)瓦斯情況、放炮地點(diǎn)支護(hù)情況、煤塵情況、警戒

點(diǎn)設(shè)貉情況、警戒繩使用情況、清場情況。

4、匯報時間及匯報人姓名。

匯報人請示匯報完上述內(nèi)容后，由生產(chǎn)調(diào)度下達(dá)放炮指令。

三、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)填寫放炮匯報記錄、生產(chǎn)調(diào)度負(fù)責(zé)下達(dá)放

炮指令，未及時填寫放炮匯報記錄，每次對當(dāng)班調(diào)度員罰款20元。

四、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)核對監(jiān)控數(shù)值與放炮匯報時間是否相符，

并將圓班放炮匯報記錄上傳至網(wǎng)絡(luò)會議，未及時上報網(wǎng)絡(luò)會議或

未認(rèn)真核實(shí)數(shù)據(jù)，每次對值班通風(fēng)調(diào)度罰款20元。

五、通風(fēng)科每天對井下放炮匯報記錄本與一氧化碳報警記錄

進(jìn)行核對，對放炮未及時匯報的區(qū)隊(duì)按事故進(jìn)行追查，對責(zé)任人

罰款200-500元。

六、采煤工作面放炮嚴(yán)格按《吉燥集團(tuán)“一通三防”管理特

別規(guī)定》執(zhí)行，綜采工作面放炮必須報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合審批，

否則按事故進(jìn)行追查。

管理規(guī)章制度篇14

一、對師生員工加強(qiáng)愛護(hù)公共財物的教育，樹立以愛護(hù)公物

為榮，破壞公物為恥的好風(fēng)尚，保持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的優(yōu)良

作風(fēng)。

二、所有校產(chǎn)校具都要登記入帳。帳簿一式三份，校長、總

務(wù)處、管理人員各執(zhí)一份。部分校產(chǎn)校具因支援外單位、變賣、

損耗、報廢的，都要按規(guī)定手續(xù)辦理，防止任意廢棄或不合理地

低價處理和變相私分。

三、確定專人保管。總務(wù)處對保管人員明確保管責(zé)任制，務(wù)

必做好防潮、防腐、防火、防盜等工作，安全可靠，經(jīng)常保養(yǎng)。教

學(xué)、辦公用品按規(guī)定審批手續(xù)辦理發(fā)放。

四、實(shí)行使用管理責(zé)任制。建立班級和個人承包使用制度，

開學(xué)初，總務(wù)處將桌椅、床鋪等教學(xué)、生活用具交給班主行和學(xué)

生班長，定人定位管理（對號入座名單一式三份，教導(dǎo)處、總務(wù)

處、班主任各執(zhí)一份），學(xué)期結(jié)束或畢業(yè)時經(jīng)驗(yàn)眉睫后交還。教室、

宿舍及其門窗玻璃也由使用班級負(fù)責(zé)管理。各處室組用具實(shí)行包

干使用，做到公物公用，厲行節(jié)約。教職工住房根據(jù)學(xué)校情況統(tǒng)

一調(diào)度分配，不得擅自搶占或轉(zhuǎn)讓他人，居住期間應(yīng)負(fù)有管理責(zé)

任。

五、定期進(jìn)行檢查評比。各班明確專人，按時關(guān)鎖門窗，班

干部經(jīng)常檢查承包倩的物具。學(xué)校管理人員定期全面檢查校產(chǎn)校

具使用、管理情況，公布檢查結(jié)果。期末學(xué)校進(jìn)行評比，對管理

認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績顯著的人員或使用單位給以獎勵，對管理失職導(dǎo)

致?lián)p失者，對破壞公物屢教不改者，除按規(guī)定令其賠償外，還要

按情節(jié)予以紀(jì)律處分。

六、堅持定期或不定期的盤點(diǎn)和維修?？倓?wù)處定期組織管理

人員和其他有關(guān)人員對校產(chǎn)校具進(jìn)行盤點(diǎn)、檢查，了解使用保管

情況。并向校長提出損耗和報廢報告。維修工作一般安排在寒暑

假進(jìn)行，急需修理的則及時修理。

七、嚴(yán)格執(zhí)行賠償：

1、期中、期末，總務(wù)處、班主任和學(xué)生班長對教室、宿舍各

檢查一次，對因責(zé)任事故損壞的桌椅、床鋪、門窗、玻璃要按價

賠償。

2、師生員工所借公物（如圖書、儀器、樂器、體育器材等）

如有損壞和遺失，按有關(guān)規(guī)定賠償。

3、保管室存放的物品，如因不負(fù)責(zé)或不遵守操作規(guī)程而造成

人為損壞和丟失的，由保管人員負(fù)責(zé)賠償。

4、學(xué)生畢業(yè)和工作人員調(diào)出，所借所用公物要如數(shù)收回，不

得帶走或轉(zhuǎn)讓他人，缺少、損壞的要按價賠償。

管理規(guī)章制度篇15

1、對新入院的病員介紹醫(yī)院有關(guān)制度和情況，了解病人的思

想和要求，鼓勵病員樹立戰(zhàn)勝疾病的信心；

2、對病人的態(tài)度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。

對個別病員提出的不合理要求，應(yīng)耐心勸解，既要體貼關(guān)懷又要

掌握治療原則；

3、有關(guān)病情惡化，預(yù)后不良等情況，要以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?/p>

