2024年度股權(quán)激勵協(xié)議：員工股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵協(xié)議：員工股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵協(xié)議概述1.1股權(quán)激勵協(xié)議的定義與目的1.2股權(quán)激勵協(xié)議的適用對象1.3股權(quán)激勵協(xié)議的激勵方式2.股權(quán)激勵方案設(shè)計2.1股權(quán)激勵計劃的制定2.2股權(quán)激勵計劃的審批程序2.3股權(quán)激勵計劃的實施步驟3.股權(quán)激勵的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的授予條件3.2股權(quán)激勵的授予數(shù)量3.3股權(quán)激勵的授予價格4.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖4.1股權(quán)激勵的歸屬條件4.2股權(quán)激勵的解鎖條件4.3股權(quán)激勵的歸屬與解鎖程序5.股權(quán)激勵的撤銷與終止5.1股權(quán)激勵的撤銷條件5.2股權(quán)激勵的終止條件5.3股權(quán)激勵的撤銷與終止程序6.股權(quán)激勵的財務(wù)管理6.1股權(quán)激勵的會計處理6.2股權(quán)激勵的稅務(wù)處理6.3股權(quán)激勵的財務(wù)管理要求7.股權(quán)激勵的監(jiān)督與考核7.1股權(quán)激勵的監(jiān)督機制7.2股權(quán)激勵的考核指標7.3股權(quán)激勵的考核結(jié)果應用8.股權(quán)激勵的風險管理8.1股權(quán)激勵的風險識別8.2股權(quán)激勵的風險評估8.3股權(quán)激勵的風險控制措施9.股權(quán)激勵的爭議解決9.1股權(quán)激勵的爭議類型9.2股權(quán)激勵的爭議解決方式9.3股權(quán)激勵的爭議處理程序10.股權(quán)激勵協(xié)議的變更與解除10.1股權(quán)激勵協(xié)議的變更條件10.2股權(quán)激勵協(xié)議的解除條件10.3股權(quán)激勵協(xié)議的變更與解除程序11.股權(quán)激勵協(xié)議的終止與失效11.1股權(quán)激勵協(xié)議的終止條件11.2股權(quán)激勵協(xié)議的失效條件11.3股權(quán)激勵協(xié)議的終止與失效程序12.股權(quán)激勵協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1股權(quán)激勵協(xié)議的繼承條件12.2股權(quán)激勵協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件12.3股權(quán)激勵協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓程序13.股權(quán)激勵協(xié)議的保密與競業(yè)限制13.1股權(quán)激勵協(xié)議的保密義務(wù)13.2股權(quán)激勵協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)13.3股權(quán)激勵協(xié)議的保密與競業(yè)限制違約責任14.股權(quán)激勵協(xié)議的其他條款14.1股權(quán)激勵協(xié)議的適用法律14.2股權(quán)激勵協(xié)議的解釋權(quán)歸屬14.3股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂日期與生效條件第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵協(xié)議概述1.1股權(quán)激勵協(xié)議的定義與目的1.2股權(quán)激勵協(xié)議的適用對象本協(xié)議適用于公司內(nèi)部符合特定條件的員工，具體適用對象由公司根據(jù)實際情況確定。1.3股權(quán)激勵協(xié)議的激勵方式本協(xié)議采用股權(quán)激勵方式，即公司向乙方授予一定數(shù)量的股票期權(quán)或限制性股票，作為對乙方工作業(yè)績和貢獻的獎勵。2.股權(quán)激勵方案設(shè)計2.1股權(quán)激勵計劃的制定公司應根據(jù)實際情況和需求，制定股權(quán)激勵計劃，明確激勵對象、激勵方式、激勵數(shù)量、授予條件、歸屬與解鎖條件等具體條款。2.2股權(quán)激勵計劃的審批程序公司制定的股權(quán)激勵計劃應提交董事會和股東大會審批。審批程序應嚴格按照公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。2.3股權(quán)激勵計劃的實施步驟公司應按照審批通過的股權(quán)激勵計劃，實施股權(quán)激勵，包括授予股票期權(quán)或限制性股票、歸屬與解鎖、撤銷與終止等步驟。3.股權(quán)激勵的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的授予條件公司應設(shè)定一定的授予條件，如乙方的職級、工作年限、業(yè)績目標等，只有滿足這些條件的乙方才有資格獲得股權(quán)激勵。3.2股權(quán)激勵的授予數(shù)量公司根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻，確定授予的股票期權(quán)或限制性股票的數(shù)量。具體數(shù)量應在股權(quán)激勵計劃中明確。3.3股權(quán)激勵的授予價格公司應設(shè)定股權(quán)激勵的授予價格，即乙方向公司支付的價格。授予價格應在股權(quán)激勵計劃中明確。4.