上下班考勤制度模版（2篇）

上下班考勤制度模版第一章總則第一條目標(biāo)與依據(jù)1.為規(guī)范員工的上下班時間管理，提升工作效率，確保公司運營秩序，特制定本考勤規(guī)定。2.本規(guī)定依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況制定。第二條適用范圍1.本規(guī)定適用于公司所有全職員工。2.外派員工、兼職員工及臨時工作人員不適用本規(guī)定。第三條考勤管理目標(biāo)1.規(guī)范員工出勤行為，提升工作效率。2.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，防止遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。3.保證考勤信息的準(zhǔn)確性和及時性。第二章工作時間與簽到第四條上班簽到1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日上午9時至下午6時。2.員工應(yīng)按時抵達公司，準(zhǔn)時完成簽到。3.員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)或工具進行簽到。4.簽到后，員工應(yīng)及時提交考勤系統(tǒng)記錄的簽到信息。第五條遲到1.遲到定義為超過規(guī)定上班時間仍未到達公司。2.每月遲到3次以上，將扣除當(dāng)月績效獎金的____%作為罰款。3.累計遲到10次以上，將受到警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的____%。4.累計遲到20次以上，將受到嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的____%。第六條早退1.早退指在規(guī)定的下班時間前離開公司。2.每月早退3次以上，將扣除當(dāng)月績效獎金的____%作為罰款。3.累計早退10次以上，將受到警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的____%。4.累計早退20次以上，將受到嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的____%。第七條請假1.員工請假需提前向直接上級說明請假原因及時間。2.請假需提前____個工作日提交書面申請。3.請假期間，員工應(yīng)按要求提交請假單并歸檔。4.請假期間，員工不得從事違反公司規(guī)定的行為。第八條公休日、法定假日1.公司將安排公休日和法定假日。2.員工在公休日和法定假日享受休假，不計入請假天數(shù)。3.如需在公休日和法定假日加班，需提前向直接上級申請。第九條班車服務(wù)1.公司提供班車接送員工上下班。2.員工應(yīng)按時到達指定的班車?？奎c，等待班車。3.員工不得利用班車座位進行非工作性質(zhì)的活動。第十條異地辦公1.根據(jù)工作需要，員工可申請異地辦公。2.異地辦公需提供詳細申請理由及相關(guān)證明材料。第三章下班簽退與加班第十一條下班簽退1.標(biāo)準(zhǔn)下班時間為每日下午6時。2.員工應(yīng)按時完成工作，并在下班前向直接上級匯報工作進度。3.員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)或工具進行簽退。4.簽退后，員工應(yīng)及時提交考勤系統(tǒng)記錄的簽退信息。第十二條加班管理1.員工加班需提前獲得直接上級的批準(zhǔn)。2.加班可按公司政策獲得加班費或調(diào)休。3.加班期間，員工應(yīng)按要求提交加班申請單并歸檔。第十三條外勤工作1.根據(jù)工作需要，員工可申請外勤工作。2.外勤工作需提供詳細申請理由及相關(guān)證明材料。第四章考勤記錄與統(tǒng)計第十四條考勤記錄1.公司將統(tǒng)一使用考勤系統(tǒng)記錄員工考勤情況。2.員工應(yīng)準(zhǔn)確記錄個人考勤信息。第十五條考勤統(tǒng)計1.公司每月進行考勤統(tǒng)計，考勤信息將作為年度績效評估的重要參考。2.員工應(yīng)按時提交考勤信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。第十六條考勤異常處理1.對于員工的考勤異常，公司將進行調(diào)查并根據(jù)情況采取獎懲措施。2.考勤異常包括但不限于遲到、早退、請假、加班、外勤等。第五章其他第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第十八條員工對本規(guī)定有疑問的，上下班考勤制度模版（二）考勤規(guī)定一、考勤制度的目的與意義考勤制度是為管理及監(jiān)督員工上下班時間及出勤狀況而設(shè)立的內(nèi)部規(guī)定，旨在維護工作秩序，確保組織的正常運行。有效的考勤管理能提升組織效率，減少人力資源和物質(zhì)資源的浪費，激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感，從而增強組織的競爭力。二、適用對象本考勤規(guī)定適用于組織內(nèi)部所有員工。三、工作時間與打卡管理1.工作時間規(guī)定：a)標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，工作日為周一至周五，每日工作時間為上午9時至下午6時，中午休息1小時。b)根據(jù)實際需要，工作時間可適當(dāng)調(diào)整，但不得低于規(guī)定的工作時間。2.打卡管理：a)所有員工必須按照規(guī)定的工作時間進行打卡。b)打卡方式可包括機械打卡、刷卡、指紋識別等，具體方式由組織根據(jù)實際情況確定。c)禁止代人打卡和使用他人工號打卡，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。四、遲到與早退處理1.遲到處理：a)遲到3次以內(nèi)，每次罰款____元人民幣。b)遲到4次以上，每次罰款____元人民幣，且連續(xù)4次以上遲到者，將視情況采取進一步處理，如扣除績效獎金或降低薪資。2.早退處理：a)早退3次以內(nèi)，每次罰款____元人民幣。b)早退4次以上，每次罰款____元人民幣，且連續(xù)4次以上早退者，將視情況采取進一步處理，如扣除績效獎金或降低薪資。五、請假政策1.請假原因：a)年假：員工滿一年工作后，可享受____個工作日的帶薪年假，需提前申請并獲得上級批準(zhǔn)。b)病假：因病無法工作時，需提前通知上級并提供醫(yī)生的病假證明，病假期間享有帶薪待遇。c)事假：因私事請假，需提前通知上級并申請，事假期間不享受薪資。d)其他假期：根據(jù)國家法律和公司規(guī)定享受的法定假期。2.請假審批：a)員工需提前申請并獲得上級批準(zhǔn)后方可休假。b)請假期間需保持聯(lián)系，及時回復(fù)上級的溝通，必要時需完成工作交接。3.請假記錄：組織將對員工的請假記錄進行記錄和管理，以進行績效評估和獎懲。六、加班規(guī)定1.加班情形：a)項目需求：特殊項目超出常規(guī)工作時間，可申請加班。b)臨時工作：在特殊情況下需要臨時加班完成的工作。2.加班申請：a)員工需提前向上級提交加班申請，并獲得批準(zhǔn)后方可加班。b)組織將為加班員工提供相應(yīng)的補助或調(diào)休假期。3.加班記錄：組織將對員工的加班記錄進行記錄和管理，以進行績效評估和獎懲。七、考勤記錄與考核1.考勤記錄：a)組織將對員工的考勤情況進行記錄和管理，包括每月出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)等。b)員工有權(quán)核對考勤記錄，如有異議需及時與考勤管理部門溝通。2.考勤考核：a)