2024年度農民工勞務協議簡明范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度農民工勞務協議簡明范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（農民工）1.3合同期內指的具體時間范圍第二條：工作內容和工作地點2.1工作內容2.2工作地點第三條：工作時間3.1工作時間的具體規(guī)定第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的計算方式4.2勞動報酬的支付時間及方式第五條：福利保障5.1社會保險的繳納及標準5.2醫(yī)療保險的繳納及標準5.3工傷保險的繳納及標準5.4住房公積金的繳納及標準第六條：勞動保護和安全生產6.1甲方應提供的勞動保護措施6.2甲方應遵守的安全生產規(guī)定第七條：合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序第八條：違約責任8.1甲方違約的責任8.2乙方違約的責任第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2爭議解決的時效第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項第十一條：合同的生效、無效和終止11.1合同的生效條件11.2合同的無效條件11.3合同的終止條件第十二條：合同的解釋和修訂12.1合同的解釋權歸屬12.2合同的修訂程序第十三條：合同的附件13.1附件一：農民工身份證明13.2附件二：工作崗位描述13.3附件三：勞動報酬明細表第十四條：其他14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（農民工）是指與甲方建立勞動關系，提供勞動力，按計時或者計件方式獲取勞動報酬的自然人。1.3本合同期內指自雙方簽訂合同之日起至合同約定的終止之日止的時間范圍。第二條：工作內容和工作地點2.1乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務。2.2工作地點具體指甲方的工作場所，如工廠、工地、辦公室等。第三條：工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天8小時，具體工作時間根據甲方生產需要和工作性質可以調整。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應支付乙方加班工資。第四條：勞動報酬4.1乙方的勞動報酬按照計時或者計件方式計算，具體標準由雙方協商確定。4.2甲方每月支付乙方工資一次，具體支付時間由雙方協商確定。第五條：福利保障5.1甲方應為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方應為乙方繳納醫(yī)療保險，確保乙方在生病或者受傷時能夠得到及時治療。5.3甲方應為乙方繳納工傷保險，確保乙方在在工作中發(fā)生意外傷害時能夠得到及時救治和補償。5.4甲方應為乙方繳納住房公積金，具體繳費標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動保護和安全生產6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應遵守國家和地方的安全生產法律法規(guī)，建立健全安全生產制度，加強對乙方的安全生產教育和培訓。第七條：合同的變更和解除7.1合同變更1）雙方協商一致，可以變更合同內容；2）甲方因生產需要或者乙方因個人原因，需要變更合同的，應提前書面通知對方；3）合同變更應簽訂書面協議，經雙方確認后生效。7.2合同解除1）雙方協商一致，可以解除合同；2）甲方因生產經營需要，可以提前解除合同，但應提前書面通知乙方；3）乙方因個人原因，可以提前解除合同，但應提前書面通知甲方；4）合同解除后，甲方應支付乙方剩余合同期的工資及相關的經濟補償。第八條：違約責任8.1甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資、未足額支付加班工資、未按約定提供福利保障的，應向乙方支付違約金，違約金的標準為應付未付工資的20%。第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式如下：1）雙方應通過友好協商解決；2）協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3）對仲裁裁決不服的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效為一年，從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項如下：1）乙方在合同期內應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動；2）乙方在合同期內應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；3）乙方在合同期內應按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務。第十一條：合同的生效、無效和終止11.1合同的生效條件如下：1）雙方簽字或者蓋章；2）甲方依法辦理合同備案手續(xù)。11.2合同的無效條件如下：1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2）合同的內容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；3）合同當事人無行為能力或者限制行為能力。11.3合同的終止條件如下：1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；2）乙方達到法定退休年齡或者喪失勞動能力；3）甲方依法解散、破產或者轉讓。第十二條：合同的解釋和修訂12.1合同的解釋權歸屬雙方共同所有，雙方應共同協商解決合同解釋中的問題。12.2合同的修訂程序如下：1）雙方共同提出修訂意見；2）經雙方協商一致后，簽訂書面修訂協議；3）修訂協議簽訂后，原合同的相關內容即行失效，以修訂協議為準。第十三條：合同的附件13.1附件一：農民工身份證明，乙方應向甲方提供有效的身份證件，以證明其身份。13.2附件二：工作崗位描述，詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求。13.3附件三：勞動報酬明細表，詳細列明乙方的工資組成和計算方式。第十四條：其他14.1雙方認為需要約定的其他事項如下：1）乙方在合同期內應參加甲方組織的培訓和學習，提高自身技能和素質；2）乙方在合同期內應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方合法權益；3）乙方在合同期內因工作原因造成的損害，甲方不承擔責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：農民工身份證明詳細要求和說明：乙方應向甲方提供有效的身份證件，包括身份證、戶口簿、護照等，以證明其身份。甲方應核實乙方的身份證明，確保乙方的身份真實合法。附件二：工作崗位描述詳細要求和說明：詳細描述乙方的具體工作崗位、職責和要求。包括工作內容、工作地點、工作時間等信息。甲方應確保乙方的崗位描述真實準確，避免誤導乙方。附件三：勞動報酬明細表詳細要求和說明：詳細列明乙方的工資組成和計算方式，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。甲方應確保乙方的勞動報酬明細表清晰明了，避免乙方對工資構成產生誤解。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、未足額支付加班工資、未按約定提供福利保障。2.乙方未按時完成工作任務、未遵守甲方規(guī)章制度、未經甲方同意擅自離崗。違約責任認定標準：1.甲方違約行為的責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金的標準為應付未付工資的20%。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，甲方需向乙方支付違約金，違約金計算方式為應付未付工資的20%。例如，若甲方應支付乙方1000元工資，但未按時支付，則違約金為200元（1000元x20%）。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.農民工：指在城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動力，包括從事各種職業(yè)的農村戶籍人口。3.工作時間：指勞動者為用人單位提供勞動的時間，包括正常工作時間和加班時間。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費用。6.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權益，由用人單位和勞動者共同繳納的資金。7.違約金：指違反合同約定的一方應向守約方支付的金錢賠償。1.本合同是雙方簽訂的勞動合同，用于明確雙方在勞動關系中的權利和義務。2.乙方作為農民工，與甲方建立勞動關系