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖4.1股權(quán)激勵的歸屬條件乙方應滿足一定的歸屬條件，如在公司工作滿一定年限、達到業(yè)績目標等，才能獲得股權(quán)激勵的歸屬。4.2股權(quán)激勵的解鎖條件乙方應滿足一定的解鎖條件，如繼續(xù)在公司工作、達到業(yè)績目標等，才能解鎖并獲得股權(quán)激勵的實際權(quán)益。4.3股權(quán)激勵的歸屬與解鎖程序公司應按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的程序，處理乙方的股權(quán)激勵歸屬與解鎖事宜。5.股權(quán)激勵的撤銷與終止5.1股權(quán)激勵的撤銷條件公司應設(shè)定一定的撤銷條件，如乙方發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、辭職或被解雇等情形，公司可以撤銷乙方的股權(quán)激勵。5.2股權(quán)激勵的終止條件公司應設(shè)定一定的終止條件，如股權(quán)激勵計劃到期、公司發(fā)生重大變更等情形，股權(quán)激勵計劃可以終止。5.3股權(quán)激勵的撤銷與終止程序公司應按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的程序，處理乙方的股權(quán)激勵撤銷與終止事宜。8.股權(quán)激勵的財務(wù)管理8.1股權(quán)激勵的會計處理公司應按照相關(guān)會計準則，將股權(quán)激勵計劃作為費用在相應的會計期間進行確認。具體會計處理方式應在股權(quán)激勵計劃中明確。8.2股權(quán)激勵的稅務(wù)處理公司應按照相關(guān)稅法規(guī)定，對股權(quán)激勵相關(guān)的費用進行稅前扣除。同時，乙方在解鎖或行權(quán)時，應按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。8.3股權(quán)激勵的財務(wù)管理要求公司應建立健全股權(quán)激勵的財務(wù)管理制度，確保股權(quán)激勵的財務(wù)數(shù)據(jù)真實、準確、完整。同時，公司應定期對股權(quán)激勵計劃的財務(wù)影響進行評估和分析。9.股權(quán)激勵的監(jiān)督與考核9.1股權(quán)激勵的監(jiān)督機制公司應建立股權(quán)激勵的監(jiān)督機制，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、透明。監(jiān)督機制可包括獨立董事、監(jiān)事會等。9.2股權(quán)激勵的考核指標公司應設(shè)定合理的考核指標，對乙方的業(yè)績和貢獻進行評估?？己酥笜藨c公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)計劃相一致。9.3股權(quán)激勵的考核結(jié)果應用公司應根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方的股權(quán)激勵歸屬、解鎖和終止等事宜。同時，公司應對考核結(jié)果進行分析，不斷完善股權(quán)激勵計劃。10.股權(quán)激勵的風險管理10.1股權(quán)激勵的風險識別公司應識別股權(quán)激勵計劃可能存在的風險，如市場風險、流動性風險、道德風險等，并采取相應的措施進行防范和控制。10.2股權(quán)激勵的風險評估公司應對股權(quán)激勵計劃進行風險評估，評估內(nèi)容包括但不限于風險的性質(zhì)、概率、影響程度等。10.3股權(quán)激勵的風險控制措施公司應采取相應的風險控制措施，如設(shè)立風險準備金、限制乙方的股票交易等，以確保股權(quán)激勵計劃的穩(wěn)健實施。11.股權(quán)激勵的爭議解決11.1股權(quán)激勵的爭議類型本協(xié)議履行過程中，可能發(fā)生的爭議類型包括但不限于股權(quán)激勵的授予、歸屬、解鎖、撤銷、終止等。11.2股權(quán)激勵的爭議解決方式對于本協(xié)議履行過程中的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。11.3股權(quán)激勵的爭議處理程序雙方應按照本協(xié)議約定的爭議解決方式，履行相應的爭議處理程序。12.股權(quán)激勵協(xié)議的變更與解除12.1股權(quán)激勵協(xié)議的變更條件本協(xié)議在履行過程中，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進行審批。12.2股權(quán)激勵協(xié)議的解除條件本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生不可抗力等法定解除條件，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。12.3股權(quán)激勵協(xié)議的變更與解除程序雙方應按照本協(xié)議約定的變更與解除程序，處理股權(quán)激勵協(xié)議的變更與解除事宜。13.股權(quán)激勵協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1股權(quán)激勵協(xié)議的繼承條件本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方發(fā)生繼承事項，本協(xié)議的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)由乙方的合法繼承人繼承。13.2股權(quán)激勵協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方不得將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.3股權(quán)激勵協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓程序雙方應按照本協(xié)議約定的繼承與轉(zhuǎn)讓程序，處理股權(quán)激勵協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓事宜。