生產(chǎn)經(jīng)理續(xù)簽合同通知書

生產(chǎn)經(jīng)理續(xù)簽合同通知書合同編號：__________生產(chǎn)經(jīng)理續(xù)簽合同通知書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為了明確雙方在合同到期后的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本續(xù)簽合同通知書。一、合同期限1.本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限為__________年。2.本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，且雙方同意續(xù)簽，則本合同自動延長，延長期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容1.乙方繼續(xù)擔(dān)任甲方生產(chǎn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的生產(chǎn)管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保生產(chǎn)計(jì)劃的完成。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），按月支付。2.乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、津貼及其他福利待遇。3.乙方的工作時(shí)間、加班工資及請假等相關(guān)待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、解除和終止合同1.本合同提前解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.甲方規(guī)章制度4.乙方個(gè)人簡歷5.工作績效評估報(bào)告6.工資條7.福利政策文件8.勞動合同解除/終止證明9.法律文件（如《勞動合同法》、《勞動法》等）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)主動離職，未提前通知甲方，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確定的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息承擔(dān)保密責(zé)任。3.違約：違反合同約定的行為。4.賠償：因違約行為給對方造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.解除合同：提前終止勞動合同的法律效力。6.終止合同：勞動合同到期或者雙方協(xié)商一致后，勞動合同的法律效力消失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求，考慮依法解除合同。2.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，向乙方提出違約責(zé)任要求，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.甲方未按時(shí)支付工資：提醒甲方履行支付義務(wù)；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供福利待遇：提醒甲方履行合同約定的福利待遇；如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.生產(chǎn)經(jīng)理與用人單位之間的勞動合同續(xù)簽。2.用人單位與員工之間的保密協(xié)議簽訂。3.用人單位對員工的工作績效進(jìn)行評估。4.用人單位按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