2024年度事業(yè)單位臨時(shí)工作人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位臨時(shí)工作人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用合同主體及資質(zhì)1.1聘用單位信息1.2聘用人員信息1.3聘用資質(zhì)要求2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)要求3.3工作地點(diǎn)與時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.聘用管理5.1聘用合同的簽訂5.2聘用合同的解除與終止5.3聘用人員的考勤與管理6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.違約責(zé)任7.1聘用單位的違約責(zé)任7.2聘用人員的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.其他條款9.1合同的變更與補(bǔ)充9.2合同的解除條件9.3雙方約定的其他事項(xiàng)10.附件10.1相關(guān)證明材料10.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)10.3其他相關(guān)文件11.簽署頁(yè)11.1聘用單位簽署11.2聘用人員簽署12.生效條件12.1簽署日期12.2其他生效條件13.合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同的生效、修改與解除14.1合同生效時(shí)間14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條聘用合同主體及資質(zhì)1.1聘用單位信息1.2聘用人員信息1.3聘用資質(zhì)要求（二）具備與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力；（三）具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；（四）身體健康，能勝任本職工作。第二條聘用期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同起始日期起算。2.3試用期人員進(jìn)入單位后，試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)，單位對(duì)人員的工作能力、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。試用期內(nèi)，人員的工資待遇按照單位規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容人員在本合同期內(nèi)的工作崗位為：（具體崗位名稱），主要工作內(nèi)容為：（具體工作內(nèi)容）。3.2職責(zé)要求（一）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（三）認(rèn)真完成單位交辦的工作任務(wù)；（四）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)與時(shí)間人員的工作地點(diǎn)為：省市區(qū)路號(hào)。人員應(yīng)按照單位規(guī)定的上下班時(shí)間和工作作息制度開(kāi)展工作。第四條工資待遇4.1基本工資人員的基本工資為：元/月。4.2績(jī)效工資人員的績(jī)效工資根據(jù)工作完成情況和單位規(guī)定發(fā)放。4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼人員根據(jù)單位規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利單位為人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并按照單位規(guī)定提供相應(yīng)的福利。第五條聘用管理5.1聘用合同的簽訂雙方在本合同簽訂時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)異議后簽字蓋章。5.2聘用合同的解除與終止（一）人員有下列情形之一的，單位可以解除或終止合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；4.主動(dòng)提出辭職的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）單位有下列情形之一的，可以解除或終止合同：1.單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的；2.依法進(jìn)行解散、清算或者變更的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3聘用人員的考勤與管理人員應(yīng)按照單位規(guī)定進(jìn)行考勤，服從單位的管理。單位對(duì)人員的考勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資和考核的依據(jù)。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)人員對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)單位許可，不得泄露給第三方。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬人員在職期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和其他成果，屬于職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。未經(jīng)單位許可，人員不得以任何形式發(fā)表、使用或轉(zhuǎn)讓。第八條違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任單位違反本合同的約定，未按時(shí)足額支付人員工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的，應(yīng)按約定支付違約金。單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的，人員有權(quán)要求單位改正，單位逾期不改正的，人員有權(quán)解除合同。8.2聘用人員的違約責(zé)任人員違反本合同的約定，未按時(shí)完成工作任務(wù)的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。人員違反單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除合同。人員泄露單位保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1合同的變更與補(bǔ)充本合同的變更、解除或終止，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。10.2合同的解除條件除本合同另有約定外，一方提出解除合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。10.3雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，可以約定其他事項(xiàng)。第十一條附件11.1相關(guān)證明材料（一）聘用單位的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（二）聘用人員的身份證復(fù)印件；（三）其他雙方認(rèn)為需要提供的證明材料。11.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)單位應(yīng)向人員提供崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確人員的工作職責(zé)和要求。11.3其他相關(guān)文件雙方認(rèn)為需要附加的其他文件。第十二條簽署頁(yè)12.1聘用單位簽署單位負(fù)責(zé)人（或授權(quán)代表）：________單位蓋章：________12.2聘用人員簽署人員簽名：________第十三條生效條件13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2其他生效條件（一）雙方提供的證明材料真實(shí)有效；（二）雙方約定的其他生效條件。第十四條合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得隨意涂改、損壞或遺失。如合同丟失，應(yīng)立即通知對(duì)方，并共同補(bǔ)簽。第十五條合同的生效、修改與解除15.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2合同修改程序本合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。15.3合同解除程序本合同的解除，應(yīng)按照第八條、第十條的約定辦理。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用單位的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供最新的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，須包含單位名稱、成立日期、營(yíng)業(yè)期限、經(jīng)營(yíng)范圍等信息。2.附件二：聘用人員的身份證復(fù)印件要求：提供人員的有效身份證復(fù)印件，須包含姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等信息。3.附件三：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：明確人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，由單位填寫(xiě)并簽字蓋章。4.附件四：學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件要求：提供人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，以證明其具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位要求。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，以證明單位為人員繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。6.附件六：工資條復(fù)印件要求：提供人員的工資條復(fù)印件，以證明單位按時(shí)足額支付了人員的工資。7.附件七：其他雙方認(rèn)為需要提供的證明材料要求：根據(jù)雙方的實(shí)際需要，提供其他相關(guān)的證明材料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的，應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未支付金額的10%。未提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的，人員有權(quán)要求改正，逾期不改正的，人員有權(quán)解除合同。2.聘用人員的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違反單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除合同。泄露單位保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為損失金額的10%。示例說(shuō)明：如果單位未按時(shí)支付小王的工資，小王可以要求單位支付違約金，違約金金額為未支付工資的10%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照：是企業(yè)合法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的身份證明，包含企業(yè)的基本信息。2.身份證：是個(gè)人身份的法律證明，包含個(gè)人的基本信息。3.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：是對(duì)人員崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的明確說(shuō)明。4.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)：是對(duì)人員學(xué)歷、學(xué)位水平的證明。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.