中級 企業(yè)人力資源管理師考試模擬題+參考答案

中級企業(yè)人力資源管理師考試模擬題+參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.當基尼系數(shù)接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B2.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務。A、正確B、錯誤正確答案：B3.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預算中。這是人力資源費用預算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤正確答案：B4.刻板印象是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤正確答案：B5.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。A、正確B、錯誤正確答案：A6.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B7.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯誤正確答案：B8.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤正確答案：B9.關鍵績效指標體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責的基礎管理要求。A、正確B、錯誤正確答案：B10.員工信息管理系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A11.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標。A、正確B、錯誤正確答案：A12.企業(yè)的任何問題都能通過培訓得以解決。A、正確B、錯誤正確答案：B13.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事。”這體現(xiàn)了“勤勉好學”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤正確答案：A14.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B15.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤正確答案：B16.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉移到對人的管理。A、正確B、錯誤正確答案：A17.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B18.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關數(shù)據(jù)，應進行存檔。A、正確B、錯誤正確答案：A19.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤正確答案：B20.對于一般服務性、輔助性崗位人員，應嚴格按照年、月、日等時間單位設置其指標標準。A、正確B、錯誤正確答案：B21.當勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤正確答案：B22.員工的學歷可以體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，也可以體現(xiàn)在員工受教育的年限上。A、正確B、錯誤正確答案：A23.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤正確答案：B24.培訓與開發(fā)計劃制定的相關性，要求必須從工作崗位應具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設計培訓內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B25.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤正確答案：B26.培訓項目的設計費用和管理費用，都屬于直接培訓成本。A、正確B、錯誤正確答案：B27.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B28.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：A29.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。A、正確B、錯誤正確答案：A30.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B31.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B32.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結構、工作崗位、日常工作環(huán)境等細節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤正確答案：B33.效果是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達到預期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A34.工人的坐凳及工作臺高度是否適當，也影響勞動定額的制定。A、正確B、錯誤正確答案：A35.公平競爭是指在競爭中團結合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤正確答案：A36.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B37.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。A、正確B、錯誤正確答案：A38.縮減產(chǎn)品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A39.勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B40.在中國留學、實習的外國人及持Z字簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B41.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A42.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A43.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B44.勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。A、正確B、錯誤正確答案：A45.在招聘廣告設計時，可以通過強調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓于發(fā)展的機會等激發(fā)求職者對工作的愿望。A、正確B、錯誤正確答案：A46.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A47.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤正確答案：A48.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B49.通過對應聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A50.加強職業(yè)道德建設有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A51.企業(yè)人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準確性也越高。A、正確B、錯誤正確答案：B52.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B53.從員工培訓與開發(fā)計劃的縱向結構看，中期培訓與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤正確答案：B54.崗前培訓適合技術性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B55.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤正確答案：A56.績效管理系統(tǒng)的設計應該與薪酬系統(tǒng)的設計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A57.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關是國家發(fā)改委。A、正確B、錯誤正確答案：B58.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤正確答案：B59.培訓需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B60.選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應有效能。A、正確B、錯誤正確答案：A61.企業(yè)財務能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B62.試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異，關鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯誤正確答案：A63.培訓與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤正確答案：A64.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤正確答案：B65.勞動合同期滿前15日，用人單位應將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B66.無差異市場營銷是指企業(yè)決定同時為幾個子市場服務，設計不同的產(chǎn)品，并在定價、渠道、促銷等方面進行相應的改變，以適應不同子市場的需求。A、正確B、錯誤正確答案：B67.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關實施。A、正確B、錯誤正確答案：B68.績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A69.財務管理的目標是評價企業(yè)財務活動是否合理的基本標準，應和企業(yè)的總體目標保持一致。A、正確B、錯誤正確答案：A70.減分考評法是一種只對標準分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A71.標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A72.在制定勞動定額時，應迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需求。A、正確B、錯誤正確答案：A73.在培訓過程中，教室布置的決定因素包括培訓成本預算。A、正確B、錯誤正確答案：B74.績效薪資的心理學理論基礎是：只有當員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤正確答案：A75.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應當比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A76.“勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：B77.職業(yè)道德建設要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結合。A、正確B、錯誤正確答案：A78.在崗人員管理技能培訓包括行政人事培訓、財務會計培訓、營銷培訓、生產(chǎn)管理培訓等。A、正確B、錯誤正確答案：B79.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案：A80.路徑-目標理論認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到其目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯誤正確答案：A81.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B82.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓強調(diào)培訓對象的職務地位、等級和層次。A、正確B、錯誤正確答案：B83.薪酬實質(zhì)是一種交換關系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A84.常模分析法是將某個員工的考評結果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤正確答案：A85.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤正確答案：A86.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤正確答案：A87.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A88.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤正確答案：B89.招聘廣告內(nèi)容應合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤正確答案：A90.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤正確答案：A91.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B92.績效信息集中管理檔案能滿足各部門的需求。A、正確B、錯誤正確答案：B93.薪酬制度設計是崗位分析與評價的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯誤正確答案：B94.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B95.在績效考評過程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實、結果來證明，防止主管臆斷、猜測。A、正確B、錯誤正確答案：A96.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明