國家開放大學(xué)企業(yè)文化終結(jié)性考試答案

國家開放大學(xué)企業(yè)文化終結(jié)性考試答案1.北京郵政系統(tǒng)員工把“一封信，一顆心”奉為行業(yè)精神，是用特點(diǎn)整合式來表達(dá)企業(yè)精神。A.對2.中國企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒日、美及歐洲各國企業(yè)文化與管理，可以移植成功企業(yè)文化到自己的企業(yè)中。B.錯3.美國企業(yè)文化中，經(jīng)營管理沒有固定不變的模式，很少慣例，只要合理，什么都可以打破。A.對4.制度是企業(yè)文化建設(shè)的載體，對文化起著強(qiáng)化作用，因此，只能依靠制度來引導(dǎo)員工的行為。B.錯5.非正式群體對一個企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)只會產(chǎn)生阻礙作用。A.對6.聯(lián)誼會、歡送會、運(yùn)動會等等都屬于企業(yè)文化中的生活慣例禮儀。完整答案詳詢VX：scnc1377.企業(yè)文化只要有個性就可以了，企業(yè)文化不需要共性。8.中國特色企業(yè)文化的目標(biāo)模式的文化背景與價(jià)值源泉主要來自于民族傳統(tǒng)文化。9.麥格雷登的X理論把人看成社會人，Y理論把人看成是經(jīng)濟(jì)人。10.非正式組織”對于企業(yè)文化建設(shè)的影響是負(fù)面的，因此不能讓它存在于企業(yè)中。11.企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（）12.下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)文化內(nèi)傳播的通道（）13.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)文化建設(shè)的基本原則（）14.對于日本文化型的CI，在20世紀(jì)80年代前半期，以員工意識的變革和企業(yè)體制改革為主，與之前相比，更注重防患于未然，因此有“預(yù)防式CI之稱”。這是日本CI發(fā)展的（）15.（）是指建立在共同價(jià)值觀和共同信念基礎(chǔ)上的，為全體成員認(rèn)同和接受的一種群體意識。16.（）是CI活動的核心17.（）是企業(yè)形象好壞的晴雨表18.在企業(yè)文化上呈現(xiàn)典型的政治責(zé)任感和社會責(zé)任感較強(qiáng)、政策性較強(qiáng)、計(jì)劃性較強(qiáng)、全局意識和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪種性質(zhì)的企業(yè)文化特征（）19.員工是企業(yè)文化建設(shè)的（）20.下列哪項(xiàng)不屬于西方企業(yè)文化的特點(diǎn)（）21.企業(yè)精神的培育步驟包括（）22.CI系統(tǒng)包括（）23.建設(shè)企業(yè)文化的其他方法有（）24.企業(yè)家精神的主要內(nèi)容有（）25.企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的基本特征有（）26.強(qiáng)調(diào)以人為中心，倡導(dǎo)集體主義精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，其行為特征是，一般采用集體決策的方式，在工作中強(qiáng)調(diào)個人目標(biāo)與集體目標(biāo)的一致性，鼓勵員工親和一致、愛廠如家，把精誠團(tuán)結(jié)、形成一個拳頭作為取得經(jīng)營優(yōu)勢和謀求企業(yè)發(fā)展的根本。是以下那類企業(yè)文化特征（）27.下列哪項(xiàng)不屬于東方企業(yè)文化的特點(diǎn)（）28.人們不再滿足于溫飽，去追求更高的生活品質(zhì)和高品位，使得企業(yè)對產(chǎn)品、商標(biāo)、美觀等有了更多考慮。這是以下哪種表現(xiàn)（）29.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)家的基本職業(yè)能力（）30.（）也稱企業(yè)英雄，是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中涌現(xiàn)出來的一批具有較高政治水平、業(yè)務(wù)能力和優(yōu)秀業(yè)績的勞動模范、先進(jìn)骨干分子或英雄人物等。31.企業(yè)的廠慶、店慶等活動屬于（）32.開放、精明、創(chuàng)新、冒險(xiǎn)等“海派精神”的形成與下列哪項(xiàng)有關(guān)（）33.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)標(biāo)志（）34.中國CI是從（）傳入中國大陸的。35.美國企業(yè)的價(jià)值觀中，認(rèn)為“顧客就是上帝”，這種價(jià)值觀引導(dǎo)員工為顧客提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，這是企業(yè)文化中的（）功能36.下列哪些屬于企業(yè)文化的內(nèi)傳播通道（）37.企業(yè)文化變革的形式包括（）38.下列哪些屬于對新中國社