2024年勞動解除合同及離職條款細(xì)則書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動解除合同及離職條款細(xì)則書版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2離職申請1.3離職通知2.解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工主動離職2.3企業(yè)解除勞動合同3.離職流程3.1員工提交離職申請3.2離職申請審批3.3離職交接3.4離職證明4.離職待遇4.1經(jīng)濟補償4.2社會保險與公積金4.3福利與補貼5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2離職后權(quán)益處理8.勞動合同解除后的法律后果8.1雙方義務(wù)與責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同終止10.違約責(zé)任10.1員工違約10.2企業(yè)違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的附件13.合同的簽訂與修訂13.1簽訂主體13.2修訂條件14.合同的附件14.1離職申請表14.2離職交接清單14.3保密協(xié)議附件14.4競業(yè)限制協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2離職申請員工離職申請應(yīng)采用書面形式，由員工向企業(yè)人力資源部門提出。1.3離職通知員工應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）向企業(yè)提交離職申請，離職通知應(yīng)包含離職日期、離職原因等內(nèi)容。企業(yè)收到離職申請后，應(yīng)在（規(guī)定時間內(nèi)）完成審批。第二條解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方可就解除勞動合同的事宜進行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂解除勞動合同協(xié)議。2.2員工主動離職員工可主動提出離職申請，經(jīng)企業(yè)審批通過后，解除勞動合同。2.3企業(yè)解除勞動合同企業(yè)有權(quán)在符合國家法律法規(guī)及合同約定的條件下，解除勞動合同。第三條離職流程3.1員工提交離職申請員工應(yīng)向企業(yè)人力資源部門提交離職申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2離職申請審批企業(yè)應(yīng)在收到離職申請后（規(guī)定時間內(nèi)）完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.3離職交接員工應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。3.4離職證明企業(yè)應(yīng)在員工離職后（規(guī)定時間內(nèi)）出具離職證明，離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、在職期間等內(nèi)容。第四條離職待遇4.1經(jīng)濟補償員工離職時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及合同約定支付經(jīng)濟補償。4.2社會保險與公積金員工離職后，企業(yè)應(yīng)依法繳納社會保險與公積金至規(guī)定期限。4.3福利與補貼員工離職后，企業(yè)應(yīng)按合同約定支付相應(yīng)的福利與補貼。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對在任職期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自離職之日起計算，為期（保密期限）。5.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍員工在離職后（限制期限）內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作。6.2限制期限競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期（限制期限）。6.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)所有。7.2離職后權(quán)益處理員工離職后，對其在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第八條勞動合同解除后的法律后果8.1雙方義務(wù)與責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3合同終止第十條違約責(zé)任10.1員工違約員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。10.2企業(yè)違約企業(yè)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決對調(diào)解不成或者調(diào)解書生效后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中的相關(guān)事項。12.2合同的附件本合同附件包括：（1）離職申請表；（2）離職交接清單；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。第十三條合同的簽訂與修訂13.1簽訂主體本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章），并加蓋公章。13.2修訂條件合同修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條合同的附件14.1離職申請表離職申請表應(yīng)包括員工姓名、離職原因、離職日期等內(nèi)容。14.2離職交接清單離職交接清單應(yīng)包括離職員工需交接的事項、交接日期等內(nèi)容。14.3保密協(xié)議附件保密協(xié)議附件應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。14.4競業(yè)限制協(xié)議附件競業(yè)限制協(xié)議附件應(yīng)包括限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請表詳細(xì)要求：離職申請表應(yīng)包括員工姓名、離職原因、離職日期等內(nèi)容，員工需如實填寫。附件二：離職交接清單詳細(xì)要求：離職交接清單應(yīng)包括離職員工需交接的事項、交接日期等內(nèi)容，員工需按照清單完成交接。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，員工需遵守保密協(xié)議的約定。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，員工需遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作。3.員工未按照離職交接清單完成工作交接。4.企業(yè)未按照合同約定支付經(jīng)濟補償、社會保險與公積金等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)賠償企業(yè)因此遭受的損失的責(zé)任。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)賠償企業(yè)因此遭受的損失的責(zé)任。4.企業(yè)未支付經(jīng)濟補償、社會保險與公積金等，應(yīng)承擔(dān)按照合同約定支付的責(zé)任。示例說明：1.若員工在離職后泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同的工作，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，在勞動者解除或終止勞動合同后支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費。4.公積金：指國家為解決勞動者住房問題，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的住房公積金。5.競業(yè)限制：指用人單位