2024年試用期勞動合同（34篇）

2024年實用試用期勞動合同（34篇）

2024年實用試用期勞動合同（精選34篇）

2024年實用試用期勞動合同篇1

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為個月，乙方在

各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲

方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定

的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年月日至年月日止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行每周工作日為五天，每日不超過8小時，平均每周不

超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康

和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、

運輸或者營業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、

保養(yǎng)的；

（五）為完成國防緊急任務(wù)的；

（六）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的，甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

六、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

L甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，瑜定乙方工資形式和工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)

整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)

提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，

低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定

支付乙方經(jīng)濟補償而賠償金。

七、勞動紀(jì)律及獎懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項管

理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和

獎懲。

（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認(rèn)后生效。

八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方

因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更

勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合

同時所依據(jù)的,客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)

事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動

合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法

定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的;

甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定

的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

L在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件

惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險

金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害

乙方其

他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任Q

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的，應(yīng)提

前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（A）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前

時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)

額計算補償給對方c

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給

乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺

失應(yīng)予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合

同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

地址：地址：

郵政編碼：郵政編碼：

2024年實用試用期勞動合同篇2

本合同自一年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，

采取下列第一種形式：

L合同有效期限為一年，至—年_月一日止。

2.無固定期限c本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期

考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終

止外，其他終止條件為：_o

3.合同期限至一工作（任務(wù)）完成時終止。

其完成的標(biāo)志事件是一。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合

同，自生效之日起一個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均

具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_0

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工

作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合

計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安

排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每

月累計不得超過36小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定

限制：

L發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和

財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和

公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節(jié)日知公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或

者營業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保

養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務(wù)的；

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及

年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

L甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，瑜定乙方工資形式和工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資一元/月；試用期滿乙方起點工資定為_元/月。

甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提

前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，

按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工

資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

（2）休息日加班,支付200%的加班工資;

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算

工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部

分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期

內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期

的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法

享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護(hù)

假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,

低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定

支付乙方經(jīng)濟補償而賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，

繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同

時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、

產(chǎn)假期、及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保

醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方

按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委

員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退

休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救

濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤

費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費

等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享

受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)知勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、

未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東

省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、

法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上

述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作

規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的

勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲

方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因

個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞

動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人

雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定

退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方

被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止

條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)

定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞

動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合

同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨

破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、

省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,

沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同

規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社

會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵

害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除

勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面

形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病

或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒

定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)

定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女

職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定

期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。

（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有

其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書

面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工

資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職

工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取

失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合

同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題

按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給

乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,

如有遺失應(yīng)予賠償C

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按

規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞

動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟

補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、

開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金

用人單位（甲方）：

地址及郵政編碼：

職工（乙方）：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

2024年實用試用期勞動合同篇3

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合

同，以便共同遵守c

一、合同期限

從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期年月日止。合

同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、

按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作條件前勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證

乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必

要的勞動防護(hù)用品，

四、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、勞動報酬

乙方工資按以下第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：

一按時計酬，日薪元或月薪元；

二按建筑面積計酬，每平方米元；

三其它：

若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方

須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費元，待工程實際完

成結(jié)算工資時扣減C

六、社會保險

甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。

七、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制

度。

乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、

處罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可乂解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

三嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

四被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日

以書面形式通知乙方本人:

一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

四甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

一在試用期內(nèi)的；

二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

四乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

一因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

二女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期

內(nèi)的；

三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金元，給對方

造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠

償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商

解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會

聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。

若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天

內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、

乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條

款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為

準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：乙方代表（簽名）：

年月日年月日

2024年實用試用期勞動合同篇4

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方

平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合司。

一、合同期限

試用期自年月日起至年

月日止。試用期為個月。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作，在工作

中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)講解，對員工的問題細(xì)心解

釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早

轉(zhuǎn)正；乙方應(yīng)按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù)；

三、勞動報酬

甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報酬

及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。

四、勞動紀(jì)律

1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，有服從

工作安排的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù)；

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露

甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。

五、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的；

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃

(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失

的;

(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(6)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(7)被依法追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對其進(jìn)行追償并

將依法追究其法律責(zé)任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。

3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方

綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式_____份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方

