2024年度北京市國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試試卷A卷含答案

2024年度北京市國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試試卷A卷含答案一單選題(共80題)1、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權(quán)聲功率級

【答案】C2、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.直接指標法

【答案】C3、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件

【答案】A4、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】D5、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務(wù)群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】D6、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

【答案】C7、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確

C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好

D.該方法有很強的適應(yīng)性和有效性

【答案】B8、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習

【答案】D9、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】C10、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】C11、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工

【答案】A12、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】D13、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果

【答案】D14、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用

【答案】D15、下列哪一項應(yīng)當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設(shè)計

B.績效管理方法設(shè)計

C.績效考評標準設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計

【答案】D16、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.從眾效應(yīng)

【答案】A17、（）的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】B18、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小

【答案】A19、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】B20、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內(nèi)容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議

【答案】D21、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.直線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】D22、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C23、直剪固結(jié)快剪試驗指標表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】D24、某建設(shè)項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。

A.噪聲預(yù)測應(yīng)覆蓋評價范圍內(nèi)全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預(yù)測值

B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件

C.評價范圍內(nèi)代表性敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料

D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達標分析

【答案】C25、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境

【答案】D26、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】A27、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】B28、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介調(diào)查

【答案】D29、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時間及相關(guān)費用

B.相關(guān)費用并加合理利潤

C.竣工時間、相關(guān)費用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關(guān)費用

【答案】B30、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。

A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理

C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】A31、在員工素質(zhì)測評標準體系中，國家公務(wù)員的選拔標準屬于（）。

A.效標參照性標準

B.能力考核性標準

C.素質(zhì)考核性標準

D.常模參照性標準

【答案】D32、平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標和普通指標

B.結(jié)果性指標和驅(qū)動性指標

C.財務(wù)指標和非財務(wù)指標

D.內(nèi)部指標和外部指標

【答案】A33、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現(xiàn)的需求

【答案】C34、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則

【答案】D35、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習

【答案】D36、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A37、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風險類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】B38、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率

【答案】C39、以下各項對無領(lǐng)導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】C40、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

【答案】B41、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務(wù)群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】D42、制定風險應(yīng)對策略主要考慮()等幾個方面的因素。

A.可規(guī)避性

B.可消除性

C.可轉(zhuǎn)移性

D.可緩解性

E.可接受性

【答案】A43、企業(yè)采用立即排除法決策時，應(yīng)基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權(quán)變

【答案】D44、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B45、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法

【答案】C46、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】B47、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強制原則

C.提證原則

D.回避原則

【答案】C48、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】A49、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關(guān)于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準

【答案】D50、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調(diào)查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量

【答案】A51、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標準》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤

【答案】A52、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）

A.實驗室實驗

B.現(xiàn)場實驗

C.準實驗

D.心理測驗

【答案】C53、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】C54、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素

【答案】C55、設(shè)計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設(shè)計斷面的最大洪水

C.符合設(shè)計標準要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】C56、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本

【答案】B57、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】C58、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）

A.經(jīng)驗性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題

【答案】B59、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】D60、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確

【答案】B61、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力

【答案】B62、用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制

【答案】A63、（2015年）根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，下列指標中，屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測項目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數(shù)

【答案】A64、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】D65、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應(yīng)變力

【答案】A66、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就

【答案】A67、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】C68、股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.股票期權(quán)的贈予方式

B.行權(quán)

C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法

D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定

【答案】A69、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。

A.以績效為導向

B.以工作為導向

C.以行為為導向

D.以技能為導向

【答案】B70、下列哪項的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】A71、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制

【答案】C72、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土

【答案】B73、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權(quán)制

D.事業(yè)部制

【答案】B74、以下關(guān)于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓方式應(yīng)著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】D75、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】B76、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。

A.給出規(guī)劃的層級

B.描述規(guī)劃的功能屬性

C.確定規(guī)劃的時間屬性

D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置

【答案】A77、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關(guān)的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

【答案】C78、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類

【答案】C79、權(quán)力基礎(chǔ)來源于領(lǐng)導者具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力，這種權(quán)力被稱為（）

A.獎賞權(quán)

B.仿效權(quán)

C.專長權(quán)

D.法定權(quán)

【答案】B80、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

【答案】D二多選題(共20題)1、勞動力市場工資指導價位按下列哪些標準反映平均水平？（）

A.高位數(shù)

B.年工資收入

C.中位數(shù)

D.低位數(shù)

E.月工資收入

【答案】ACD2、克服組織改革阻力的措施包括（）。

A.激勵改革者

B.職工積極參與

C.加強員工的歸屬感

D.加強意見溝通

【答案】ABCD3、職能部門化的局限性表現(xiàn)在（）。

A.難以形成統(tǒng)一的政策

B.不利于高級管理人員的培養(yǎng)

C.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整

D.部門之間活動不協(xié)調(diào)

【答案】BCD4、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）。

A.戶籍制度

B.最低工資標準

C.勞動力市場價位

D.勞動力市場記住

E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度確認答案

【答案】AB5、預(yù)測的步驟包括（）。

A.提出課題和任務(wù)

B.收集整理資料

C.建立預(yù)測模型

D.確定預(yù)測方法

【答案】ABCD6、下列變量是定性變量的有（）。

A.職業(yè)

B.年齡

C.教育程度

D.距離

E.月收入

【答案】AC7、每一個成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。

A.自我中心角色

B.任務(wù)角色

C.維護角色

D.領(lǐng)導者角色

E.被領(lǐng)導者角色

【答案】ABC8、下列四項觀點：

A.Ⅰ、Ⅱ準確

B.Ⅱ、Ⅳ準確

C.Ⅱ、Ⅲ準確

D.Ⅲ、Ⅳ準確

【答案】B9、組織變革的阻力可歸納為（）。

A.心理因素造成的阻力

B.經(jīng)濟因素造成的阻力

C.社會因素造成的阻力

D.政治因素造成的阻力

E.文化因素造成的阻力

【答案】ABC10、以下關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法，正確的是（）。

A.測評指標應(yīng)具有針對性

B.應(yīng)從崗位分析中提取特定的評價指標

C.面試場地的布置要肅穆給人以壓力感

D.考官和被評價者應(yīng)該保持一定的距離

E.被測評者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序確認答案

【答案】ABD11、下列變量是定性變