2024年在職員工股份分紅合同格式樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年在職員工股份分紅合同格式樣本版B版本合同目錄一覽1.股份分紅計劃概述1.1股份分紅總額1.2股份分紅發(fā)放比例1.3股份分紅發(fā)放條件2.員工股份分紅資格2.1員工持股比例2.2員工在職時間要求2.3員工績效評估結(jié)果3.股份分紅發(fā)放流程3.1分紅預(yù)案制定3.2員工股份分紅核算3.3股份分紅發(fā)放時間3.4股份分紅發(fā)放方式4.股份分紅稅收處理4.1稅收政策依據(jù)4.2個人所得稅計算4.3稅收承擔(dān)責(zé)任5.股份分紅合同變更與解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同變更與解除的程序6.股份分紅合同爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇6.3仲裁結(jié)果執(zhí)行7.特殊情形處理7.1員工離職情形7.2員工退休情形7.3員工死亡情形8.合同的生效、終止與續(xù)簽8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽程序9.合同的附加條款9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3競業(yè)限制10.合同的解釋與適用法律10.1合同條款解釋10.2適用法律10.3法律適用爭議解決11.合同的簽署與備案11.1合同簽署程序11.2合同備案程序11.3合同簽署與備案的效力12.員工持股計劃的監(jiān)督與管理12.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立12.2管理職責(zé)分配12.3監(jiān)督與管理流程13.合同的附則13.1合同的修訂13.2合同的附件13.3合同的生效日期14.其他相關(guān)事項14.1員工培訓(xùn)與指導(dǎo)14.2員工福利保障14.3公司發(fā)展前景展望第一部分：合同如下：第一條股份分紅計劃概述1.1股份分紅總額根據(jù)公司財務(wù)狀況和盈利情況，公司決定在2024年向在職員工發(fā)放總金額為人民幣萬元的股份分紅。1.2股份分紅發(fā)放比例股份分紅的發(fā)放比例將根據(jù)員工的職位、職級、工作年限以及績效評估結(jié)果等因素進(jìn)行綜合考慮，具體比例由公司董事會制定并公布。1.3股份分紅發(fā)放條件（1）員工須為公司在職員工，且在職時間不少于整年；（3）員工須遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)違紀(jì)行為。第二條員工股份分紅資格2.1員工持股比例員工的持股比例將根據(jù)員工的職位、職級、工作年限以及績效評估結(jié)果等因素進(jìn)行綜合考慮，具體比例由公司董事會制定并公布。2.2員工在職時間要求員工須為公司在職員工，且在職時間不少于整年才有資格獲得股份分紅。2.3員工績效評估結(jié)果第三條股份分紅發(fā)放流程3.1分紅預(yù)案制定公司董事會根據(jù)公司財務(wù)狀況和盈利情況，制定股份分紅預(yù)案，并報請股東大會批準(zhǔn)。3.2員工股份分紅核算公司人力資源部根據(jù)董事會制定的股份分紅預(yù)案，對符合資格的員工進(jìn)行股份分紅核算。3.3股份分紅發(fā)放時間股份分紅將于公司股東大會批準(zhǔn)分紅預(yù)案后的一定時間內(nèi)發(fā)放，具體時間由公司董事會確定并通知員工。3.4股份分紅發(fā)放方式（1）現(xiàn)金方式：公司將直接將分紅金額發(fā)放至員工工資卡；（2）股票方式：公司將按照員工持股比例發(fā)放股票，員工可選擇持有或出售。第四條股份分紅稅收處理4.1稅收政策依據(jù)員工獲得的股份分紅將按照相關(guān)國家稅收政策進(jìn)行征稅，具體稅率和計算方法將依照國家稅務(wù)總局的規(guī)定執(zhí)行。4.2個人所得稅計算員工獲得的股份分紅個人所得稅將根據(jù)分紅金額和適用稅率進(jìn)行計算，具體計算方法將依照國家稅務(wù)總局的規(guī)定執(zhí)行。4.3稅收承擔(dān)責(zé)任員工應(yīng)承擔(dān)因獲得股份分紅而產(chǎn)生的個人所得稅責(zé)任，公司不承擔(dān)相關(guān)稅收責(zé)任。第五條股份分紅合同變更與解除5.1合同變更條件合同的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有合同當(dāng)事人。5.2合同解除條件合同的解除需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有合同當(dāng)事人。5.3合同變更與解除的程序合同變更或解除的程序如下：（1）公司董事會根據(jù)實際情況制定變更或解除合同的方案；（2）公司董事會批準(zhǔn)變更或解除合同方案；（3）公司董事會通知所有合同當(dāng)事人；（4）合同當(dāng)事人按照董事會通知的要求辦理變更或解除手續(xù)。第六條股份分紅合同爭議解決6.1爭議解決方式合同爭議的解決方式如下：（1）雙方通過友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。6.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇如雙方同意選擇仲裁解決爭議，應(yīng)共同選擇一個mutuallyagreedarbitralinstitution進(jìn)行仲裁。6.3仲裁結(jié)果執(zhí)行仲裁結(jié)果為終局裁決，對雙方均有約束力，雙方應(yīng)按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。第七條特殊情形處理7.1員工離職情形員工在合同期內(nèi)離職的，將根據(jù)實際情況處理其股份分紅事宜，具體處理方式由公司董事會決定。7.2員工退休情形員工達(dá)到法定退休年齡并退休的，將根據(jù)實際情況處理其股份分紅事宜，具體處理方式由公司董事會決定。7.3員工死亡情形員工因故死亡的，其股份分紅將按照公司董事會制定的相關(guān)規(guī)定處理。第八條合同的生效、終止與續(xù)簽8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同終止條件本合同終止的條件如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工離職；（3）員工因故死亡；（4）合同約定的其他終止條件。