勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)-在哪個(gè)單位領(lǐng)取

贏了網(wǎng)法律咨詢遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé),在哪個(gè)單位領(lǐng)取勞務(wù)派遣是目前人才市場上常見的一種用工方式。勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間簽訂勞動合同，在用人單位進(jìn)行工作。由于勞務(wù)派遣的特殊性，很多人都不清楚勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)，在哪個(gè)單位領(lǐng)取的問題，小編將在下文一一解答這方面的知識，請閱讀下文進(jìn)行了解。

一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)，在哪個(gè)單位領(lǐng)

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的

勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：

1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

三、勞務(wù)派遣的原則

1、臨時(shí)性、輔助性或者替代性原則。全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。

2、雇員租賃原則。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

3、同工同酬原則。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

4、拒絕墊付原則。現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

5、受益歸則原則?！肚謾?quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

小編在上文為您介紹了勞務(wù)派遣人員工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。并為您分析了勞務(wù)派遣人員的工資待遇以及在勞務(wù)派遣中的五大原則。相信您對于勞務(wù)派遣已經(jīng)有了一定的了解，還有疑問請電話咨詢\o"贏了網(wǎng)"贏了網(wǎng)。

來源：（勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé),在哪個(gè)單位領(lǐng)取/ld/222115.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識工傷食指截肢賠多少錢/ld/676894.html簽了三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎/ld/676893.html所有補(bǔ)休都可以代替加班費(fèi)嗎/ld/676892.html勞動合同到期單位忘記續(xù)簽如何解決/ld/676891.html績效工資跟年終獎被扣如何維權(quán)/ld/676890.html國家法定病假扣工資嗎/ld/676889.html違約離職應(yīng)否賠償損失/ld/676888.html工廠職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)是多少/ld/676887.html勞務(wù)人員臨時(shí)協(xié)議范本/ld/676886.html公司與勞動者之間不簽勞動合同違法嗎/ld/676885.html法定節(jié)假日有沒有帶薪/ld/676884.html用人單位解除勞動合同有幾種法定情形/ld/676883.html汽車服務(wù)顧問有績效獎金嗎/ld/676882.html唯一住房法院可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎/ld/676881.html年假可用事假、病假等進(jìn)行抵沖是否有效/ld/676880.html集體勞動合同的簽署程序/ld/676879.html試用買賣指的是什么/ld/676878.html工傷拇指骨折私了能得到多少賠償/ld/676877.html員工事假的時(shí)間期限是什么樣子的/ld/676876.html請多少天病假就不能享受年休假/ld/676875.html國有企業(yè)試用期有年終獎嗎/ld/676874.html工傷保險(xiǎn)費(fèi)可減免嗎/ld/676873.html腳九級殘廢工傷賠多少錢/ld/676872.html2018年男方生育險(xiǎn)報(bào)銷程序及比例/ld/676871.html不在編人員有探親假嗎/ld/676870.html勞動合同還需備案嗎/ld/676869.html勞動糾紛案中的標(biāo)的指什么/ld/676868.html工傷1根肋骨骨折大概怎么賠償/ld/676867.html如果工傷期滿12個(gè)月后仍然不能上班怎么辦/ld/676866.html職工傷亡配偶賠償多少錢/ld/676865.html勞動法自動離職工資結(jié)算/ld/676864.html晚婚假可以調(diào)嗎/ld/676863.html兼職人員在法定節(jié)假日有加班費(fèi)嗎/ld/676862.html邯鄲殷清利律師制作（河北省歷次調(diào)整最低工資）實(shí)錄全集/ld/676861.html月底離職下個(gè)月社保公司會買嗎/ld/676860.html勞務(wù)合同違約賠償金如何計(jì)算/ld/676859.html試用期合同受勞動法保護(hù)嗎/ld/676858.html沒有簽合同可以違反勞動合同法辭職嗎/ld/676857.html國家規(guī)定(2018)喪假多少天/ld/676856.html2018年女職工二胎流產(chǎn)假規(guī)定(2018)/ld/676855.html大額醫(yī)療保險(xiǎn)可以不交嗎/ld/676854.html工傷手中指斷了賠幾萬/ld/676853.html手指折了賠幾萬/ld/676852.html績效獎金是績效工資嗎/ld/676851.html工程施工分包的法律規(guī)定/ld/676850.html企業(yè)中級職稱退休待遇是什么樣子的/ld/676849.html工傷賠償與戶口性質(zhì)有關(guān)系嗎/ld/676848.html公務(wù)員探親假和公休假抵消嗎/ld/676847.html探親假工資含崗位津貼嗎/ld/676846.html企業(yè)解除勞動合同要提前1個(gè)月嗎/ld/676845.html勞動合同法規(guī)定(2018)的用工種類有哪些/ld/676844.html20天探親假是帶薪假嗎/ld/676843.html2018殘廢軍人撫恤金/ld/676842.html勞動法中對臨時(shí)用工有什么要求/ld/676841.html什么叫基本醫(yī)療保險(xiǎn)/ld/676840.html仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行，當(dāng)事人再次向仲裁委員會申請仲裁應(yīng)當(dāng)怎樣/ld/676839.html探親假夫妻可以分別休嗎/ld/676838.html病假最長是多少天/ld/676837.html年終獎臨界點(diǎn)的六個(gè)盲區(qū)/ld/676836.html勞動爭議失效期是什么意思/ld/676835.html省內(nèi)能休探親假嗎/ld/676834.html部隊(duì)家屬休探親假扣年終獎合法嗎/ld/676833.html退休后2018年獨(dú)生子女補(bǔ)貼/ld/676832.html辦理退休需要多少張照片/ld/676831.html提出辭職，得賠償多少違約金/ld/676830.html孕婦年終獎怎么扣/ld/676829.html簽固定期限勞動合同能超過三年嗎/ld/676828.html工傷醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷嗎/ld/676827.html工亡認(rèn)定難不難/ld/676826.html仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有哪些異同/ld/676825.html公司裁員應(yīng)該怎樣給員工賠償,年終獎要給嗎/ld/676824.html未婚懷孕告男方什么罪/ld/676823.html哪些情形勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同/ld/676822.html老人撞肋骨骨折賠幾萬/ld/676821.html勞動合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司違法嗎/ld/676820.html醫(yī)?？ɡ锩娴腻X能取出來嗎/ld/676819.html公司與員工簽訂上班工時(shí)協(xié)議有沒有法律效力/ld/676818.html員工哺乳期間勞動合同到期需要續(xù)簽嗎/ld/676817.html工傷小骨折該如何賠償/ld/676816.html非因公死亡遺屬困難補(bǔ)助供養(yǎng)年限/ld/676815.html夫妻不在同一地上班有探親假嗎/ld/676814.html員工檢查職業(yè)病期間有沒有工資/ld/676813.html10年工齡病假如何計(jì)算工資/ld/676812.html實(shí)習(xí)協(xié)議包括哪幾部分/ld/676811.html單位沒有辦理住房公積金怎么處理/ld/676810.html什么情況下辭退員工會給予賠償/ld/676809.html奶奶病世請假能算喪假嗎/ld/676808.html工傷二級燙傷賠付多少錢/ld/676807.html員工中途離職當(dāng)年年休假天數(shù)怎么折算/ld/676806.html什么情況下企業(yè)要付代通知金/ld/676805.html工傷裁定申請書（2018最新）書寫格式2018/ld/676804.html臨時(shí)工有無必要簽訂勞動合同/ld/676803.html哪些情形下，不宜采用口頭合同/ld/