14.股權(quán)激勵協(xié)議的其他條款14.1股權(quán)激勵協(xié)議的適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2股權(quán)激勵協(xié)議的解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.3股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂日期與生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議的簽訂日期應以簽字（或蓋章）日期為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入是指除甲乙方之外，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與股權(quán)激勵計劃實施過程的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助甲乙方制定股權(quán)激勵計劃、監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施、評估乙方的業(yè)績和貢獻、處理股權(quán)激勵相關(guān)的財務(wù)和稅務(wù)事項等。16.第三方介入后的責任分配16.1第三方介入后的責任分配原則第三方介入后，甲乙方應與第三方共同承擔股權(quán)激勵計劃實施的責任。第三方應按照約定或甲乙方的要求，履行其職責，并對其提供的服務(wù)承擔相應的責任。16.2第三方介入后的責任劃分甲乙方與第三方之間的責任劃分，應根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和約定進行明確。具體責任劃分應在股權(quán)激勵計劃或相關(guān)補充協(xié)議中詳細說明。17.第三方介入的權(quán)益和義務(wù)17.1第三方介入的權(quán)益第三方根據(jù)本合同介入股權(quán)激勵計劃，有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用或其他報酬。同時，第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的支持和配合，以確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。17.2第三方介入的義務(wù)第三方應按照約定或甲乙方的要求，履行其職責，并確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。第三方還應保守甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的非公開信息。18.第三方介入的責任限額18.1第三方介入的責任限額原則第三方介入的責任限額應根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和約定進行明確。第三方應對其提供的服務(wù)承擔相應的責任，但對其無法控制或預見的風險和損失，不承擔責任。18.2第三方介入的責任限額界定第三方介入的責任限額界定，應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準和市場慣例進行。甲乙方應與第三方協(xié)商確定合理的責任限額，并在股權(quán)激勵計劃或相關(guān)補充協(xié)議中進行明確。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議類型第三方介入過程中，可能發(fā)生的爭議類型包括但不限于第三方未按約定履行義務(wù)、第三方提供的服務(wù)質(zhì)量問題、第三方與甲乙方的責任劃分等。19.2第三方介入的爭議解決方式對于第三方介入過程中的爭議，甲乙方應與第三方進行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。19.3第三方介入的爭議處理程序甲乙方與第三方應按照本合同約定的爭議解決方式，履行相應的爭議處理程序。20.第三方介入的終止和解除20.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件應根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和約定進行明確。終止條件包括但不限于第三方無法履行其義務(wù)、甲乙方解除與第三方的合作關(guān)系等。20.2第三方介入的解除程序甲乙方與第三方應按照本合同約定的解除程序，處理第三方介入的終止和解除事宜。21.第三方介入的繼承與轉(zhuǎn)讓21.1第三方介入的繼承條件第三方介入的繼承條件應根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和約定進行明確。繼承條件包括但不限于第三方合伙人或員工的繼承等。21.2第三方介入的轉(zhuǎn)讓條件第三方介入的轉(zhuǎn)讓條件應根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和約定進行明確。轉(zhuǎn)讓條件包括但不限于第三方合伙人或員工的股權(quán)轉(zhuǎn)讓等。21.3第三方介入的繼承與轉(zhuǎn)讓程序甲乙方與第三方應按照本合同約定的繼承與轉(zhuǎn)讓程序，處理第三方介入的繼承與轉(zhuǎn)讓事宜。22.第三方介入的額外條款和說明22.1額外條款和說明的制定甲乙方應與第三方協(xié)商制定與第三方介入相關(guān)的額外條款和說明，以確保股權(quán)激勵計劃的順利實施和雙方權(quán)益的保障。