人力資源服務(wù)管理政策

人力資源服務(wù)管理政策合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（服務(wù)方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源服務(wù)，乙方愿意接受甲方的委托，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）招聘與配置：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)在約定時(shí)間內(nèi)完成員工的招聘工作，確保招聘質(zhì)量符合甲方要求。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)甲方員工，乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，提升員工的工作能力與綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平、合理。（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)糾紛等。（5）人力資源咨詢：乙方根據(jù)甲方需求提供人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)向甲方提供人力資源服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用為人民幣【金額】，甲方應(yīng)按照約定的期限支付服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供約定的服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（服務(wù)方）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（服務(wù)方）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.乙方（服務(wù)方）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方（服務(wù)方）的稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方（用人單位）的招聘需求列表8.乙方（服務(wù)方）的培訓(xùn)課程目錄9.甲方（用人單位）的薪酬福利政策文檔10.乙方（服務(wù)方）的咨詢服務(wù)目錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成招聘工作，視為違約。2.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。3.甲方未按照約定期限支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方未按照約定履行其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.服務(wù)方：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，接受用人單位的委托提供人力資源服務(wù)的公司。3.招聘與配置：指用人單位根據(jù)自身需求，通過(guò)各種途徑尋找并選用合適的人員的過(guò)程。4.培訓(xùn)與發(fā)展：指用人單位為提升員工的工作能力與綜合素質(zhì)而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。5.薪酬福利管理：指用人單位制定和實(shí)施關(guān)于員工工資、獎(jiǎng)金、福利等方面的政策。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：指用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的建立、變更、解除和終止等方面的管理。7.人力資源咨詢：指提供關(guān)于人力資源管理的政策、流程、制度等方面的專業(yè)建議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.招聘過(guò)程中遇到合適人選不足的問(wèn)題：拓寬招聘渠道，提高招聘廣告的曝光率，增加招聘信息的傳播途徑。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不符合要求：及時(shí)與乙方溝通，提出具體改進(jìn)意見，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)。3.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：提醒甲方及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方仍不支付，可依法向甲方追討欠款。4.甲方泄露乙方商業(yè)秘密：要求甲方立即停止泄露行為，采取措施保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，必要時(shí)可依法向甲方索賠。5.實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)其他問(wèn)題：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，本著友好協(xié)商的原則，共同尋求解決問(wèn)題的辦法。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位尋求外部專業(yè)人力資源服務(wù)的情況。2.適用于人力資源服務(wù)公司、咨詢公司等專業(yè)服務(wù)提供商向用人單