2024員工試用期合同范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工試用期合同范文本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期的開(kāi)始日期1.2試用期的結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1員工在試用期間的工作職責(zé)2.2員工的工作地點(diǎn)3.薪資待遇3.1試用期間的薪資3.2試用期結(jié)束后的薪資調(diào)整4.福利保障4.1試用期間享受的福利保障4.2試用期結(jié)束后的福利保障5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1公司在試用期間為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2員工在試用期間的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃6.考核評(píng)估6.1公司在試用期間對(duì)員工的考核評(píng)估6.2試用期結(jié)束后的考核評(píng)估7.合同解除與終止7.1公司在試用期間解除合同的情形7.2員工在試用期間解除合同的情形7.3試用期結(jié)束后的合同續(xù)簽或終止8.保密協(xié)議8.1員工在試用期間對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)8.2保密協(xié)議的有效期9.爭(zhēng)議解決9.1雙方在試用期間發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式9.2雙方在試用期結(jié)束后的爭(zhēng)議解決方式10.法律適用與管轄10.1本合同的適用法律10.2本合同的爭(zhēng)議管轄法院11.合同的簽訂與生效11.1雙方簽署本合同的時(shí)間11.2本合同的生效日期12.其他約定12.1雙方在試用期間的其他約定12.2雙方在試用期結(jié)束后的其他約定13.附件13.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表13.2附件二：職位說(shuō)明書(shū)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表14.簽字頁(yè)14.1員工簽字14.2公司簽字第一部分：合同如下：第一條試用期限1.1試用期的開(kāi)始日期為2024年1月1日。1.2試用期的結(jié)束日期為2024年6月30日。第二條工作職責(zé)2.1員工在試用期間的工作職責(zé)包括但不限于：（1）完成公司分配的日常工作任務(wù)；（2）積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；（3）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2員工的工作地點(diǎn)為公司的總部辦公室。第三條薪資待遇3.2試用期結(jié)束后的薪資調(diào)整為根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，具體金額雙方另行協(xié)商確定。第四條福利保障（1）社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金：公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為員工繳納住房公積金；（3）帶薪年假：?jiǎn)T工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照公司的規(guī)定執(zhí)行；（4）健康體檢：公司每年為員工提供一次健康體檢的機(jī)會(huì)。4.2試用期結(jié)束后的福利保障按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展（1）公司內(nèi)部培訓(xùn)：公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，員工應(yīng)積極參與；5.2員工在試用期間應(yīng)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商。第六條考核評(píng)估6.1公司在試用期間對(duì)員工的考核評(píng)估主要包括：（1）工作績(jī)效：評(píng)估員工的工作成果和完成任務(wù)的情況；（2）工作態(tài)度：評(píng)估員工的工作態(tài)度和職業(yè)操守；（3）團(tuán)隊(duì)合作：評(píng)估員工與團(tuán)隊(duì)的合作能力和溝通協(xié)作能力。6.2試用期結(jié)束后的考核評(píng)估將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行，作為決定員工是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第七條合同解除與終止7.1公司在試用期間解除合同的情形包括：（1）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（4）員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。7.2員工在試用期間解除合同的情形包括：（1）員工提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同；（2）員工因公司未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除合同；（3）員工在試用期內(nèi)提出與公司協(xié)商一致解除合同。7.3試用期結(jié)束后的合同續(xù)簽或終止將根據(jù)雙方的協(xié)商和實(shí)際情況確定。第八條保密協(xié)議8.1員工在試用期間對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)包括但不限于：（1）不泄露公司的客戶(hù)信息、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)狀況等商業(yè)秘密；（2）不泄露公司的研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)資料、專(zhuān)利信息等技術(shù)創(chuàng)新成果；（3）不將公司的任何商業(yè)秘密用于個(gè)人利益或其他競(jìng)爭(zhēng)性目的。8.2保密協(xié)議的有效期為員工在職期間及離職后兩年。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在試用期間發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2雙方在試用期結(jié)束后的爭(zhēng)議解決方式按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條法律適用與管轄10.1本合同的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。10.2本合同的爭(zhēng)議管轄法院為CompanyLocation的基層人民法院。第十一條合同的簽訂與生效11.1雙方于[簽字日期]簽署本合同，并由雙方授權(quán)代表簽字。11.2本合同自雙方簽字之日起生效，并取代所有之前的口頭或書(shū)面協(xié)議。第十二條其他約定12.1雙方在試用期間的其他約定如下：（1）員工應(yīng)按照公司的要求，如實(shí)提供個(gè)人的身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料；（2）員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假；（3）員工在試用期內(nèi)不得違反公司的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。12.2雙方在試用期結(jié)束后的其他約定如下：（1）員工的轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)果將作為決定員工是否繼續(xù)留用的依據(jù)；（2）員工的薪資調(diào)整將根據(jù)公司的薪酬政策和員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行；（3）員工在合同期內(nèi)應(yīng)積極參加公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升自身的職業(yè)技能。第十三條附件13.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表（具體內(nèi)容見(jiàn)附件）13.2附件二：職位說(shuō)明書(shū)（具體內(nèi)容見(jiàn)附件）13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表（具體內(nèi)容見(jiàn)附件）第十四條簽字頁(yè)14.1員工簽字：[員工姓名][簽字日期]14.2公司簽字：[公司名稱(chēng)][公司授權(quán)代表姓名][簽字日期]第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。員工應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。附件二：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述員工在公司的職位、工作職責(zé)、任職要求等相關(guān)內(nèi)容。職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)作為員工工作職責(zé)和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃表應(yīng)包括員工在試用期間和試用期結(jié)束后的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等相關(guān)信息。培訓(xùn)計(jì)劃表應(yīng)確保員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在試用期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，屬于違約行為。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)解除合同，并追究員工相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若員工一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)10次，公司有權(quán)解除合同。2.員工在試用期間泄露公司的商業(yè)秘密，屬于違約行為。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)賠償公司損失的責(zé)任，并可能追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未經(jīng)許可向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.公司在試用期間未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違約行為。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)改正違約行為。示例說(shuō)明：公司未按時(shí)支付員工的薪資，員工有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴并要求公司支付薪資。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指員工加入公司后，在正式錄用前的一段時(shí)間，用于評(píng)估員工是否符合職位要求。在本合同中的應(yīng)用：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)享有合同約定的權(quán)益，但轉(zhuǎn)正后的權(quán)益需根據(jù)實(shí)際情況和公司的規(guī)定確定。2.薪資：指員工在工作中所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。在本合同中的應(yīng)用：?jiǎn)T工在試用期間的薪資為人民幣元整，試用期結(jié)束后的薪資調(diào)整將根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。3.福利保障：指公司為員工提供的各種福利和保障措施，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。4.培訓(xùn)