2024年事業(yè)單位勞動協議法律制度詳解版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位勞動協議法律制度詳解版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的訂立程序1.3勞動合同的無效和撤銷2.勞動合同的內容2.1勞動合同應包含的事項2.2勞動合同的條款和格式2.3勞動合同的修改和補充3.勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務3.2勞動條件和生活待遇3.3工作時間和休息休假4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序4.3勞動合同變更的效力5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同解除的程序5.3勞動合同終止的情形6.經濟補償和賠償6.1經濟補償的計算和支付6.2賠償的計算和支付6.3經濟補償和賠償的爭議處理7.勞動爭議的處理7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的處理程序7.3勞動爭議的證據和文書8.勞動合同的解除或者終止后的事務處理8.1勞動合同解除或者終止后的工資支付8.2勞動合同解除或者終止后的社會保險待遇8.3勞動合同解除或者終止后的經濟補償9.違反勞動合同的責任9.1用人單位的違法行為責任9.2勞動者的違法行為責任9.3第三方侵害勞動者權益的責任10.勞動合同的附則10.1勞動合同的生效和解除10.2勞動合同的解釋和適用10.3勞動合同的修訂和廢止11.勞動合同的法律適用11.1適用法律的優(yōu)先級11.2適用法律的補充規(guī)定11.3適用法律的解釋機構12.勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑和機構12.2爭議解決的期限和時效12.3爭議解決的文書和效力13.勞動合同的強制性規(guī)定13.1強制性規(guī)定的范圍和內容13.2違反強制性規(guī)定的法律后果13.3強制性規(guī)定的解釋和適用14.勞動合同的補充協議14.1補充協議的訂立和效力14.2補充協議的變更和解除14.3補充協議的解釋和適用第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。1.2勞動合同的訂立程序甲方（用人單位）和乙方（勞動者）協商確定勞動合同的主要內容，并填寫《勞動合同》?！秳趧雍贤芬皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。1.3勞動合同的無效和撤銷（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）訂立勞動合同的法律、法規(guī)、規(guī)章無效；（4）違反法律、法規(guī)、規(guī)章強制性規(guī)定的其他情形。第二條勞動合同的內容2.1勞動合同應包含的事項（1）甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人或者負責人；（2）乙方的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等；（3）甲乙雙方的權利和義務；（4）勞動合同的解除、終止條件和程序；（5）經濟補償和賠償的計算、支付辦法；（6）勞動爭議的解決途徑；（7）其他甲乙雙方認為需要約定的內容。2.2勞動合同的條款和格式甲方根據國家有關規(guī)定和乙方的實際情況，制定《勞動合同》的條款和格式。2.3勞動合同的修改和補充甲乙雙方可以在任何時候對《勞動合同》進行修改和補充，修改和補充的內容經甲乙雙方共同協商一致，并以書面形式簽訂。修改和補充的協議與《勞動合同》具有同等效力。第三條勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務甲乙雙方按照《勞動合同》的約定，享有各自的權利和承擔相應的義務。3.2勞動條件和生活待遇甲方保證乙方在履行勞動合同過程中，享有符合國家規(guī)定的勞動條件和生活待遇。3.3工作時間和休息休假乙方按照甲方的規(guī)定，按時上下班，履行工作職責。甲方保證乙方享有法定的休息休假時間。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：（1）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（2）甲乙雙方協商一致，且變更后的勞動合同內容不違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。4.2勞動合同變更的程序甲乙雙方協商確定變更事項，并簽訂書面變更協議。變更協議與《勞動合同》具有同等效力。4.3勞動合同變更的效力變更協議生效后，甲乙雙方應當按照變更后的勞動合同履行各自的權利和義務。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）雙方協商一致；（2）乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同；（3）甲方依照國家有關規(guī)定解除勞動合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同；（5）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，甲方有權立即解除勞動合同；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權立即解除勞動合同；（8）乙方被追究刑事責任，甲方有權立即解除勞動合同。5.2勞動合同解除的程序甲乙雙方協商一致后，辦理勞動合同解除手續(xù)。甲方支付乙方經濟補償，并依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。5.3勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六條經濟補償和賠償6.1經濟補償的計算和支付根據國家有關規(guī)定和甲乙雙方的實際情況，甲方依法計算并支付乙方經濟補償。6.2賠償的計算和支付第八條勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的處理程序（1）仲裁申請；（2）受理仲裁申請；（3）開庭審理；（4）作出裁決；（5）申請執(zhí)行。8.3勞動爭議的證據和文書甲乙雙方應當提供與勞動爭議有關的證據。仲裁委員會應當根據甲乙雙方提供的證據和事實，依法作出裁決。仲裁委員會制作的裁決書具有法律效力。