2024年事業(yè)單位勞動協(xié)議法律制度詳解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位勞動協(xié)議法律制度詳解版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的效力2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項2.2勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議2.3勞動合同的修改和變更3.勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務(wù)3.2勞動者的工作時間和休息休假3.3勞動者的勞動保護(hù)和安全4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.2勞動合同的終止4.3解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動合同的違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.2勞動者的違約責(zé)任5.3違約責(zé)任的賠償方式6.勞動合同的爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動仲裁的申請和程序6.3勞動訴訟的提起和程序7.勞動合同的監(jiān)督檢查7.1用人單位的監(jiān)督檢查權(quán)7.2勞動者的監(jiān)督權(quán)7.3監(jiān)督檢查的方式和程序8.勞動合同的培訓(xùn)和保密8.1用人單位對勞動者的培訓(xùn)8.2勞動者的保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.勞動合同的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍和期限9.2競業(yè)限制的解除和終止9.3違反競業(yè)限制的責(zé)任10.勞動合同的社會保險和福利待遇10.1用人單位的社會保險責(zé)任10.2勞動者的福利待遇10.3社會保險和福利待遇的爭議處理11.勞動合同的變更和解除的特殊情況11.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷的11.2勞動者女性三期內(nèi)的11.3勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的12.勞動合同的續(xù)簽和無固定期限勞動合同12.1勞動合同的續(xù)簽12.2無固定期限勞動合同的簽訂和解除13.勞動合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議13.1附件的效力13.2補(bǔ)充協(xié)議的效力13.3附件和補(bǔ)充協(xié)議的變更和解除14.勞動合同的解除和終止的特殊情形14.1用人單位被依法宣告破產(chǎn)的14.2用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的14.3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則（1）合法原則：勞動合同的訂立必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平，不得損害勞動者的合法權(quán)益。（3）平等自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。1.2訂立勞動合同的方式（1）書面形式：勞動合同必須采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）簽字蓋章：勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章確認(rèn)。1.3勞動合同的效力（1）自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）勞動合同依法解除或者終止后，勞動合同的效力消失。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議（1）雙方可以在勞動合同中約定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與勞動合同具有同等效力。（2）補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動合同的修改和變更（1）勞動合同的修改和變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）勞動合同的修改和變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（3）勞動合同的修改和變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務(wù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提供勞動條件。（2）勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行勞動義務(wù)。3.2勞動者的工作時間和休息休假（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者加班工資。3.3勞動者的勞動保護(hù)和安全（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的生命安全和身體健康。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。（2）勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的。（3）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的。（4）用人單位依照國家規(guī)定解除勞動合同的。（5）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（6）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（7）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（8）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（9）勞動者被追究刑事責(zé)任的。4.2勞動合同的終止（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）勞動者達(dá)到法定退休年齡的。（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.3解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）用人單位依照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動合同的違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任（1）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者違約金。（2）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者違約金。5.2勞動者的違約責(zé)任（1）勞動者未按照勞動合同的約定履行勞動義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。（2）勞動者違反勞動合同中約定的保密事項的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。5.3違約責(zé)任的賠償方式（1）用人單位和勞動者違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約金的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同的爭議處理6.1勞動爭議的解決方式（1）雙方可以協(xié)商解決第八條勞動合同的爭議處理6.1勞動爭議的解決方式（1）雙方可以協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.2勞動仲裁的申請和程序（1）勞動爭議一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（2）勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。（3）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前五日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人。（4）仲裁庭應(yīng)當(dāng)公開開庭審理，并制作裁決書。6.3勞動訴訟的提起和程序（1）對勞動爭議仲裁裁決不服的，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。（2）訴訟應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起。（3）人民法院應(yīng)當(dāng)在收到訴訟申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。（4）人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理，并作出判決。第九條勞動合同的監(jiān)督檢查7.1用人單位的監(jiān)督檢查權(quán)（1）用人單位有權(quán)對勞動者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）用人單位的監(jiān)督檢查不得影響勞動者的合法權(quán)益。7.2勞動者的監(jiān)督權(quán)（1）勞動者有權(quán)對用人單位違反勞動合同的行為進(jìn)行監(jiān)督。（2）勞動者可以向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為。7.3監(jiān)督檢查的方式和程序（1）用人單位的監(jiān)督檢查可以通過日常巡視、檢查、考核等方式進(jìn)行。（2）用人單位的監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十條勞動合同的培訓(xùn)和保密8.1用人單位對勞動者的培訓(xùn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供培訓(xùn)機(jī)會和條件。8.2勞動者的保密義務(wù)（1）勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。（2）勞動者不得泄露用人單位的技術(shù)秘密。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）用人單位因勞動者違反保密義務(wù)遭受損失的，有權(quán)要求勞動者賠償。第十一條勞動合同的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍和期限（1）用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款。（2）競業(yè)限制的范圍和期限由雙方約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。9.2競業(yè)限制的解除和終止（1）勞動者解除或者終止勞動合同的，競業(yè)限制條款相應(yīng)解除。（2）用人單位解除或者終止勞動合同的，競業(yè)限制條款相應(yīng)終止。9.3違反競業(yè)限制的責(zé)任（1）勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）用人單位因勞動者違反競業(yè)限制遭受損失的，有權(quán)要求勞動者賠償。第十二條勞動合同的社會保險和福利待遇10.1用人單位的社會保險責(zé)任（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險手續(xù)。10.2勞動者的福利待遇（1）勞動者享有國家規(guī)定的福利待遇。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的加班工資。10.3社會保險和福利待遇的爭議處理（1）勞動者與用人單位在社會保險和福利待遇上有爭議的，可以協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條勞動合同的變更和解除的特殊情況11.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷的（1）勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（2）勞動者因病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?1.2勞動者女性三期內(nèi)的（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。11.3勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的（1）用人單位不得解除勞動合同。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第十四條勞動合同的續(xù)簽和無固定期限勞動合同12.1勞動合同的續(xù)簽（1）勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。（2）續(xù)簽勞動合同的期限、第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書附件說明：勞動合同書是本合同的核心文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款。2.附件二：試用期協(xié)議附件說明：試用期協(xié)議是勞動合同的附件，明確了試用期的期限、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等內(nèi)容。3.附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件說明：培訓(xùn)協(xié)議是勞動合同的附件，明確了用人單位對勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用等條款。4.附件四：保密協(xié)議附件說明：保密協(xié)議是勞動合同的附件，明確了勞動者對用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)的保密義務(wù)以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是勞動合同的附件，明確了競業(yè)限制的范圍、期限以及違反競業(yè)限制的責(zé)任。6.附件六：社會保險繳納證明附件說明：社會保險繳納證明是用人單位為勞動者繳納社會保險的證明文件，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的繳納情況。7.附件七：工資支付證明附件說明：工資支付證明是用人單位支付勞動者工資的證明文件，包括工資支付時間、支付金額、支付方式等內(nèi)容。8.附件八：加班工資支付證明附件說明：加班工資支付證明是用人單位支付勞動者加班工資的證明文件，包括加班時間、加班工資計算方式等內(nèi)容。9.附件九：福利待遇證明附件說明：福利待遇證明是用人單位提供給勞動者的福利待遇的證明文件，包括年假、節(jié)假日加班工資、年終獎等內(nèi)容。10.附件十：勞動者的身份證明文件附件說明：勞動者的身份證明文件是勞動者有效身份的證明文件，如身份證、護(hù)照等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按照勞動合同的約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未為勞動者繳納社會保險等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按照勞動合同的約定履行勞動義務(wù)、未提前通知用人單位解除勞動合同、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和