人力資源管理審查管理辦法

人力資源管理審查管理辦法合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為專業(yè)提供人力資源管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理審查事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，對(duì)甲方的人力資源管理制度進(jìn)行全面審查，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面。1.2乙方針對(duì)甲方的實(shí)際情況，提出合理化建議和改進(jìn)措施，以幫助甲方完善人力資源管理體系，提高管理水平。1.3乙方在審查過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成人力資源管理審查工作，并向甲方提交審查報(bào)告。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。四、付款方式4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式如下：（1）合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，支付人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）作為預(yù)付款。（2）乙方完成人力資源管理審查工作，并提交審查報(bào)告后，甲方支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成審查工作，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.人力資源管理審查管理辦法2.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議5.人力資源管理審查報(bào)告6.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付預(yù)付款：指合同簽訂后規(guī)定的工作日內(nèi)，甲方未支付人民幣預(yù)付款的行為。2.乙方未按約定時(shí)間完成審查工作：指合同有效期內(nèi)，乙方未能完成人力資源管理審查工作并提交審查報(bào)告的行為。3.雙方未按約定解決爭(zhēng)議：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，未能通過(guò)友好協(xié)商解決的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理審查：指對(duì)甲方的人力資源管理制度進(jìn)行全面審查，以提出合理化建議和改進(jìn)措施的服務(wù)。2.違約金：指一方違反合同約定，向另一方支付的賠償金。3.合同有效期：指合同規(guī)定的雙方履行合同的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付預(yù)付款：甲方應(yīng)及時(shí)支付預(yù)付款，否則乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定時(shí)間完成審查工作：乙方應(yīng)合理安排工作進(jìn)度，確保按時(shí)完成審查工作。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商延長(zhǎng)時(shí)間。3.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，需要對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行全面審查，以提高管理水平。2.乙方為專業(yè)提供人力資源管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，具備為甲方提供人力資源管理審查服務(wù)的資質(zhì)和能力。3.甲方與乙方達(dá)成協(xié)議，委托乙方進(jìn)行人力資源管理審查，并支付相