第九條勞動合同的解除或者終止后的事務處理9.1勞動合同解除或者終止后的工資支付勞動合同解除或者終止后，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方工資。9.2勞動合同解除或者終止后的社會保險待遇勞動合同解除或者終止后，甲方應當按照國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并支付乙方應享受的社會保險待遇。9.3勞動合同解除或者終止后的經濟補償勞動合同解除或者終止后，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償。第十條違反勞動合同的責任10.1用人單位的違法行為責任甲方違反勞動合同的，應當承擔違約責任；給乙方造成損害的，還應當承擔賠償責任。10.2勞動者的違法行為責任乙方違反勞動合同的，應當承擔違約責任；給甲方造成損害的，還應當承擔賠償責任。10.3第三方侵害勞動者權益的責任第三方侵害乙方合法權益的，甲方應當協助乙方依法維權。第十一條勞動合同的附則11.1勞動合同的生效和解除勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。勞動合同解除或者終止的，勞動合同失效。11.2勞動合同的解釋和適用本勞動合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同的附件、補充協議等，與本勞動合同具有同等效力。11.3勞動合同的修訂和廢止本勞動合同的修訂和廢止，應當經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。修訂和廢止的協議與本勞動合同具有同等效力。第十二條勞動合同的法律適用12.1適用法律的優(yōu)先級本勞動合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。法律、法規(guī)、規(guī)章有沖突的，按照上級法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。12.2適用法律的補充規(guī)定本勞動合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.3適用法律的解釋機構本勞動合同的解釋機構為甲方。第十三條勞動合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑和機構甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的期限和時效勞動爭議的申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。13.3爭議解決的文書和效力仲裁委員會制作的裁決書具有法律效力。甲乙雙方應當履行裁決書的義務。第十四條勞動合同的補充協議14.1補充協議的訂立和效力甲乙雙方可以在任何時候對勞動合同進行補充協議，補充協議的訂立和效力依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.2補充協議的變更和解除補充協議的變更和解除，依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.3補充協議的解釋和適用補充協議的解釋和適用，依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》樣本附件二：《勞動條件說明書》附件三：《工資支付證明》附件四：《社會保險繳納證明》附件五：《經濟補償計算公式》附件六：《勞動爭議仲裁申請書》附件七：《勞動合同解除或終止通知書》附件八：《工資支付清單》附件九：《社會保險轉移清單》附件十：《賠償計算公式》附件的詳細要求和說明：附件一：《勞動合同》樣本本附件為勞動合同的樣本，甲乙雙方應按照該樣本填寫勞動合同，確保所有條款完整、清晰。附件二：《勞動條件說明書》本附件詳細說明了乙方的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等勞動條件。附件三：《工資支付證明》本附件用于證明甲方按照合同約定支付乙方工資的情況，包括但不限于工資數額、支付時間等。附件四：《社會保險繳納證明》本附件用于證明甲方為乙方繳納社會保險的情況，包括但不限于社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。附件五：《經濟補償計算公式》本附件提供了經濟補償的計算公式，用于計算甲方依法應支付給乙方的經濟補償。附件六：《勞動爭議仲裁申請書》本附件為勞動爭議仲裁申請書樣本，甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時可用于向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件七：《勞動合同解除或終止通知書》本附件用于通知對方勞動合同的解除或終止事項，包括但不限于解除或終止的原因、日期等。附件八：《工資支付清單》本附件用于列出甲方支付給乙方的一切工資性收入，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。附件九：《社會保險轉移清單》本附件用于記錄甲方為乙方辦理社會保險關系轉移的事項，包括但不限于轉移時間、轉移內容等。附件十：《賠償計算公式》本附件提供了賠償的計算公式，用于計算甲方依法應支付給乙方的賠償金額。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按照合同約定提供勞動條件；2.未按照合同約定支付勞動報酬；3.未按照合同約定提供社會保險；4.未按照合同約定解除或終止勞動合同；5.其他違反合同約定的行為。1.未按照合同約定提供勞動；2.未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密；3.未按照合同約定使用甲方提供的工具和資源；4.其他違反合同約定的行為。違約責任認定：甲方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方經濟補償、賠償乙方損失等。乙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方損失、賠償甲方損失等。示例說明：如甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應承擔違約責任，支付乙方逾期支付工資的違約金，并賠償乙方因此造成的損失。如乙方未按照合同約定提供勞動，乙方應承擔違約責任，支付甲方因此造成的損失，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