8.3合同續(xù)簽程序合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并按照約定程序進(jìn)行。第九條合同的附加條款9.1保密協(xié)議員工同意在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機(jī)軟件等，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，均歸公司所有。9.3競業(yè)限制員工在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作，以避免與公司產(chǎn)生競爭關(guān)系。第十條合同的解釋與適用法律10.1合同條款解釋本合同條款的解釋權(quán)歸公司所有。10.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3法律適用爭議解決如本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決在適用法律方面產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽署與備案11.1合同簽署程序本合同的簽署應(yīng)由雙方的法定代表人或授權(quán)代表進(jìn)行，并加蓋公司公章。11.2合同備案程序簽署后的合同副本應(yīng)送交公司相關(guān)部門進(jìn)行備案。11.3合同簽署與備案的效力合同簽署并備案后，即具有法律效力。第十二條員工持股計劃的監(jiān)督與管理12.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對員工持股計劃的實施進(jìn)行監(jiān)督。12.2管理職責(zé)分配公司相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)員工持股計劃的具體管理工作，包括但不限于員工持股的核算、分紅、轉(zhuǎn)讓等。12.3監(jiān)督與管理流程公司應(yīng)制定員工持股計劃的監(jiān)督與管理流程，確保計劃的順利進(jìn)行。第十三條合同的附則13.1合同的修訂合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同的附件合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。13.3合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條其他相關(guān)事項14.1員工培訓(xùn)與指導(dǎo)公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，以幫助員工更好地理解和履行本合同。14.2員工福利保障公司應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為員工提供相應(yīng)的福利保障。14.3公司發(fā)展前景展望第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股份分紅預(yù)案詳細(xì)說明公司2024年股份分紅的總額、發(fā)放比例、發(fā)放條件以及發(fā)放流程。附件二：員工職位、職級、工作年限及績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出不同職位、職級、工作年限以及績效評估結(jié)果對應(yīng)的分紅比例。附件三：稅收政策文件提供國家相關(guān)稅收政策文件，用于指導(dǎo)股份分紅稅收處理。附件四：保密協(xié)議范本提供保密協(xié)議的范本，明確員工需要保密的信息范圍和保密期限。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確員工在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬公司所有，并詳細(xì)列出例外情況。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)說明員工在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作的具體條款。附件七：合同修訂記錄記錄合同的修訂歷史，包括修訂的日期、內(nèi)容和修訂人。附件八：員工持股計劃監(jiān)督與管理規(guī)定詳細(xì)規(guī)定員工持股計劃的監(jiān)督與管理流程，以及相關(guān)職責(zé)分配。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未滿足合同規(guī)定的在職時間要求，導(dǎo)致無法獲得股份分紅。2.員工在合同期內(nèi)離職，違反合同約定的股份分紅權(quán)利。3.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作。5.公司未按照合同約定按時足額發(fā)放股份分紅。6.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。7.公司未按照合同約定提供相應(yīng)的福利保障。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約：員工應(yīng)承擔(dān)無法獲得股份分紅的責(zé)任，并可能面臨違約金賠償。2.公司違約：公司應(yīng)按時足額發(fā)放股份分紅，并提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并可能需要支付違約金或賠償員工損失。示例說明：若員工在合同期內(nèi)離職，導(dǎo)致無法獲得股份分紅，則員工應(yīng)承擔(dān)無法獲得分紅的后果。若公司未按照合同約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，則公司應(yīng)承擔(dān)未能提供培訓(xùn)和指導(dǎo)的責(zé)任，并可能需要支付違約金或賠償員工損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股份分紅：指公司根據(jù)盈利情況，按照約定比例向員工發(fā)放的公司股份或等值現(xiàn)金。2.在職時間：指員工在合同期內(nèi)保持公司在職員工身份的時間。3.績效評估：指公司對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行的定期評估，用于確定分紅比例等。4.保密協(xié)議：指員工與公司簽訂的協(xié)議，約定員工在合同期內(nèi)及