簽字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

2024年實用試用期勞動合同篇5

甲方：_____

住所：_____

法定代表人：____

聯(lián)系電話：

乙方：_____

聯(lián)系電話：_____

身份證號：_____

家庭住址：_____

風(fēng)險提示：_____

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)

一定要在員工入職月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為

此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)

超過年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽訂無

固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者

雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解

除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)

和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、

平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確

雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

一、合同期限前期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限:

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動民法典》中對試用期長

短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限月以上不滿年的，試用期不得超

過月；

2、勞動合同限一期年以上不滿年的，試用期不得

超過月；

3、勞動合同期限_____年以上的，試用期不得超過月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門

責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付

賠償金。

（一）固定期限：自年月日

起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月

日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年

月_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自年月日至

年月一日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容如工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗

位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_______崗位

（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)c

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。

根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間知休息休假

第五條乙方實行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過小時，每周不超過小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工

會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因

特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長

工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

小時，平均周工作時間不得超過小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿

后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為元/月。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時

協(xié)商約定計件單價c

3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支

付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情

況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方

的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同

崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險

風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納

社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的

義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否

則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的

代價。

第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社

會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定

為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終

止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國

家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健

康。

第十三條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、

規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)I;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格

遵守與其_______崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方

并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期

內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、勞動紀(jì)律加勞動合同的解除

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安

全技術(shù)操作規(guī)程。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（不超過30

天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損

失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條商業(yè)秘密保護(hù)：

第二十條競業(yè)限制：

第二十一條服務(wù)期：

第二十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生

之日起，年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁

決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附

件，與勞動合同具有同等法律效力。

第二十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按

照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留

在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生

效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

日期：年月日

乙方（簽字）：_____

日期：年月日

2024年實用試用期勞動合同篇6

甲方：，身份證號：

乙方：,身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自

年月0起至年月0止O

經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以

共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：o

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動

紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)

放，若乙方工作不足個月時，按月工資比例折合實際工作天

數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周或,甲方結(jié)合公司實際情況

逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合司時，須提前個

工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制

度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿月主動提出辭職或者

不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照

元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算C

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立

即終止試用并予以解雇。

乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十

一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟

損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方

有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。

考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，

但試用期最長不超過個月。

延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方

2024年實用試用期勞動合同篇7

甲方：___________________

編號：___________________

乙方：___________________

簽訂日期：______________

北京市勞動局制

用人單位與根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

第一條本合同為期限的勞動合司。

本合同生效日期年月日，其中試用期

日。本合同終止。

第二條乙方擔(dān)任崗位工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量____________,達(dá)到

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，

乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動

防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)

準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全

衛(wèi)生及有關(guān)的教育知培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙

方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位

的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同

工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制,

工資支付時間,工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為

_______7Go

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同中規(guī)定

的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行

勞動合同制度的實施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合

同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期

間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合司。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除

勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，獲得經(jīng)濟補償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給

對方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反

〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。

第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)

自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同包括：O

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)

定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方乙方

法定代表人

或委托代理人

簽訂日期：年月日

鑒證機關(guān)_______________

鑒證員__________________

2024年實用試用期勞動合同篇8

勞動者和用人單位簽訂兩年的勞動合司，試用期應(yīng)該不得超過

2個月。

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超

過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合司或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第一個問題“勞動合同簽滿3年的試用期為多長時間？“勞動

合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

超過六個月。民法通則第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以

下“、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的,“不滿”、“以

外”，不包括本數(shù)C“

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

六個月”的解讀：“三年以上”包括“三年整”，“超過六個月”

不包括“六個月整”。這句話說明白點就是：三年或者比三年還長

的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得比六個月長，但

是可以是六個月。所以第一個問題的答案從法律上來講就是，試用

期最長可以為六個月。但是，請注意啊，還有但是一一絕大多數(shù)勞

動監(jiān)察部門的同志們法律知識都不扎實，大多數(shù)勞動仲裁委的同志

們法律知識都不是特別扎實，因此建議，簽3年的合同，試用期還

是比6個月短一點點的好，免得我們的同志們腦子轉(zhuǎn)不過來，有理

講不清。

第二個問題很簡單一一發(fā)生勞動關(guān)系就得上社保。這個問題與

是否在試用期無關(guān)，甚至與是否簽了勞動合同無關(guān)。

2024年實用試用期勞動合同篇9

雇主（以下簡稱甲方）受雇職工（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙

方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共司遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期

