第七課 做個明白的勞動者 課件高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活-1

第三單元知識體系就業(yè)與創(chuàng)業(yè)做個明白的勞動者立足職場有法寶心中有數(shù)上職場勞動法維護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動合同保護(hù)勞動者合法權(quán)益自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營法律保護(hù)合法勞動權(quán)益勞動法的原則勞動者明白自己的權(quán)利與義務(wù)勞動者清楚自己的維權(quán)途徑自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該清楚的相關(guān)內(nèi)容經(jīng)營者應(yīng)該堅持公平競爭經(jīng)營者應(yīng)該誠信經(jīng)營，保護(hù)消費(fèi)者市場主體應(yīng)依法納稅協(xié)商、和解、申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟經(jīng)營主體選擇、合法、登記、風(fēng)險管理勞動合同的條款訂立勞動合同的原則勞動合同的法律效力勞動者享有的權(quán)利勞動者應(yīng)履行的義務(wù)必要性、反對不正當(dāng)競爭第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者選擇性必修二《法律與生活》一輪復(fù)習(xí)一、法律守護(hù)勞動者一考點(diǎn)一立足職場有法寶二、勞動也要簽合同一、法律守護(hù)勞動者1.勞動者

指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（1）含義：（2）要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！咀⒁狻课乃?、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。2.法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障（1）法律保障：（2）國家保障：（3）重要意義：①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。P61相關(guān)鏈接①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。①一系列法律法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。3.勞動法（1）調(diào)整對象：

勞動法調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。涉及主體調(diào)整對象≠勞務(wù)關(guān)系①勞動關(guān)系特點(diǎn)：勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性，主體不平等。（主要由勞動法調(diào)節(jié)）②民事法律關(guān)系調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。勞動關(guān)系不屬于民事關(guān)系。③勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。（主要由民法調(diào)節(jié)）保護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護(hù)的原則地位：勞動法的首要原則。意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。內(nèi)容：規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。內(nèi)涵：①勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。表現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、女職工、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實保障勞動者的合法權(quán)益。意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。(P61相關(guān)鏈接2)（2）勞動法的基本原則：【注意】勞動法對勞動者的權(quán)利既有傾斜保護(hù)，又有特殊保護(hù)。勞動法只有對勞動者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實現(xiàn)勞動權(quán)利的實質(zhì)平等。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護(hù)：相關(guān)鏈接⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………

案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。案例2:

應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則）（勞動者平等競爭的原則）（特殊勞動保護(hù)的原則）判斷：下列案例的判決體現(xiàn)了勞動法的哪些原則？1.勞動合同二、勞動也要簽合同（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）形式：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（3）作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！狙a(bǔ)充】①依法簽訂勞動合同是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

②勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。思考：勞動合同只維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對嗎？《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。①已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。②用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。訂立勞動合同的法律依據(jù)

注意：勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。”P62相關(guān)鏈接【辨析】勞動合同訂立之日起，雙方建立了勞動關(guān)系?！立俦貍錀l款：是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期（不得超過6個月）、、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。（4）勞動合同的條款：2.訂立勞動合同的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的內(nèi)容違背公平原則；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①用人單位不得規(guī)定勞動者接受“無條件服從崗位調(diào)動”；②不得扣押勞動者證件，索要擔(dān)保金、財物等。勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷，偽造證件【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法：如勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等。②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。違背了什么原則？合同有效嗎？

用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實信用原則P63探究與分享

排除勞動者權(quán)利，違背了合法、公平原則訂立合同≠有效合同3.勞動合同的效力：（1）勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。4.勞動合同的效力和履行（1）生效：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。說一說：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動怎么辦？

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。探究與分享判斷下列合同條款是否有效，并說明依據(jù)：一、無條件服從崗位調(diào)動違背了訂立勞動合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

二、合同期內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子違背了訂立勞動合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

三、發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)（生死合同）違背了訂立勞動合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無效無效無效課堂演練（2023·山東高考真題，14）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④B②如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某③雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立2．（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（

）①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④A1（2021?天津）“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國約有兩億靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”。這表明（）①要依法維護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系②勞動者要遵守勞動合同，認(rèn)真履行勞動義務(wù)③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業(yè)機(jī)會A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A【解析】②不合題意，材料強(qiáng)調(diào)的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，未體現(xiàn)勞動者要遵守勞動合同，認(rèn)真履行勞動義務(wù)；④不合題意，材料體現(xiàn)的是我國的勞動力市場還不夠完善。一、明明白白工作二考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場二、清清楚楚維權(quán)一、明明白白工作①勞動報酬即工資，是用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。1.勞動者依法享有的權(quán)利⑴勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利P65【相關(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（2）勞動者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。思考：勞動者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動者就不能加班呢？相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如下：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。例如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病。（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。（社會保險是我國社會保障體系的核心）【相關(guān)鏈接】：（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)（具有強(qiáng)制性）。（2）違法處罰:對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。（5）其他方面的權(quán)利勞動者還享有①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、③依法參加和組織工會的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請勞動爭議處理的權(quán)利等。不因民族、種族、性別、宗教受歧視，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動者的義務(wù)【注意】權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利與義務(wù)是互為前提的）。思考：用人單位能隨意解除勞動合同嗎？（1）完成勞動任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！鞠嚓P(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。）(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)的途徑1.勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議?！咀⒁狻浚簞趧訝幾h是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛，如勞動者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議。注意：勞動合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同2.勞動爭議的解決方式《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。(投訴/協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)注意：勞動者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，可以選擇其中一個或多個。但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（1）協(xié)商和解

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（和解協(xié)議沒有法律約束力，不是必經(jīng)程序）可以是勞動者與用人單位協(xié)商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商；（2）申請調(diào)解

當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。（調(diào)解不是必經(jīng)程序）注意：調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。相關(guān)鏈接：調(diào)解組織有哪些？

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（3）勞動仲裁①含義:勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。②條件及時效:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。（具有強(qiáng)制執(zhí)行力，必經(jīng)程序）③必要性:除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。(先裁后審制度)仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。注意：協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個特點(diǎn)：數(shù)額小；問題簡單明了。（4）提起訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！咀⒁狻?/p>

判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。（5）其他途徑勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu)（勞動保障監(jiān)察部門）勞動者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議的解決方式協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動未仲裁程序，不得直接提起訴訟知識拓展：比較協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會②基層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力歸納總結(jié)①自覺履行勞動義務(wù)，這是維權(quán)的前提。②依法簽訂書面勞動合同，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。③途徑和方式：勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)自己的權(quán)利受到侵害時，可以通過行政投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維護(hù)。勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益真題演練1.（2023·天津）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請假未被批準(zhǔn)。下列說法正確的是()A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動法規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護(hù)C真題演練2．（2023·福建）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（）①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費(fèi)的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A．①② B．①④ C．②③ D．③④