2024年度企業(yè)人力資源崗位勞動(dòng)協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人力資源崗位勞動(dòng)協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（員工）姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式第二條：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日第三條：崗位職責(zé)3.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源崗位，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等各項(xiàng)工作3.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度和人力資源管理政策第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)4.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方月工資為人民幣元整5.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等5.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同8.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除合同8.3合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止第九條：違約責(zé)任9.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金元整第十條：爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十一條：其他約定11.1雙方同意合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充11.2雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十二條：合同的簽訂和生效12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第十三條：合同的修改和補(bǔ)充13.1雙方同意對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)書(shū)面簽署并注明修改或補(bǔ)充日期第十四條：法律適用及爭(zhēng)議解決14.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)14.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱：×××有限公司1.1.1甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)1.2乙方（員工）姓名：×××1.2.1乙方性別：男/女1.2.2乙方身份證號(hào)碼：××××××××××××××××第二條：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日第三條：崗位職責(zé)3.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源崗位，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等各項(xiàng)工作3.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度和人力資源管理政策3.3乙方應(yīng)完成甲方分配的其他相關(guān)工作任務(wù)第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行4.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利，包括但不限于春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等4.3乙方享有帶薪年假，具體年假天數(shù)按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行4.4乙方因特殊原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照甲方公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方月工資為人民幣元整，其中包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等5.2乙方工資的發(fā)放按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行，甲方按時(shí)足額支付乙方工資5.3乙方工資的構(gòu)成和計(jì)算方式詳見(jiàn)附件一：《工資構(gòu)成和計(jì)算方式》5.4乙方加班工資的計(jì)算和支付按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行6.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體待遇按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行6.3乙方因病、意外等原因?qū)е碌尼t(yī)療費(fèi)用，按照甲方公司規(guī)章制度和醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行6.4乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策保障乙方的合法權(quán)益6.5乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策支付乙方失業(yè)保險(xiǎn)金和其他相關(guān)待遇第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.3甲方視為乙方知曉的所有未公開(kāi)的信息均為保密信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等7.4乙方同意在合同結(jié)束后，無(wú)論是否續(xù)簽或解除合同，均不得泄露甲方的保密信息7.5甲方應(yīng)在合同期限內(nèi)為乙方提供必要的保密培訓(xùn)和保密措施，確保乙方的保密義務(wù)得到履行第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同8.1.1解除合同的原因包括但不限于：乙方因個(gè)人原因提出離職、乙方因違反甲方公司規(guī)章制度或合同約定被解雇等8.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除合同8.2.1甲方解除合同前應(yīng)通知乙方，并給予乙方解釋和申辯的機(jī)會(huì)8.2.2甲方解除合同的決定應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方合同的約定8.3合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止8.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)8.5合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策支付乙方相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他待遇第九條：違約責(zé)任9.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金元整，并在甲方要求的時(shí)間內(nèi)消除因違約行為給甲方造成的損失9.3甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付遲延支付工資的違約金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的其他損失第十條：爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十一條：其他約定11.1雙方同意合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充11.2雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力11.3本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)第十二條：合同的簽訂和生效12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.3本合同的簽訂地點(diǎn)為甲方公司所在地第十三條：合同的修改和補(bǔ)充13.1雙方同意對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)書(shū)面簽署并注明修改或補(bǔ)充日期13.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方合同的約定第十四條：法律適用及爭(zhēng)議解決14.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)14.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《工資構(gòu)成和計(jì)算方式》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方工資的構(gòu)成和計(jì)算方式，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等。具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。附件二：《公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包含了甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、晉升制度等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的具體要求和責(zé)任。附件四：《職位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了乙方在人力資源崗位的具體職責(zé)和崗位要求，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等。附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方違反甲方公司規(guī)章制度或合同約定，包括但不限于遲到、早退、擅離崗位等。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或保障。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違反規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約金或賠償損失。2.乙方泄露甲方機(jī)密信息的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，同時(shí)賠償甲方因此造成的損失。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付遲延支付工資的違約金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的其他損失。4.甲方未提供乙方工作條件或保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方賠償金或提供相應(yīng)的工作條件。示例說(shuō)明：1.若乙方遲到早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。2.若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金，并賠償甲方因此造成的實(shí)際損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方和乙方之間建立的人力資源崗位勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。4.福利待遇：指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的，用人單位為勞動(dòng)者提供的一種福利保障。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)賠償。6.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不