天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是：。

第四條甲方每月曰以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，

其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過

40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的,

經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小

時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資,

按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時

工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工

資；

3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)

300%的工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和—省（市）社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納

社會保險費。

第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供

勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用

品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲

方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方

在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負(fù)擔(dān)虬

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)是：。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可乂解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以

局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞

動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行

終止。

第二十條甲方出現(xiàn)本合同第十四條、十五條解除勞動合同情況

以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資

報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

支付乙方經(jīng)濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反

勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本

合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動

部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲

裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日為向勞動爭議仲裁定委員

會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、—省（市）有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）：乙方簽章簽字：

日期：

2024年實用試用期勞動合同篇10

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由

勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位

以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的

期間向勞動者支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約

定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的

勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合司期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，

試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定

一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動

合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動

合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

勞動合同期限?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期

的時候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時限、約定次數(shù)及

其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效的情

形包括：

（一）約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限

勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定

了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了

法律規(guī)定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業(yè)與勞動者簽

訂了為期一年的勞動合同，并同時約定試用期為三個月，這樣一個

關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，

因為它違反了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超

過二個月”的規(guī)定c這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限

有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)

定的最高時限，都是合法有效的。

（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期

勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一

勞動者只能約定一次試用期。“假定某一勞動者與用人單位已經(jīng)約

定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工

作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用

期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一

勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限

不滿三個月的，約定了試用期的

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：”以完成一定工作任務(wù)為期

限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”

按照這一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，

卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的

強制性規(guī)定，是違法的。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或

者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限。“如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合

同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。

法律此時認(rèn)定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期

限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期

限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了

防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較

低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者

的合法權(quán)益。

二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律

責(zé)任

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定

試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行

的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期

限向勞動者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與

勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門

責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無效的試用期約

定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履

行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個重要方式，其是指合同當(dāng)事人一

方違反合同約定，而給對方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行

賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成

了實際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試

用期期限為三個月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付1000_3=3000元

賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動者

已經(jīng)實際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞

動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間，則用人單位不

需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個

月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應(yīng)按一

個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。

2024年實用試用期勞動合同篇11

用人單位（甲方）：

地址：

職工（乙方）：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合

同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同

專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需

填寫的空欄，請打上。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參

照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。

五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞

動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本

市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，

簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn),

不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未

盡事宜的約定，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)

議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行°

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚,

并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話：聯(lián)系電話：

2024年實用試用期勞動合同篇12

甲方：—有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》和《—有限公司保密制度》以及國家、地方政府有

關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)

協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,

于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于

乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方

的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦

理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象

或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部

款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)

行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否

則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保

密費元。

1、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買

賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

(2)甲方的'經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服

務(wù)定價，市場分析，廣告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、

物流資料；

(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作

業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技

術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)

定接受相應(yīng)處罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)

賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究

刑事責(zé)任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在

地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的

作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作

出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公

司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接

清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主

持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交

接清單。

因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天為可以申請離職。

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生

效。

甲方：—有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

試用期雖然是包括在勞動合同期限內(nèi)，但是這個時間段是用人

單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，而勞動者對用人單位是否符合自

己要求進(jìn)行了解的期限，因此勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)。不過試

用期解除勞動合同也應(yīng)該注意，用人單位與勞動者都應(yīng)該維護(hù)自己

的權(quán)益。

2024年實用試用期勞動合同篇13

甲方單位名稱：____________________________________

乙方姓名：____________________________________

編號：____________________________________

甲方：____________________________________

單位名稱：____________________________________

法定代表人：____________________________________

單位地址：____________________________________

單位性質(zhì)：____________________________________

乙方：____________________________________

姓名：______________

性別：______________

出生日期：年月

____________0

身份證號碼：

家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、

法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同

所列條款。

一、試用合同期限

試用期為個月，自年月日

起至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作

崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為-------------------元/月，

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲

方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情

節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外

事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2、甲方的義務(wù)

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育

和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

k乙方的'權(quán)利

a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終

止試用合同；

2、乙方的義務(wù)

a、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民