2024年人力資源局固定期限勞動協(xié)議擬定版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源局固定期限勞動協(xié)議擬定版版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3津貼補貼3.4工資支付時間第四條：社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇4.3醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷和養(yǎng)老保險的繳納及享受第五條：勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件5.3勞動環(huán)境第六條：合同的變更、解除和終止6.1合同變更6.2合同解除6.3合同終止第七條：違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3競業(yè)限制第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除第十一條：雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1甲方權(quán)利和義務(wù)11.2乙方權(quán)利和義務(wù)第十二條：甲方對乙方的培訓和晉升12.1培訓機會12.2晉升機制第十三條：甲方對乙方的工作評價和反饋13.1工作評價13.2反饋和建議第十四條：合同的附則14.1合同的保管14.2合同的復印件14.3合同的修改和補充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為_______（填寫具體工作崗位），主要工作職責為_______（填寫具體工作職責）。2.2乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條：勞動報酬3.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法由甲方制定。3.4乙方的工資支付時間為每月__日之前，甲方不得拖欠乙方工資。第四條：社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的比例承擔社會保險費用。4.3乙方在合同期間因病、生育、失業(yè)、工傷等情況，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險待遇。第五條：勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、健康標準的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)保證乙方的勞動條件符合國家規(guī)定，為乙方提供必要的工作設(shè)備和辦公環(huán)境。5.3甲方應(yīng)定期對乙方的工作環(huán)境進行安全檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合安全要求。第六條：合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方的工作崗位和工作職責，但應(yīng)事先通知乙方。6.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。6.3在合同期限內(nèi)，乙方有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知甲方。6.4本合同在合同期限屆滿后自動終止。第七條：違約責任7.1如甲方違約解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的倍數(shù)，具體標準由雙方約定。7.2如乙方違反本合同的規(guī)定解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的倍數(shù)，具體標準由雙方約定。第八條：爭議解決8.1如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.4在爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)保持履行合同的義務(wù)，除非有法律規(guī)定或者仲裁裁決另有規(guī)定。第九條：其他約定9.1雙方在合同期間應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。9.2乙方在合同期間創(chuàng)造的研發(fā)成果，屬于甲方所有的，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。9.3雙方同意在合同期限內(nèi)，乙方不得在甲方同類企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。第十條：合同的生效、修改和解除10.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3本合同的解除或者終止不影響雙方在合同解除或者終止前的權(quán)利和義務(wù)。第十一條：雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。11.2乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬和社會保險福利待遇。11.3甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方的工作崗位和工作條件。11.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。第十二條：甲方對乙方的培訓和晉升12.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能和工作能力。12.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，提供晉升機制，確保乙方有公平的晉升機會。第十三條：甲方對乙方的工作評價和反饋13.1甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評價，評價結(jié)果作為乙方獲得工資、獎金及晉升的依據(jù)。13.2甲方應(yīng)給予乙方及時的反饋和建議，幫助乙方提高工作水平。第十四條：合同的附則14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同的復印件具有同等法律效力。14.3本合同的修改和補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方單位規(guī)章制度》附件二：《乙方個人簡歷》附件三：《勞動爭議調(diào)解申請書》附件四：《勞動爭議仲裁申請書》附件五：《勞動合同解除或終止證明》附件六：《工資條》附件七：《社會保險費用繳納證明》附件八：《福利待遇一覽表》附件九：《崗位培訓計劃》附件十：《晉升機制說明》附件一《甲方單位規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度、獎懲制度等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，違反制度的行為將按照本合同第七條的違約責任進行認定和處理。附件二《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：乙方應(yīng)提供真實的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。乙方應(yīng)保證簡歷的真實性，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同。附件三《勞動爭議調(diào)解申請書》詳細要求和說明：當雙方發(fā)生勞動爭議時，乙方可以依據(jù)本合同第八條的規(guī)定，向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。該申請書應(yīng)詳細說明爭議的起因、事實和證據(jù)。附件四《勞動爭議仲裁申請書》詳細要求和說明：當雙方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解無法解決時，乙方可以依據(jù)本合同第八條的規(guī)定，向甲方所在地的人民法院提起仲裁。該申請書應(yīng)詳細說明爭議的起因、事實和證據(jù)。附件五《勞動合同解除或終止證明》詳細要求和說明：當本合同依據(jù)第十條的規(guī)定解除或終止時，甲方應(yīng)向乙方提供該證明，證明乙方的解除或終止日期、解除或終止原因等信息。附件六《工資條》詳細要求和說明：甲方應(yīng)每月向乙方提供工資條，詳細列明乙方的工資組成、扣除項目、實發(fā)工資等信息。乙方有權(quán)根據(jù)工資條上的信息進行核對和查詢。附件七《社會保險費用繳納證明》詳細要求和說明：甲方應(yīng)向乙方提供社會保險費用繳納證明，證明甲方已按照本合同第四條的規(guī)定為乙方繳納了各項社會保險費用。附件八《福利待遇一覽表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在本合同期限內(nèi)可以享受的各項福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。附件九《崗位培訓計劃》詳細要求和說明：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展，制定崗位培訓計劃，并提供相應(yīng)的培訓機會。乙方應(yīng)積極參與培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力。附件十《晉升機制說明》詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方的晉升機制，包括晉升標準、晉升流程、晉升權(quán)限等。乙方應(yīng)根據(jù)晉升機制的要求，努力提升自身能力，爭取晉升機會。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位、工作條件、勞動保護措施等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用。4.乙方未按照本合同約定提供真實、準確的個人信息。5.乙方未按照本合同約定履行工作任務(wù)，違反甲方的規(guī)章制度。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。3.雙方違約行為導致?lián)p失的，雙方應(yīng)根據(jù)各自的違約程度承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：如果甲方未按照本合同約定支付乙方工資，乙方可以依據(jù)本合同第七條的違約責任，要求甲方支付違約金，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.勞動報酬：指勞動者按照合同