教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理辦法

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為一家專業(yè)從事教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪酬管理辦法，以便共同遵守。第一條薪酬組成1.1乙方員工的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇組成。1.2基本工資根據(jù)乙方員工的崗位、工作性質(zhì)及市場行情確定。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量及甲方相關(guān)規(guī)定確定。1.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方按照約定時(shí)間和方式向乙方支付薪酬。2.2甲方每月___日前將乙方員工的上月薪酬支付到乙方指定的賬戶。2.3甲方依法代扣乙方員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況及乙方員工的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。3.2乙方員工晉升、崗位調(diào)整或其他特殊情況，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬。第四條獎(jiǎng)金及福利4.1甲方設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)乙方員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.2甲方提供符合國家法律法規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.3甲方為乙方員工提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第五條違反薪酬管理方法的處理5.1甲方違反本薪酬管理辦法的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的薪酬及賠償。5.2乙方員工違反本薪酬管理辦法的規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。第六條合同的解除和終止6.1本薪酬管理方法自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。6.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前____天通知對(duì)方。6.3合同解除或終止后，甲方仍需按照本薪酬管理方法的規(guī)定支付乙方員工的相關(guān)薪酬及福利。第七條爭議解決7.1本薪酬管理方法簽訂后，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本薪酬管理方法未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本薪酬管理方法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方銀行開戶許可證復(fù)印件6.乙方銀行開戶許可證復(fù)印件7.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件8.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件9.甲方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件10.乙方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件11.甲方地址變更證明復(fù)印件12.乙方地址變更證明復(fù)印件13.甲方授權(quán)委托書14.乙方授權(quán)委托書15.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理辦法相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間和方式支付乙方員工薪酬2.甲方未依法代扣乙方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用3.甲方未按照本薪酬管理方法的規(guī)定調(diào)整薪酬水平4.甲方未提供符合國家法律法規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.甲方未為乙方員工提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.乙方未按照約定時(shí)間和方式向甲方提供人力資源服務(wù)7.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)8.乙方員工違反甲方規(guī)章制度9.雙方未能按照約定解決爭議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商不成三、法律名詞及解釋：1.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指從事教育培訓(xùn)活動(dòng)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。2.薪酬：指員工為提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。3.基本工資：指員工按照崗位、工作性質(zhì)及市場行情確定的固定報(bào)酬。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工工作業(yè)績、工作質(zhì)量及公司相關(guān)規(guī)定給予的獎(jiǎng)金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生活權(quán)益，由用人單位依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.福利待遇：指用人單位為員工提供的一切非工資性福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付欠薪，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.甲方未依法代扣社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，要求甲方依法代扣，必要時(shí)可向相關(guān)部門舉報(bào)。3.甲方未調(diào)整薪酬水平：乙方有權(quán)要求甲方按照約定調(diào)整薪酬，如甲方拒絕，乙方可依法解除合同。4.甲方未提供福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方按照本薪酬管理方法提供福利待遇，如甲方拒絕，乙方可依法解除合同。5.乙方未提供人力資源服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供服務(wù)，如乙方拒絕，甲方可依法解除合同。6.乙方未履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)要求乙方按照約定履行工作職責(zé)，如乙方拒絕，甲方可依法解除合同。7.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方為人力資源服務(wù)公司2.甲方需要乙方提供人力資源服