崗位通報(bào)聯(lián)絡(luò)制度模版（2篇）

崗位通報(bào)聯(lián)絡(luò)制度模版一、制度目標(biāo)本制度旨在建立和優(yōu)化崗位信息通報(bào)系統(tǒng)，確保全體員工能及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取和傳遞工作信息，以提升工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能。二、適用對(duì)象本制度適用于公司全體職員，涉及日常工作的崗位通報(bào)與聯(lián)絡(luò)活動(dòng)。三、制度規(guī)定1.每個(gè)工作日開始前，員工需查閱崗位通報(bào)平臺(tái)，掌握當(dāng)日工作安排和任務(wù)。2.員工應(yīng)適時(shí)更新個(gè)人工作進(jìn)度和問題，確保工作情況的準(zhǔn)確反映。3.崗位負(fù)責(zé)人需及時(shí)發(fā)布崗位通報(bào)，包括任務(wù)分配、指導(dǎo)及工作協(xié)調(diào)。4.崗位負(fù)責(zé)人需定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)崗位工作進(jìn)展和遇到的問題。5.全體職員應(yīng)積極參與跨崗位的聯(lián)絡(luò)與協(xié)作，共同完成工作目標(biāo)。四、崗位通報(bào)與聯(lián)絡(luò)流程1.崗位負(fù)責(zé)人每日根據(jù)工作需求發(fā)布崗位通報(bào)，明確當(dāng)日工作任務(wù)和指導(dǎo)。2.員工收到通報(bào)后，需仔細(xì)閱讀并理解內(nèi)容，如有疑問應(yīng)及時(shí)向崗位負(fù)責(zé)人咨詢。3.員工完成任務(wù)后，應(yīng)迅速向崗位負(fù)責(zé)人報(bào)告工作進(jìn)度和遇到的困難。4.崗位負(fù)責(zé)人需對(duì)員工的工作進(jìn)行反饋和指導(dǎo)，解決工作中出現(xiàn)的問題。5.崗位負(fù)責(zé)人每日需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)崗位工作進(jìn)展和待解決的問題。6.根據(jù)需要，崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)組織崗位間的聯(lián)絡(luò)會(huì)議，以促進(jìn)問題的及時(shí)溝通和解決。7.員工在必要時(shí)，可與其他崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與協(xié)作，以提升工作效率和質(zhì)量。五、責(zé)任與懲處1.若員工未按要求查看崗位通報(bào)平臺(tái)或未及時(shí)匯報(bào)，崗位負(fù)責(zé)人有權(quán)采取相應(yīng)糾正措施。2.若崗位負(fù)責(zé)人未按時(shí)發(fā)布崗位通報(bào)或未按要求匯報(bào)工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求其解釋原因并采取補(bǔ)救措施。3.若員工在工作中故意隱瞞工作進(jìn)度或提供虛假信息，公司將依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理。六、其他事項(xiàng)1.崗位通報(bào)平臺(tái)需保持正常運(yùn)行，以確保信息傳遞的及時(shí)性，避免因故障導(dǎo)致的信息延誤。2.崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)建立開放的溝通環(huán)境，鼓勵(lì)員工提出問題和建議，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神。七、制度解釋與修訂本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂時(shí)需征求相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人的意見，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。八、附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有問題或改進(jìn)建議，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部反饋。崗位通報(bào)聯(lián)絡(luò)制度模版（二）導(dǎo)言：為優(yōu)化內(nèi)部溝通流程，強(qiáng)化部門間的協(xié)作效率，以及提升整體工作效能，特制定本崗位信息通報(bào)與聯(lián)絡(luò)規(guī)范，旨在確保信息傳遞的精確性、及時(shí)性和高效性。此規(guī)范適用于企業(yè)內(nèi)部所有職能部門及相關(guān)人員。對(duì)于規(guī)范未涵蓋的事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定具體規(guī)定。一、目標(biāo)與準(zhǔn)則本規(guī)范旨在建立有效的跨部門信息溝通和協(xié)作機(jī)制，以達(dá)成以下目標(biāo)：1.確保信息傳遞的準(zhǔn)確、及時(shí)和高效。2.提升部門協(xié)作效率，增進(jìn)工作效果。3.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的知識(shí)共享與協(xié)作溝通。4.避免信息滯后或遺漏，減少工作中的失誤。二、流程與職責(zé)1.通報(bào)部門：各部門需向其崗位通報(bào)相關(guān)工作信息，包括工作進(jìn)度、問題、任務(wù)分配等。2.接收部門：接收部門應(yīng)適時(shí)對(duì)收到的信息進(jìn)行協(xié)調(diào)和安排。3.負(fù)責(zé)人職責(zé)：1)通報(bào)部門負(fù)責(zé)人：a.確保及時(shí)、準(zhǔn)確地向接收部門通報(bào)工作信息。b.確保通報(bào)內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出。c.如通報(bào)內(nèi)容涉及其他部門，需事先取得相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意。2)接收部門負(fù)責(zé)人：a.及時(shí)接收、審閱通報(bào)信息，并作出相應(yīng)響應(yīng)。b.遇到問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向通報(bào)部門負(fù)責(zé)人反饋，以便協(xié)調(diào)解決。三、通報(bào)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)1.通報(bào)內(nèi)容應(yīng)確保準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，不得隱瞞重要信息或誤導(dǎo)他人。2.內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔扼要，避免冗長(zhǎng)或過于詳細(xì)。3.通報(bào)應(yīng)包括以下要素：a.工作進(jìn)展：通報(bào)本部門的重要工作進(jìn)展和項(xiàng)目狀態(tài)。b.問題與困難：通報(bào)遇到的問題和需要協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)。c.任務(wù)安排：通報(bào)從上級(jí)接收的新任務(wù)和目標(biāo)。d.協(xié)作需求：通報(bào)與其他部門合作或資源共享的需求。e.重要決策與公告：通報(bào)重大決策和重要公告。四、通報(bào)方式與周期1.通報(bào)方式可采用口頭或書面形式，書面通報(bào)可通過電子郵件、即時(shí)通訊工具或內(nèi)部公告等方式進(jìn)行。2.通報(bào)頻率應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需求確定，一般建議每日通報(bào)一次，重要事項(xiàng)可隨時(shí)通報(bào)。五、溝通效果評(píng)估為確保本崗位信息通報(bào)與聯(lián)絡(luò)規(guī)范的實(shí)效性及持續(xù)改進(jìn)，應(yīng)定期進(jìn)行溝通效果評(píng)估：1.定期組織員工進(jìn)行溝通效果評(píng)估調(diào)查，以了解通報(bào)制度的執(zhí)行情況和改進(jìn)空間。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，適時(shí)修訂和完善通報(bào)規(guī)范，以提升工作效率和溝通質(zhì)量。六、其他條款1.本通報(bào)聯(lián)絡(luò)規(guī)范應(yīng)與崗位職責(zé)和績(jī)效考核相結(jié)合，以激發(fā)員工積極參與和執(zhí)行通報(bào)工作。2.對(duì)于重要事項(xiàng)的通報(bào)，應(yīng)事先征求相關(guān)人員的意見和建議，確保工作的順利進(jìn)行。3.非重要事項(xiàng)的通報(bào)，應(yīng)盡量減少會(huì)議、文件流轉(zhuǎn)等繁瑣形式，提倡簡(jiǎn)潔高效的溝通方式?？偨Y(jié)如下：崗位信息通報(bào)與聯(lián)絡(luò)規(guī)范是企業(yè)內(nèi)部溝通