22.2額外條款和說明的審批額外條款和說明應提交甲乙方的董事會和股東大會審批。審批程序應嚴格按照甲乙方的公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。22.3額外條款和說明的披露甲乙方應將額外條款和說明向所有利益相關(guān)方進行披露，確保各方對股權(quán)激勵計劃的理解和認同。本部分是對原合同的補充和修正，旨在明確第三方介入后的相關(guān)責權(quán)利劃分和爭議解決方式，以確保股權(quán)激勵計劃的順利實施和各方權(quán)益的保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃書詳細說明股權(quán)激勵計劃的制定、審批程序、實施步驟、激勵方式、激勵內(nèi)容等。2.股權(quán)激勵授予條件確認書確認乙方滿足股權(quán)激勵的授予條件，包括職級、工作年限、業(yè)績目標等。3.股權(quán)激勵歸屬與解鎖條件確認書確認乙方滿足股權(quán)激勵的歸屬與解鎖條件，包括在公司工作滿一定年限、達到業(yè)績目標等。4.股權(quán)激勵撤銷與終止條件確認書確認公司可以撤銷或終止乙方股權(quán)激勵的條件，如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、辭職或被解雇等情形。5.股權(quán)激勵財務(wù)管理方案詳細說明股權(quán)激勵的會計處理、稅務(wù)處理、財務(wù)管理要求等。6.股權(quán)激勵監(jiān)督與考核方案詳細說明股權(quán)激勵的監(jiān)督機制、考核指標、考核結(jié)果應用等。7.股權(quán)激勵風險管理方案詳細說明股權(quán)激勵的風險識別、風險評估、風險控制措施等。8.股權(quán)激勵爭議解決機制詳細說明股權(quán)激勵的爭議類型、解決方式、處理程序等。9.股權(quán)激勵協(xié)議變更與解除流程詳細說明股權(quán)激勵協(xié)議的變更條件、解除條件、變更與解除程序等。10.股權(quán)激勵協(xié)議繼承與轉(zhuǎn)讓流程詳細說明股權(quán)激勵協(xié)議的繼承條件、轉(zhuǎn)讓條件、繼承與轉(zhuǎn)讓程序等。11.第三方介入?yún)f(xié)議詳細說明第三方介入的范圍、責任分配、權(quán)益和義務(wù)、責任限額等。12.股權(quán)激勵計劃實施報告詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施情況，包括授予、歸屬、解鎖、撤銷、終止等。13.股權(quán)激勵計劃變更報告詳細說明股權(quán)激勵計劃的變更情況，包括變更內(nèi)容、審批程序、實施步驟等。14.股權(quán)激勵計劃終止報告詳細說明股權(quán)激勵計劃的終止情況，包括終止原因、終止程序、后續(xù)處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未滿足股權(quán)激勵授予條件的違約行為責任認定：若乙方未滿足股權(quán)激勵授予條件，則公司有權(quán)撤銷對乙方的股權(quán)激勵，乙方應承擔相應的法律責任。2.乙方未滿足股權(quán)激勵歸屬與解鎖條件的違約行為責任認定：若乙方未滿足股權(quán)激勵歸屬與解鎖條件，則公司有權(quán)延遲或終止對乙方的股權(quán)激勵，乙方應承擔相應的法律責任。3.乙方違反保密義務(wù)的違約行為責任認定：若乙方違反保密義務(wù)，泄露與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的非公開信息，公司有權(quán)依法追究乙方的法律責任。4.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的違約行為責任認定：若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，從事與公司競爭的業(yè)務(wù)，公司有權(quán)依法追究乙方的法律責任。5.第三方未履行其職責的違約行為責任認定：若第三方未履行其職責，導致股權(quán)激勵計劃無法正常實施，公司有權(quán)依法追究第三方的法律責任。6.第三方提供虛假信息的違約行為責任認定：若第三方提供虛假信息，導致股權(quán)激勵計劃受到影響，公司有權(quán)依法追究第三方的法律責任。7.甲乙方未按照約定履行股權(quán)激勵計劃變更與解除程序的違約行為責任認定：若甲乙方未按照約定履行股權(quán)激勵計劃變更與解除程序，導致股權(quán)激勵計劃無法正常實施，甲乙方應承擔相應的法律責任。8.甲乙方未按照約定履行股權(quán)激勵計劃繼承與轉(zhuǎn)讓程序的違約行為責任認定：若甲乙方未按照約定履行股權(quán)激勵計劃繼承與轉(zhuǎn)讓程序，導致股權(quán)激勵計劃受到影響，甲乙方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度股權(quán)激勵協(xié)議：員工股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵協(xié)議概述1.1協(xié)議主體1.2股權(quán)激勵目的1.3股權(quán)激勵方案的有效期2.股權(quán)激勵的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予價格2.4授予時間3.股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.1解鎖條件3.2解鎖比例3.3行權(quán)條件3.4行權(quán)期限3.5行權(quán)方式4.股權(quán)激勵的調(diào)整與取消4.1調(diào)整條件4.2取消條件4.3調(diào)整與取消的程序5.股權(quán)激勵的稅收處理5.1稅收責任5.2稅務(wù)申報5.3稅務(wù)優(yōu)惠政策6.