人、家屬、患者單位，必要時由負(fù)責(zé)醫(yī)師或上級醫(yī)師做出合理的

解釋；

4、在檢查、治療和處理中要耐心細(xì)致，選用合適的器械，不

增加病人的痛苦，進(jìn)行有關(guān)檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌腸、

導(dǎo)尿等，應(yīng)用屏風(fēng)遮擋或到治療室處理；

5、進(jìn)行創(chuàng)傷性檢查與治療前應(yīng)征得病人同意，并填寫“知情

同意書”；

6、對手術(shù)的病員，術(shù)前應(yīng)做好解釋安慰工作，以消除病人的

恐懼和顧慮；術(shù)后要告訴病人轉(zhuǎn)歸情況，使其安心休息；

7、合理安排二作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上9

時后及午睡時間，尤應(yīng)保持病房安靜。在不影響醫(yī)療效果的情況

下，有些處理可待病員醒后施行；

8、保持病房清潔衛(wèi)生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，廁

所隨時清掃。

9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護(hù)理等各

方面的問題，應(yīng)盡可能設(shè)法解決。

管理規(guī)章制度篇16

總則

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制

定本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，

不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而

提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者，視為

曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)

在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。

加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休

單，以便員工安排補(bǔ)休。

六、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排

好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年

末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加

班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整

潔。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不

佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打

私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。

十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成

的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作

更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵100元。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的

每次獎勵50100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎

勵100^500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每

次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方

每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計

扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病

假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全

年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；

管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，

占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)

的，按實(shí)際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,

按實(shí)際損失扣罰。

管理規(guī)章制度篇17

第一條、本管理規(guī)定適用于信息中心外包系統(tǒng)的全部維護(hù)人

員；

第二條、長期駐場維護(hù)人員必須按照信息中心規(guī)定的工作時

間按時上下班，每日須到服務(wù)臺簽寫《到崗記錄》；

第三條、維護(hù)人員不得在未經(jīng)信息中心工作人員允許的情況

下，使用信息中心設(shè)備；

第四條、維護(hù)人員必須遵守信息中心相關(guān)的運(yùn)維、安保制度，

對于違反者，須按照信息中心制度進(jìn)行處罰；

第五條、維護(hù)人員在完成運(yùn)維工作后需認(rèn)真填寫《運(yùn)維事件

記錄單》，每天下班前將《運(yùn)維事件記錄單》交給信息中心運(yùn)維主

管；

第六條、維護(hù)人員如需在正常工作時間外使用信息中心場地

處理事務(wù)，須事先向信息中心運(yùn)維主管提出申請，批準(zhǔn)后方可執(zhí)

行；

第七條、公司維護(hù)人員辦公場地，由信息中心研發(fā)組負(fù)責(zé)日

常管理，管理內(nèi)容包括：每日開關(guān)辦公室，日常防火安全檢查；

第八條、維護(hù)人員如違反信息中心相關(guān)規(guī)定，信息中心將向

所屬公司進(jìn)行通報，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換；

第九條、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。

管理規(guī)章制度篇18

1、各種入庫原料應(yīng)符合公司制定的原輔材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不合

格品嚴(yán)禁入庫。對入庫的各種原料，要進(jìn)行驗(yàn)收登記。

2、冷庫工作人員必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作時間服從

工作安排，保證安全生產(chǎn)和物資供應(yīng)。

3、要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，根據(jù)庫溫要求按時開機(jī)停機(jī)，要經(jīng)

常檢查機(jī)械設(shè)備，按照規(guī)定每四小時對各庫進(jìn)行一次檢查，并做

好相關(guān)記錄（溫度記錄及開門次數(shù)記錄和開門時間記錄），發(fā)現(xiàn)異

常要及時處理，重大問題及時匯報，確保凍庫溫度等滿足原料的

貯存。下班前要認(rèn)真檢查凍庫、風(fēng)機(jī)是否有霜（無霜正常）和排

管情況（有霜正常、）沒有問題后方可離崗。

4、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關(guān)的

活動，否則按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

5、非凍庫工作人員、或管理人員。其他閑來人員不得進(jìn)入庫

房。

6、冷庫內(nèi)的各類食品要按位存放，堆放整齊。食品出庫要填

寫出庫單，做到“先進(jìn)先出”。要及時清理積壓物品，對超期、

變質(zhì)的物品保管員要及時向上級匯報，并妥善處理。因工作失職

造成損失的，追究工作人員責(zé)任并給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7、未經(jīng)廠長同意，任何人不得私自處理庫內(nèi)物品，不得為外

單位或個人在庫內(nèi)存放物品，否則追究工作人員責(zé)任，視情節(jié)輕

重給予50-200元或扣發(fā)當(dāng)月獎金的處罰。

8、庫內(nèi)保存的原料，做到帳物相符合。工作人員必須對工作

認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得粗心大意，弄虛作假，以權(quán)謀私，否則出現(xiàn)問題

