2024員工離職合規(guī)性合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工離職合規(guī)性合同樣本版B版本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工在職日期1.4員工離職日期2.離職原因2.1員工離職原因2.2離職申請?zhí)峤蝗掌?.3公司審批離職日期3.離職手續(xù)辦理3.1員工提交的離職材料3.2公司規(guī)定的離職手續(xù)辦理流程3.3離職手續(xù)辦理期限4.離職補償4.1經(jīng)濟補償金計算方式4.2離職補償金支付日期4.3社會保險和公積金轉移或退還事宜5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的有效期5.2保密協(xié)議的內容5.3違反保密協(xié)議的后果6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償7.知識產(chǎn)權歸屬7.1離職員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權7.2知識產(chǎn)權歸屬的確認方式7.3離職員工的知識產(chǎn)權使用權限8.勞動合同解除8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3解除勞動合同后的相關事宜9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的時效9.3爭議解決的地域管轄10.法律適用和爭議解決10.1合同適用法律10.2法律解釋10.3爭議解決方式11.其他約定11.1雙方的其他約定事項11.2約定事項的變更和解除12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.合同的附件13.1附件清單13.2附件的有效性14.簽字蓋章14.1員工簽字14.2公司蓋章14.3簽字蓋章日期第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307567X1.3員工在職日期：2019年4月1日1.4員工離職日期：2024年5月31日第二條離職原因2.1員工離職原因：個人原因2.2離職申請?zhí)峤蝗掌冢?024年4月15日2.3公司審批離職日期：2024年4月30日第三條離職手續(xù)辦理3.1員工提交的離職材料：3.1.1離職申請書3.1.2勞動合同解除協(xié)議3.1.3工作交接清單3.1.4離職證明3.2公司規(guī)定的離職手續(xù)辦理流程：3.2.1員工提交離職材料3.2.2人力資源部門審核離職材料3.2.3辦理工作交接3.2.4發(fā)放離職補償金3.2.5辦理社會保險和公積金轉移或退還手續(xù)3.3離職手續(xù)辦理期限：自員工提交離職材料之日起，最長不超過30個工作日。第四條離職補償4.1經(jīng)濟補償金計算方式：按照員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的部分按比例支付。4.2離職補償金支付日期：辦理離職手續(xù)完成后十個工作日內。4.3社會保險和公積金轉移或退還事宜：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第五條保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的有效期：自員工入職之日起至離職之日起兩年。5.2保密協(xié)議的內容：員工應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3違反保密協(xié)議的后果：員工應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍：離職員工在離職后一年內，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何職務（包括股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術人員等）。6.2競業(yè)限制的期限：自離職之日起一年。6.3競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償：公司按照員工上一年度工資的30%向員工支付競業(yè)限制補償金。第七條知識產(chǎn)權歸屬7.1離職員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權：屬于公司所有。7.2知識產(chǎn)權歸屬的確認方式：公司定期對員工的創(chuàng)新成果進行評估和確認。7.3離職員工的知識產(chǎn)權使用權限：經(jīng)公司許可，離職員工可以使用在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。第八條勞動合同解除8.1解除勞動合同的條件：8.1.1員工提出離職申請，并符合公司規(guī)定的離職條件；8.1.2公司因員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，根據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同；8.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2解除勞動合同的程序：8.2.1員工提出離職申請，經(jīng)公司審批同意后，辦理離職手續(xù)；8.2.2公司因員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，通知員工解除勞動合同；8.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同，簽訂解除勞動合同協(xié)議。8.3解除勞動合同后的相關事宜：8.3.1員工按照公司規(guī)定辦理工作交接；8.3.2公司發(fā)放離職補償金，并辦理社會保險和公積金轉移或退還手續(xù)；8.3.3雙方解除勞動合同后，仍需履行保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第九條爭議解決9.1爭議解決的方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議；9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效：9.2.1雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內解決；9.2.2若協(xié)商不成，任何一方應在知道或應當知道自己的權利受到侵害之日起1年內向法院提起訴訟。9.3爭議解決的地域管轄：公司所在地人民法院。第十條法律適用和爭議解決10.1合同適用法律：中華人民共和國法律。10.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；如有沖突，以本合同為準。10.3爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定事項：11.1.1員工在職期間參加的公司培訓，離職后需按照公司規(guī)定支付相關費用；11.1.2員工離職后，如違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相應的違約責任。11.2約定事項的變更和解除：雙方可以通過書面協(xié)議變更或解除本合同的其他約定事項。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序：雙方書面同意，并經(jīng)公司法定代表人簽字蓋章確認。12.3合同的解除條件：12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.2因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條合同的附件13.1附件清單：13.1.1勞動合同13.1.2保密協(xié)議13.1.3競業(yè)限制協(xié)議13.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條簽字蓋章14.1員工簽字：員工在此處簽字，以證明本人已閱讀并同意本合同的所有條款。14.2公司蓋章：公司在此處蓋章，以證明本合同已得到公司的認可和同意。14.3簽字蓋章日期：雙方在此處填寫簽字蓋章的日期，作為本合同的生效日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件一：勞動合同的詳細要求和說明：本勞動合同是雙方約定的勞動關系的基礎文件，明確了雙方的權利和義務。合同中應包括員工的基本信息、入職日期、離職日期、工作職位、工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、合同解除和終止的條件和程序、違約責任等內容。雙方應仔細閱讀并充分理解合同條款，確保雙方的權益得到保障。附件二：保密協(xié)議的詳細要求和說明：保密協(xié)議是員工與公司之間簽訂的一種法律文件，旨在保護公司的商業(yè)秘密不被泄露給第三方。協(xié)議中應明確保密信息的范圍、保密期限、員工的權利和義務、違約責任等內容。員工應確保在離職后繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露任何公司商業(yè)秘密。附件三：競業(yè)限制協(xié)議的詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議是員工與公司之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了員工在離職后一定期限內不得從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。協(xié)議中應明確競業(yè)限制的適用范圍、期限、經(jīng)濟補償、違約責任等內容。員工應遵守競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，以免違反協(xié)議約定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)秘密給第三方；3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務相同或相似的工作；4.公司未按照合同約定支付員工的工資、福利等；5.公司違反保密協(xié)議，泄露員工的個人信息或商業(yè)秘密；6.公司違反競業(yè)限制協(xié)議，安排員工從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。責任認定：1.員工違約行為導致公司遭受損失的，員工應承擔賠償責任；2.公司違約行為導致員工遭受損失的，公司應承擔賠償責任；3.雙方違約行為導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密給競爭對手，導致公司遭受經(jīng)濟損失，根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工應承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉、具有商