2024年企業(yè)解除勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)解除勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本版B版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2：企業(yè)因經(jīng)營需要解除勞動合同1.3：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度第二條：解除勞動合同的程序2.1：企業(yè)向員工提出解除勞動合同意向2.2：雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜2.3：企業(yè)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌龡l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.1：按員工在本企業(yè)工作年限計算3.2：計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3.3：一次性支付給員工第四條：員工福利與待遇4.1：解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)員工的社會保險費(fèi)用4.2：員工享有失業(yè)保險待遇4.3：員工符合條件可申請失業(yè)救助第五條：保密協(xié)議5.1：員工在解除勞動合同后仍需遵守保密協(xié)議5.2：涉及企業(yè)商業(yè)秘密的信息范圍5.3：違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第六條：競業(yè)限制6.1：員工在解除勞動合同后需遵守競業(yè)限制規(guī)定6.2：競業(yè)限制的行業(yè)范圍和地域范圍6.3：違反競業(yè)限制的法律責(zé)任第七條：勞動爭議解決方式7.1：雙方協(xié)商解決勞動爭議7.2：向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁7.3：向人民法院提起訴訟第八條：合同解除后的其他事宜8.1：企業(yè)收回工作證、辦公設(shè)備等8.2：企業(yè)與員工辦理工作交接手續(xù)8.3：企業(yè)及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)第九條：法律適用9.1：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十條：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2：本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致第十一條：雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1：企業(yè)應(yīng)按時足額支付員工工資和福利11.2：員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度第十二條：個稅繳納12.1：企業(yè)代扣代繳員工個人所得稅12.2：員工應(yīng)按照稅法規(guī)定承擔(dān)個稅責(zé)任第十三條：合同解除后的通知義務(wù)13.1：企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同前書面通知員工13.2：員工應(yīng)在收到解除勞動合同通知后及時辦理離職手續(xù)第十四條：附件14.1：解除勞動合同證明書14.2：保密協(xié)議14.3：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除勞動合同在符合國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的前提下，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意解除勞動合同。1.2：企業(yè)因經(jīng)營需要解除勞動合同甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動合同。1.3：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以立即解除勞動合同。第二條：解除勞動合同的程序2.1：企業(yè)向員工提出解除勞動合同意向甲方在解除勞動合同前，應(yīng)向乙方提出解除勞動合同的意向，并說明解除勞動合同的原因和依據(jù)。2.2：雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜甲乙雙方應(yīng)就解除勞動合同的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、福利待遇等。2.3：企業(yè)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在解除勞動合同后，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.1：按員工在本企業(yè)工作年限計算乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照乙方在本甲方單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。3.2：計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3：一次性支付給員工甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起三十天內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：員工福利與待遇4.1：解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)員工的社會保險費(fèi)用甲方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費(fèi)用，直至乙方享受失業(yè)保險待遇。4.2：員工享有失業(yè)保險待遇乙方符合失業(yè)保險條件的，可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.3：員工符合條件可申請失業(yè)救助乙方符合國家失業(yè)救助條件的，可以按照規(guī)定申請失業(yè)救助。第五條：保密協(xié)議5.1：員工在解除勞動合同后仍需遵守保密協(xié)議乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守本合同附件一《保密協(xié)議》的約定，對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2：涉及企業(yè)商業(yè)秘密的信息范圍保密信息是指不為公眾所知悉、能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.3：違反保密協(xié)議的法律責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露保密信息而造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六條：競業(yè)限制6.1：員工在解除勞動合同后需遵守競業(yè)限制規(guī)定乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守本合同附件二《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)或從事任何有償經(jīng)營活動。6.2：競業(yè)限制的行業(yè)范圍和地域范圍競業(yè)限制的行業(yè)范圍為與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的行業(yè)，地域范圍為全國。6.3：違反競業(yè)限制的法律責(zé)任乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。第八條：合同解除后的其他事宜8.1：企業(yè)收回工作證、辦公設(shè)備等乙方在解除勞動合同后，應(yīng)將工作證、辦公設(shè)備、制服等歸還給甲方。8.2：企業(yè)與員工辦理工作交接手續(xù)乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括工作資料、工作成果、工作交接等。8.3：企業(yè)及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)甲方在解除勞動合同后，應(yīng)及時為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方的社會保險權(quán)益不受影響。第九條：法律適用9.1：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，不得適用任何外國法律。第十條：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。10.2：本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十一條：雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1：企業(yè)應(yīng)按時足額支付員工工資和福利甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金、津貼等，并按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)用。11.2：員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十二條：個稅繳納12.1：企業(yè)代扣代繳員工個人所得稅甲方應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅。12.2：員工應(yīng)按照稅法規(guī)定承擔(dān)個稅責(zé)任乙方應(yīng)按照稅法規(guī)定，自行承擔(dān)個人所得稅的責(zé)任。第十三條：合同解除后的通知義務(wù)13.1：企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同前書面通知員工甲方在解除勞動合同前，應(yīng)書面通知乙方，說明解除勞動合同的原因、依據(jù)和解除日期。13.2：員工應(yīng)在收到解除勞動合同通知后及時辦理離職手續(xù)乙方在收到解除勞動合同通知后，應(yīng)按照甲方的要求，及時辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。第十四條：附件14.1：解除勞動合同證明書甲方在解除勞動合同后，應(yīng)向乙方出具解除勞動合同證明書，作為乙方享受失業(yè)保險待遇和其他相關(guān)權(quán)益的依據(jù)。14.2：保密協(xié)議本合同附件一《保密協(xié)議》是本合同的重要組成部分，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。14.3：競業(yè)限制協(xié)議本合同附件二《競業(yè)限制協(xié)議》是本合同的重要組成部分，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：本保密協(xié)議是雙方在勞動合同期間及解除勞動合同后對雙方知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息進(jìn)行保密的協(xié)議。保密信息定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等具體內(nèi)容詳見附件。附件二：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：本競業(yè)限制協(xié)議是雙方在解除勞動合同后，乙方對于在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，在一定時間和范圍內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的活動的協(xié)議。具體競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍、違約責(zé)任等詳見附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)或從事任何有償經(jīng)營活動。3.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金、津貼等。4.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露保密信息而造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金、津貼等，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。4.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失10萬元。如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在解除勞動合同后加入了一家與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方在勞動合同期間及解除勞動合同后對雙方知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)