追究其責(zé)任。

9、產(chǎn)品不得直接接觸地面（堆碼必須用墊板或貨架）離墻壁

距離不得小于20cm。排管庫離頂壁不小于50cm、風(fēng)機(jī)庫離頂壁不

小于100cm.風(fēng)機(jī)正下方空隙不小于40cm（以便冷氣循環(huán)、不影響

貨物品質(zhì)）

10、產(chǎn)品擺放要做到“三齊”，堆放整齊，碼垛整齊、排列

整齊，不得出現(xiàn)混放或錯放現(xiàn)象。

11.進(jìn)出貨時要輕拿輕放不要用鐵器硬物撬咂貨物而造成庫

體損壞造成保溫效果不良影響貨物品質(zhì)

12、所有人員進(jìn)出庫要隨手關(guān)門，不得隨意打開冷庫房門。

（開關(guān)凍庫門時請輕開輕關(guān)、請勿暴力開關(guān)、防止門軌道滑輪跳

槽或門配件損壞，掉落傷人）

13、凍庫使用過程中應(yīng)根據(jù)廠區(qū)規(guī)定或者每次清掃凍庫時應(yīng)

對凍庫內(nèi)進(jìn)行消毒

14.所有凍庫管理人員應(yīng)熟讀以上管理制度以及調(diào)溫手冊說

明書（切記如不是緊急情況請勿隨意調(diào)節(jié)溫度及化霜參數(shù)）

管理規(guī)章制度篇19

1、病房由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)管理，全體病房工作人員積極

協(xié)助；

2、定期向病員宣傳講解衛(wèi)生知識，根據(jù)情況可選出病員小組

長，協(xié)助做好病員思想、生活管理工作;

3、保持病房整潔、舒適、肅靜、安全、避免噪音，做到走路

輕、關(guān)門輕、操作輕、說話輕；

4、保持病房清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)，每日至少清掃兩次，每周

大清掃一次；

5、統(tǒng)一病房陳設(shè)，室內(nèi)物品和床位擺放整齊，固定位置，未

經(jīng)護(hù)士長同意，不得隨意搬動；

6、醫(yī)務(wù)人員必須穿戴工作服帽，著裝整潔，操作時戴口罩,

病房內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；

7、病員被服，用具按基數(shù)配給病員管理，出院時清點(diǎn)收回，

損壞遺失照價賠償；

8、護(hù)士長全面負(fù)責(zé)管理病房財產(chǎn)、設(shè)備，并分別指派專人管

理建立帳目，定期清點(diǎn)。如有遺失，及時查明原因，按規(guī)定處理。

管理人員調(diào)動時，要辦好交接手續(xù)；

9、定期召開病人座談會，征求意見，改進(jìn)病房工作；

10、病房內(nèi)不得接待非住院病人，醫(yī)師查房時，病人不得離

開病房。

管理規(guī)章制度篇20

河南錦鵬實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司作為成長型企業(yè)，經(jīng)過歷年的發(fā)

展，在激烈的市場競爭中開疆?dāng)U土，注重外部經(jīng)營，發(fā)展態(tài)勢迅

猛，當(dāng)前已進(jìn)入持續(xù)快速發(fā)展的快車道，隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模

的不斷擴(kuò)展，管理跨度和管理難度也都在不斷加大，原有的一些

管理制度已不能滿足集團(tuán)公司現(xiàn)在和將來發(fā)展的要求。

為了進(jìn)一步深化錦鵬集團(tuán)管理，調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)

造性，切實(shí)維護(hù)公司利益，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體

員工的習(xí)慣行為和職業(yè)道德，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)

管理模式的轉(zhuǎn)變。一年下半年以來，根據(jù)《公司法》、《勞動法》等

法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合錦鵬集團(tuán)公司的實(shí)際，組織相關(guān)人員，

在—年集團(tuán)公司《基本規(guī)章制度》的基礎(chǔ)上，采取上下結(jié)合，上

下認(rèn)同的方式，群策群力、集思廣益地把錦鵬集團(tuán)的核心文化價

值觀融入到公司的制度建設(shè)中去，編印成本冊錦鵬實(shí)業(yè)集團(tuán)有限

公司《基本規(guī)章制度匯編》。

本《匯編》從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)制度建設(shè)等方面著

手，以錦鵬集團(tuán)公司哲學(xué)、公司道德、公司價值和公司目標(biāo)等精

神實(shí)質(zhì)為指導(dǎo)，涵蓋行政事務(wù)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、

技術(shù)管理、審計、采購、監(jiān)察等部分，共計章節(jié)，在編寫過程中，

遵循合法性、平等性、可行性、嚴(yán)肅性、激勵性、穩(wěn)定連續(xù)性和人

性化的基本原則協(xié)調(diào)進(jìn)行，從而使制度真正“文化”起來。本《匯

編》在對集團(tuán)公司（總部）發(fā)生作用的同時，對集團(tuán)下屬各分公

司的特性和需求也給予了充分考慮，體現(xiàn)出錦鵬集團(tuán)公司統(tǒng)一的

文化“魂”，給人以“集