股權(quán)激勵協(xié)議的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件6.3變更與終止的程序7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的生效、終止與解除8.1生效條件8.2終止條件8.3解除條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的后果10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責任11.合同的履行與監(jiān)督11.1履行責任11.2監(jiān)督與檢查11.3違約責任12.合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓條件12.2轉(zhuǎn)讓程序12.3轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益處理13.附件13.1股權(quán)激勵計劃說明書13.2股權(quán)激勵方案的具體實施規(guī)則13.3股權(quán)激勵的相關(guān)法律法規(guī)14.其他條款14.1合同的修訂14.2合同的補充14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵協(xié)議概述1.1協(xié)議主體本協(xié)議由甲乙雙方簽訂，甲方為【公司名稱】，乙方為【員工姓名】。1.2股權(quán)激勵目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵乙方向公司作出更大的貢獻，并分享公司的發(fā)展成果，提高乙方的積極性和忠誠度。1.3股權(quán)激勵方案的有效期本股權(quán)激勵方案的有效期為2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二條股權(quán)激勵的授予2.1授予條件（1）完成甲方規(guī)定的年度績效目標；（2）在甲方連續(xù)任職滿一定年限。2.2授予數(shù)量甲方向乙方授予的股權(quán)激勵數(shù)量為【具體數(shù)量】股，該數(shù)量根據(jù)乙方的績效和職位等因素確定。2.3授予價格甲方授予乙方的股權(quán)激勵的授予價格為每股【具體價格】元。2.4授予時間甲方應在乙方滿足授予條件后的【具體時間】內(nèi)授予乙方股權(quán)激勵。第三條股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.1解鎖條件（1）繼續(xù)在甲方任職；（2）無重大過失或違法行為。3.2解鎖比例乙方的股權(quán)激勵解鎖比例為【具體比例】。3.3行權(quán)條件（1）繼續(xù)在甲方任職；（2）達到解鎖條件。3.4行權(quán)期限乙方的股權(quán)激勵行權(quán)期限為解鎖后的【具體時間】內(nèi)。3.5行權(quán)方式（1）按照行權(quán)價格購買甲方股票；（2）要求甲方支付現(xiàn)金或其他財產(chǎn)。第八條股權(quán)激勵的調(diào)整與取消4.1調(diào)整條件如因公司經(jīng)營狀況、股價波動等客觀原因，甲方認為需要對股權(quán)激勵方案進行調(diào)整的，可以與乙方協(xié)商一致進行調(diào)整。4.2取消條件（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同；（2）因乙方過失導致甲方遭受重大損失；（3）乙方主動離職或被甲方解雇。4.3調(diào)整與取消的程序甲方取消乙方的股權(quán)激勵，應提前【具體時間】通知乙方，并說明取消理由。乙方如有異議，可以在收到通知后【具體時間】內(nèi)向甲方提出書面申訴。第九條股權(quán)激勵的稅收處理5.1稅收責任乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，自行承擔因股權(quán)激勵產(chǎn)生的稅收責任。5.2稅務(wù)申報乙方應按照稅務(wù)機關(guān)的要求，及時辦理稅務(wù)申報。5.3稅務(wù)優(yōu)惠政策如乙方符合相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，甲方可以協(xié)助乙方申請享受稅收優(yōu)惠。第十條股權(quán)激勵協(xié)議的變更與終止6.1變更條件甲方和乙方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，協(xié)商一致對協(xié)議內(nèi)容進行變更。6.2終止條件有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）乙方離職或被甲方解雇；（3）甲方根據(jù)協(xié)議約定取消乙方的股權(quán)激勵。6.3變更與終止的程序甲方和乙方應書面確認變更或終止協(xié)議，并報相關(guān)主管部門備案。第十一條爭議解決方式7.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，爭議應提交【具體仲裁機構(gòu)】進行仲裁。7.4法律訴訟如仲裁不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、終止與解除8.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2終止條件本協(xié)議在履行完畢或提前終止的情況下終止。8.3解除條件甲乙雙方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，協(xié)商一致解除協(xié)議。第十三條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應對在參與股權(quán)激勵計劃過程中獲得的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起，至本協(xié)議終止或解除之日起【具體時間】內(nèi)有效。