2024年員工停薪留職條款明細(xì)合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工停薪留職條款明細(xì)合同版B版本合同目錄一覽1.停薪留職總則1.1定義1.2適用范圍1.3原則2.停薪留職申請(qǐng)2.1申請(qǐng)條件2.2申請(qǐng)流程2.3申請(qǐng)材料3.停薪留職期間3.1合同效力3.2薪資及福利3.3工作交接3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期4.2停薪留職終止日期4.3延長停薪留職5.恢復(fù)上班5.1上班通知5.2上班時(shí)間及崗位5.3薪資及福利恢復(fù)6.合同終止6.1提前終止6.2到期終止6.3終止后的權(quán)益處理7.違約責(zé)任7.1員工違約7.2公司違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、變更和解除9.1生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2保護(hù)措施11.3違約責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力導(dǎo)致的后果12.3不可抗力后果的處理13.合同的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件的補(bǔ)充說明14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2補(bǔ)充條款的效力14.3未盡事宜的處理第一部分：合同如下：第一條停薪留職總則1.1定義本合同所稱停薪留職，是指員工在自愿基礎(chǔ)上，與公司協(xié)商一致，暫時(shí)中斷勞動(dòng)合同關(guān)系，期間不享有工資及福利待遇，但保留職位及勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2適用范圍本合同適用于公司所有在職員工，員工申請(qǐng)停薪留職應(yīng)符合公司規(guī)定的條件和程序。1.3原則停薪留職應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。公司和員工在停薪留職期間應(yīng)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條停薪留職申請(qǐng)2.1申請(qǐng)條件（一）與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期尚未到期；（二）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為；（三）無重大失職、營私舞弊行為；（四）與公司協(xié)商一致，明確停薪留職期間的相關(guān)事項(xiàng)。2.2申請(qǐng)流程（一）向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并說明停薪留職的原因及期限；（二）直屬上級(jí)審批通過后，報(bào)人力資源部備案；（三）人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并與員工協(xié)商確定停薪留職事項(xiàng)；（四）雙方簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職起始日期、終止日期等相關(guān)事項(xiàng)。2.3申請(qǐng)材料（一）書面申請(qǐng)報(bào)告；（二）身份證明；（三）與停薪留職相關(guān)的證明材料；（四）公司要求提供的其他材料。第三條停薪留職期間3.1合同效力停薪留職期間，勞動(dòng)合同效力暫時(shí)中止，但員工仍享有公司規(guī)定的非工資性福利待遇。3.2薪資及福利停薪留職期間，員工不享有工資及福利待遇。特殊情況如需給予生活補(bǔ)貼，雙方可在協(xié)議中另行約定。3.3工作交接停薪留職前，員工應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。停薪留職期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)配合公司完成相關(guān)工作。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金停薪留職期間，公司為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。員工重新上崗后，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)。第四條停薪留職期限4.1停薪留職起始日期停薪留職協(xié)議中應(yīng)明確停薪留職的起始日期，自協(xié)議簽訂之日起生效。4.2停薪留職終止日期停薪留職協(xié)議中應(yīng)明確停薪留職的終止日期。特殊情況下，如需延長停薪留職期限，雙方可協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.3延長停薪留職如需延長停薪留職期限，員工應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，公司審批通過后，與員工簽訂延長停薪留職協(xié)議。第五條恢復(fù)上班5.1上班通知停薪留職協(xié)議約定的終止日期前，公司應(yīng)提前通知員工恢復(fù)上班。特殊情況下，如需提前恢復(fù)上班，公司應(yīng)與員工協(xié)商一致。5.2上班時(shí)間及崗位員工恢復(fù)上班時(shí)，公司應(yīng)安排合適的崗位及工作內(nèi)容。如崗位發(fā)生變動(dòng)，公司應(yīng)與員工協(xié)商確定。5.3薪資及福利恢復(fù)員工恢復(fù)上班后，公司應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定支付工資及福利待遇。如原勞動(dòng)合同發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第六條合同終止6.1提前終止停薪留職期間，如雙方同意提前終止停薪留職協(xié)議，應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確終止日期。6.2到期終止停薪留職協(xié)議約定的終止日期到來時(shí)，協(xié)議自動(dòng)終止。6.3終止后的權(quán)益處理停薪留職協(xié)議終止后，員工享有合同解除或終止后的相關(guān)權(quán)益，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。具體處理方式按照公司規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1員工違約員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定或停薪留職協(xié)議約定的，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。8.2公司違約公司未按約定通知員工恢復(fù)上班、未支付員工工資及福利待遇的，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)繳，并按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決停薪留職期間發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，一方可向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和解除10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更雙方同意變更本合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同解除雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除日期。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間仍需遵守公司關(guān)于保密的規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密義務(wù)員工應(yīng)按照公司的要求簽訂保密協(xié)議，承諾在停薪留職期間及恢復(fù)上班后繼續(xù)履行保密義務(wù)。11.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償公司因此遭受的損失。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于公司的，歸公司所有。12.2保護(hù)措施公司應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止員工在停薪留職期間遭受侵犯。12.3違約責(zé)任員工在停薪留職期間侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2不可抗力導(dǎo)致的后果因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。13.3不可抗力后果的處理因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商減免責(zé)任。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2補(bǔ)充條款的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力，如有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。14.3未盡事宜的處理本合同及補(bǔ)充協(xié)議未涉及的事宜，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件四：補(bǔ)充協(xié)議附件一：停薪留職協(xié)議本協(xié)議作為主合同的一部分，明確了員工在停薪留職期間與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括薪資福利、工作交接、合同終止等條款。附件二：保密協(xié)議該協(xié)議規(guī)定了員工在停薪留職期間及恢復(fù)上班后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議該協(xié)議明確了員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及公司應(yīng)采取的保護(hù)措施和違約責(zé)任等。附件四：補(bǔ)充協(xié)議該協(xié)議用于補(bǔ)充主合同未盡事宜，具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方簽訂，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定或停薪留職協(xié)議約定的，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約行為包括但不限于：未按時(shí)完成工作交接；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；營私舞弊、嚴(yán)重失職。示例說明：若員工在停薪留職期間泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括停止侵權(quán)行為、賠償公司因此遭受的損失等。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定：公司未按約定通知員工恢復(fù)上班、未支付員工工資及福利待遇的，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約行為包括但不限于：未按約定時(shí)間支付工資；未提供約定的福利；未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。示例說明：若公司未按約定時(shí)間支付員工工資，員工可以要求公司支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在自愿基礎(chǔ)上，與公司協(xié)商一致，暫時(shí)中斷勞動(dòng)合同關(guān)系，期間不享有工資及福利待遇，但保留職位