崗位調(diào)整審批與溝通流程

崗位調(diào)整審批與溝通流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方為了更好地履行各自的職責，明確崗位調(diào)整審批與溝通流程，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位調(diào)整審批流程：1.1甲方如需對乙方進行崗位調(diào)整，應(yīng)提前【提前天數(shù)】天以書面形式通知乙方。1.2乙方收到崗位調(diào)整通知后，應(yīng)在【規(guī)定時間】內(nèi)回復甲方，表示接受或提出異議。1.3如乙方接受崗位調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》，明確乙方新的崗位職責、薪資待遇等相關(guān)事項。1.4如乙方提出異議，甲方應(yīng)充分聽取乙方的意見，并進行協(xié)商。如甲方仍決定進行崗位調(diào)整，乙方有權(quán)拒絕接受，并按照《勞動合同法》的規(guī)定享受相應(yīng)的權(quán)益。二、溝通流程：2.2甲方應(yīng)在收到乙方的意見和建議后，【規(guī)定時間】內(nèi)給予回復，并對合理可行的建議予以采納。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求進行工作。如乙方在工作中出現(xiàn)不符合崗位職責的行為，甲方有權(quán)進行指導和糾正。三、違約責任：3.1如甲方未按照約定時間提前通知乙方進行崗位調(diào)整，應(yīng)支付乙方【違約金數(shù)額】作為違約金。3.2如乙方未按照約定時間回復甲方關(guān)于崗位調(diào)整的異議，應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的后果。四、其他約定：4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)遵照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.崗位調(diào)整協(xié)議2.勞動合同法3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.甲方與乙方之間的溝通記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提前通知乙方進行崗位調(diào)整，屬于違約行為。2.乙方未按照約定時間回復甲方關(guān)于崗位調(diào)整的異議，屬于違約行為。3.如甲方擅自變更或解除本協(xié)議，屬于違約行為。4.如乙方擅自變更或解除本協(xié)議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，向用人單位提供勞動的勞動者。3.崗位調(diào)整：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點等方面進行變更。4.違約金：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定或者依法應(yīng)當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整通知未按要求提前通知，解決方案：甲方應(yīng)按照約定時間提前通知乙方，避免產(chǎn)生違約行為。2.乙方對崗位調(diào)整提出異議，解決方案：甲方應(yīng)充分聽取乙方的意見，并進行協(xié)商，如仍決定進行崗位調(diào)整，乙方有權(quán)拒絕接受，并按照《勞動合同法》的規(guī)定享受相應(yīng)的權(quán)益。3.甲方或乙方擅自變更或解除協(xié)議，解決方案：雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，不得擅自變更或解除協(xié)議，如一方有異議，可依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進行崗位調(diào)整。2.乙