9.3違反保密條款的后果如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條合同的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件本協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓給第三方。10.2轉(zhuǎn)讓程序如甲乙雙方同意轉(zhuǎn)讓本協(xié)議，應簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并報相關(guān)主管部門備案。10.3轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益處理協(xié)議轉(zhuǎn)讓后，受讓人應繼續(xù)履行本協(xié)議的約定。第十五條其他條款11.1合同的修訂本協(xié)議的修訂應由甲乙雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2合同的補充本協(xié)議的補充協(xié)議應由甲乙雙方共同簽署，并與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3合同的解除本協(xié)議的解除應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、投資者、以及其他與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的組織和個人。第二條第三方介入的條件與程序2.1介入條件當甲乙雙方在履行本合同過程中，出現(xiàn)無法解決的爭議或需要專業(yè)評估、審核等情況時，可以邀請第三方介入。2.2介入程序甲乙雙方應協(xié)商一致選擇合適的第三方，并簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責任限額。第三條第三方的主要職責3.1公正調(diào)解第三方應公正、中立地調(diào)解甲乙雙方之間的爭議，提出解決方案。3.2專業(yè)評估第三方應對需要評估的事項進行專業(yè)評估，并提供評估報告。3.3審核監(jiān)督第三方應對甲乙雙方的履行情況進行審核監(jiān)督，確保合同的順利執(zhí)行。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行本合同過程中，對甲乙雙方承擔的責任額度。4.2責任限額設(shè)定第三方在介入本合同過程中，應對其行為負責，并承擔相應的法律責任。甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，確定合理的責任限額。4.3責任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，與第三方協(xié)商調(diào)整責任限額。第五條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.2第三方義務(wù)第三方應按照甲乙雙方的要求和介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責，并保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.3甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)甲乙雙方應按照第三方的要求和介入?yún)f(xié)議的約定，提供必要的協(xié)助和配合，并履行其合同義務(wù)。第六條第三方介入的終止與解除6.1終止條件（1）第三方完成其職責；（2）甲乙雙方達成一致，解除第三方介入；（3）合同終止或解除。6.2解除程序甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議，并報相關(guān)主管部門備案。第七條爭議解決7.1第三方與甲乙雙方的爭議第三方與甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。7.2第三方與甲乙雙方之外的第三方的爭議第三方與甲乙雙方之外的第三方發(fā)生爭議的，應由第三方自行解決；如涉及甲乙雙方的利益，甲乙雙方可以提供必要的協(xié)助和配合。第八條第三方介入的費用8.1費用承擔第三方介入的費用應由甲乙雙方協(xié)商一致確定，并按照約定承擔。8.2費用支付甲乙雙方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，及時支付第三方介入的費用。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密義務(wù)第三方應對在介入過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并遵守相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護第三方應尊重甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)。第十條合同的轉(zhuǎn)讓與解除10.1轉(zhuǎn)讓條件本合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方。10.2解除條件本合同的解除應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十一條第三方介入后的合同修訂與補充11.1修訂條件本合同的修訂應由甲乙雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2補充協(xié)議本合同的補充協(xié)議應由甲乙雙方共同簽署，并與本合同具有同等法律效力。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決甲